在時代的快速更迭下，眾多與網際網路相連線的新興產業由此崛起，在改變了人們傳統生活方式的同時，也造就了一批影響力較為深遠的網際網路大佬，其中因電商而站在人生巔峰的馬雲和劉強東就是最為典型的例子。即便從現階段來看，劉強東的身價和公司市值都不敵馬雲，但不可否認的是，自建物流和自運營模式依舊是劉強東最大的王牌。

以京東物流為例子，由於自建物流需要耗費的資金過於龐大，所以在京東物流成立的12年時間中，京東物流也一直都處於虧損的狀態。對此，劉強東也在2019年針對快遞人員薪酬制度進行了整改，整改後取消了底薪，將個人攬件列入到了績效考核當中，而在當時，外界對於劉強東普遍存在著批評，但不可否認的是，京東的員工福利已經算是業內最好的了。

在2020年年初，京東再次公佈了京東員工享受的部分福利政策，據介紹在京東工作滿5年的員工，一旦遭遇生命安危或疾病情況，公司將提供不設上限的公立醫院醫療救助費。若是員工在任職期間遭遇不幸，公司將承擔子女的學習和基本生活費一直到大學。

所以，僅從這一項福利中我們也能看出，京東的福利在業內已經高於同行。此外，從京東001號員工的處境我們也可以對此進行分析。據介紹，京東001號員工名為張奇，由於張奇的叔叔和劉強東是合作伙伴，張奇的叔叔對劉強東特別看好，所以就讓張奇和劉強東好好學習，在機緣巧合下，張奇也成為了劉強東創業路上的第一個員工。

由於張奇是在2001年加入到京東，當時北京的工資並不高，張奇拿到手後也僅有600元。尤其是在張奇結婚後，較低的收入和龐大的家庭開支讓他感到力不從心。在了解了事情之後，劉強東將張奇叫到辦公室，並塞給他了5萬塊錢，還叮囑張奇以後有困難找他。

也正是因為劉強東的慷慨解囊，堅定了張奇跟隨他的腳步，即便在創立京東的初期異常艱難，張奇也站過櫃檯，送過貨，但對劉強東始終不離不棄。即便到現在，京東已經成為了中國知名網際網路公司後，張奇依舊沒有離開，任職京東旅遊部執行主任。至於張奇現在的待遇，年收入基本已經達到了100萬左右，雖然相比於其他高層，張奇的收入並不算高，但基本也超過了其他管理者。

因此，從京東001號員工的經歷我們也可以看出，即便外界對劉強東的私生活議論紛紛，但不可否認的是，劉強東是一個很負責的老闆，若是劉強東不對員工負責，那麼京東也不會有今天。對此，大家怎麼看？