最近艾多美火爆國內，小編也曾發文曝光過，但是艾多美公司將其制度進行了包裝，將法律風險進行降低，那麼我們就來詳細的分析一下艾多美的跨境電商的制度之下到底藏了什麼不為人知的祕密呢。

明面太陽線，暗藏雙軌制

在艾多美國內的經銷商宣傳中，強調了不限制市場個數（最少兩個）

請注意，在規定中，經銷商制度只考核卓越市場，也就是小區市場，我相信只要不是傻子就不會開第三條線，歸根結底，這一條規定其實就是廢話。

為什麼採用經銷商制度？

第一個，經銷商需要成立公司和公司進行合作，就不構成拉人的情況，二呢一旦經銷商出現違規行為，這個鍋可以直接丟下去。其他直銷公司慣用的招數，畢竟我們就是供個貨。

真的沒有入門費嗎？

首先成為經銷商不需要入門費，那麼真的不需要嗎？如果只是用產品，我成為會員就可以，我註冊經銷商是做什麼呢？當然是掙錢，那麼這個錢就只是銷售貨物嗎？當然不會那麼簡單。

一萬分大概一百多塊，這對被服務者沒要求，對經銷商自己有要求，而這只是開始，這裡的服務指數，等同於海外製度的積分點，一個積分點等於5美元。

這裡可以看出其制度要想拿錢自己先消費。這個不是入門費是什麼。

所謂的無團隊計酬，無拉人頭這種情況到底存在嗎？

首先如果是會員構成，那麼確實構成，那麼如果變成經銷商就不會了，我們拉的不是人頭，我們拉的是公司，團隊計酬更不存在，我們都是獨立經銷商。那麼這個算什麼

會員全成經銷商，層級全成了公司和公司之間，暗中雙軌制。

而小編在對比海外製度後發現，國內現行制度和海外基本無差別，除了規避了國內的相關法律，其採用的本質依然是直銷所用的雙軌制。

而下面我將把海外製度發出，可以看出基本上沒有差別。

艾多美獎勵模式

一：消費分紅：

0門檻，自然消費，組建A、B兩個部門。

團隊消費每達到3500元：3500元，獎勵500元。

? 消費分紅日封頂10000元/天。

二：全球分紅：營業額20%

營銷經理：10%

小市場累計消費達到3萬，就上營銷經理。

?? 收入大約2萬~3萬/月。

高階經理：5%

左右兩區各自培養兩個經理，您就上高階經理。

收入大約5萬~8萬/月。

資深經理：2%

左右兩區各自培養兩個高階經理，您就上資深經理。

?? 收入大約10萬~15萬/月

總監：1.2%

左右兩區各自培養兩個資深經理，您就上總監。

?? 收入大約20~40萬/月。

高階總監：1%

左右兩區各自培養兩個總監，您就上高階總監。

?? 收入大約50萬~60萬/月。

資深總監：0.5%左右兩區各自培養兩個高階總監，您就上資深總監。

?? 收入大約120萬左右。

環球CEO 0.3%：左右兩區各自培養兩個資深總監，您就上環球CEO。

?? 收入250萬/月!！！

三：福利獎勵

營銷經理：

獎勵逆齡六件套+當歸蜂蜜飲+清潔四件套，價值2000多元。

高階經理：

獎勵逆齡六件套+當歸蜂蜜飲+清潔四件套+4000元膝上型電腦 一臺。

資深經理：

獎勵1.2萬現金+夫妻兩張四天三夜東南亞豪華遊 。

總 監：

獎勵30萬現金+四張四天三夜東南亞豪華遊 。

高階總監：

獎勵60萬現金+四張10天11夜歐洲豪華遊?? +1.2萬信用卡（每個月您隨便花，花完公司給您還）+每個月6000元購車 補貼。

資深總監：

獎勵120萬現金+四張10天11夜歐洲豪華遊?? +信用卡3萬+40萬汽車款 。

全球CEO：

獎勵600萬退休金+四張10天11夜歐洲豪華遊+信用卡6萬+50萬汽車款?? +1.5萬辦公月費用+1.2萬司機費用+9000元祕書 費用 ！！

可以發現沒有太大的區別，在制度的本質上艾多美公司使用經銷商制度實際上為直銷公司使用的雙軌制，而在沒有取得直銷牌照的情況之下，實際就是傳銷制度。只不過在其包裝之下規避了中國的相關法律法規，這一方法的使用，明確的暴露出中國禁止傳銷條例，和直銷管理條例的法律亟需完善。傳銷是一種擾亂社會主義市場經濟的行為，傳銷組織者以實際價值極低，或者沒有價值的產品，吸納資金。給許多人造成損失，

在此小編提醒大家， 謹慎入坑。底層的永遠是韭菜。