在時代的快速更迭下,眾多與網際網路相連線的新興產業由此崛起,在改變了人們傳統生活方式的同時,也造就了一批影響力較為深遠的網際網路大佬,其中因電商而站在人生巔峰的馬雲和劉強東就是最為典型的例子。即便從現階段來看,劉強東的身價和公司市值都不敵馬雲,但不可否認的是,自建物流和自運營模式依舊是劉強東最大的王牌。
以京東物流為例子,由於自建物流需要耗費的資金過於龐大,所以在京東物流成立的12年時間中,京東物流也一直都處於虧損的狀態。對此,劉強東也在2019年針對快遞人員薪酬制度進行了整改,整改後取消了底薪,將個人攬件列入到了績效考核當中,而在當時,外界對於劉強東普遍存在著批評,但不可否認的是,京東的員工福利已經算是業內最好的了。
在2020年年初,京東再次公佈了京東員工享受的部分福利政策,據介紹在京東工作滿5年的員工,一旦遭遇生命安危或疾病情況,公司將提供不設上限的公立醫院醫療救助費。若是員工在任職期間遭遇不幸,公司將承擔子女的學習和基本生活費一直到大學。
所以,僅從這一項福利中我們也能看出,京東的福利在業內已經高於同行。此外,從京東001號員工的處境我們也可以對此進行分析。據介紹,京東001號員工名為張奇,由於張奇的叔叔和劉強東是合作伙伴,張奇的叔叔對劉強東特別看好,所以就讓張奇和劉強東好好學習,在機緣巧合下,張奇也成為了劉強東創業路上的第一個員工。
由於張奇是在2001年加入到京東,當時北京的工資並不高,張奇拿到手後也僅有600元。尤其是在張奇結婚後,較低的收入和龐大的家庭開支讓他感到力不從心。在了解了事情之後,劉強東將張奇叫到辦公室,並塞給他了5萬塊錢,還叮囑張奇以後有困難找他。
也正是因為劉強東的慷慨解囊,堅定了張奇跟隨他的腳步,即便在創立京東的初期異常艱難,張奇也站過櫃檯,送過貨,但對劉強東始終不離不棄。即便到現在,京東已經成為了中國知名網際網路公司後,張奇依舊沒有離開,任職京東旅遊部執行主任。至於張奇現在的待遇,年收入基本已經達到了100萬左右,雖然相比於其他高層,張奇的收入並不算高,但基本也超過了其他管理者。
因此,從京東001號員工的經歷我們也可以看出,即便外界對劉強東的私生活議論紛紛,但不可否認的是,劉強東是一個很負責的老闆,若是劉強東不對員工負責,那麼京東也不會有今天。對此,大家怎麼看?