今天這篇文章分兩部分講解：

阿里 P9 晉升潛規則與方法論阿里內部Java成長筆記之前有讀者問我說，做技術的一定要進大廠麼？

當然不是，大廠和小廠也是個老生常談的話題了。總的來說就是，各有優劣，但如果有機會加入大廠，優先選擇大廠混混總沒壞處。

首先，大廠的薪資都還可以；其次，有了大廠的履歷，以後跳槽時選擇會多一些，實力更容易被承認；最後，大廠內部有完備的晉升機制，在大廠升職加薪也是個不錯的人生選擇。

但是，大廠人才競爭激烈，想要晉升也沒那麼容易，比如：

不如我的人都升職了，我還在原地踏步，這裡頭有啥「門道」嗎？想升職卻不敢申請，怕升不上去丟臉，晉升答辯到底怎麼準備？明明準備挺充分，為啥答辯時有貨倒不出，一提問就大腦短路？為什麼有些人答辯時，評委都是他認識的，而輪到我，評委一個都不認識？

這些問題不僅我自己遇到過，身邊還有不少朋友跟我探討、甚至吐槽過。但我發現，沒有人系統介紹過晉升，就算是那些成熟的大公司，制定了相關規章、制度、流程，但大多隻是規則的補充說明，對指導實踐沒什麼幫助。

其實，在晉升制度背後，有很多人為把控的規則，無法用白紙黑字明確寫出來。想獲得更好的職業發展，就要理解制度背後的“潛規則”和晉升的運作機制，從模糊的職級描述中解讀出明確的要求，並得到主管和評委的認可。

同時，也要實實在在地提升能力，不僅僅是專業技能，比如設計開發、測試、線上保障等；還有做事能力，比如彙報、覆盤、協作能力等，做到“兩手都要抓、兩手都要硬”。

這裡，分享給你一套前阿里 P9晉升方法論，涵蓋”理解晉升→準備晉升→參與晉升→獲得晉升"這條完整的晉升鏈條。

阿里Java成長筆記

除了上面的軟技巧與思路以外，程式設計師當然是以技術為主，推薦學習阿里這份對標P7知識體系的Java成長筆記，Java成長筆記可以做到以下幾點：

可以透過一個體系進行學習，解決不知從哪裡看起，如何下手？建立起一個系統的學習體系，每個知識點都是獨立且有聯絡的？回顧並總結各大廠常考面試點，從自己的實際出發，瞭解與企業所需人才差距在哪？

這份阿里Java成長筆記總結得很全面的，包含了29個知識點，從基礎到進階都有了！篇幅限制就展示了部分內容，需要完整版的小夥伴可以幫忙轉發+關注，後臺私信【666】免費獲取；

這份手冊我看到的時候就感覺很良心，有JVM、多執行緒、Spring全家桶、微服務、網路、訊息中介軟體、資料結構、演算法、分散式等等都包含了：

目錄一覽：

Jvm+Java集合+Java多執行緒併發

Java基礎+Spring原理+微服務

Netty與RPC+網路+日誌+ZK+Kafka+RabbitMQ

Hbase+MongoDB+Cassandra+設計模式

負載均衡+資料庫+一致性演算法+Java演算法

資料結構+加密演算法+分散式快取+Hadoop

Spark+Storm+YARM+機器學習+雲計算

內容展示多執行緒Spring微服務負載均衡Spark雲計算總結

無論身在哪家公司，技術人只有一步一個臺階，腳踏實地把基礎打好才能走得更遠，希望上述的“潛規則”與“Java成長筆記”對您職業生涯有所幫助，避免迷失在35歲的中年危機中；