蔣凡這件事，本身是人家的家事，我們本來是不想評價的。

但後來據悉，阿里集團CPO（首席人力官）童文紅在公司內部稱，蔣凡由於個人家庭問題沒處理好，而嚴重影響了公司聲譽，要認真反思，也應該向大家道歉，對於相關傳言，公司會正式成立工作小組進行調查。

既然涉及到了企業管理，那我們還是想來幫大家捋一捋這件事情，也順帶分析一下阿里會怎麼處理蔣凡。起因和經過，很多媒體都已經報道過了，我在這裡不再贅述，我就先說這件事背後的一些判斷：

1、男主和兩位女主，都是非常厲害的85後，個個都是社會精英。男主是中國萬億級平臺的Quattroporte，女二是目前市面上唯一一家網紅上市公司的CMO，女主其實更厲害了：一條微博，就把目前阿里掌舵人張勇，逼到了跟馬雲當年一樣的困境，用四兩撥千斤來形容一點都不為過。

2、從組織的角度上來分析，這件事情會被女主爆出來放在臺面上說，就說明背後很多溝通和協調都已經失效了，如果是一些可有可無的小事，那麼為了顧全大局，所有人也就睜一眼閉一眼，大家都是成年人知道分寸知道輕重，但現在被放在臺面上說，那大概率是因為這是一張最後的底牌了，打完也就沒了。

3、這件事已經對阿里產生了一定的影響，雖說不上是什麼致命傷，但要知道「剁手黨」大部分都是女性，這件事情放在任何地方，絕大多數女性都是接受不了的。再加上如果真的存在蔣凡治下的淘寶、天貓與如涵控股確實存在著利益輸送，那將是考驗阿里企業價值觀的大事。畢竟客戶第一、員工第二、股東第三的價值觀擺在那裡，並不是說說而已。

4、從常規上來說，蔣凡會有三種結局：第一是查出來是清白的，那就痛罵好事者並感謝大家監督，第二是查證有出軌沒有利益輸送，那麼大事化小小事化小，這是人家的家事，讓蔣凡深刻反省並把此時淡化；第三是查出來真的是有利益輸送，那大概率是先冷卻輿情、然後再做移交工作、並進行利益切割，最後是蔣凡自己離職還是阿里開掉他，那就是一個謎了。

5、可能有人會說，阿里直接貶職下放他不行嗎？之前不是也有人說去蔣凡去阿里大文娛。其實下放是條下策，首先蔣凡剛剛接任天貓兩年，身邊有京東和拼多多的淘寶天貓，現在臨陣換將乃是兵家大忌。另外那麼辛辛苦苦培養的高階人才就這樣白白泡湯，大材小用換做誰都不甘心。現在蔣凡的處境，有點就像張三丰和宋遠橋等一眾主事大佬都看好，然後好好培養，力挺並且內定好了下一代接班人的宋青書，結果就在這節骨眼上出事了，是棄是救必定兩難。

6、從企業文化角度來說，阿里為了維護聲譽與利益，張勇似乎已經沒有選擇，註定走馬雲那條路，再一次「揮淚斬馬謖」。但開掉蔣凡，真的會讓蔣凡走嗎？還真的不一定，像蔣凡這樣的高階人才，只要出去，肯定會被對手火速搶走，然後一夜之間你可能多了一個勁敵，所以倘若蔣凡真的有貪汙腐敗現象，那麼最大概率會被移送司法機關，接受法律的宣判。

7、在這裡，必須要跟大家介紹另外一位阿里的關鍵女性。她並不是彭蕾，也不是目前的人力資源一把手童文紅，而是在阿里內部有著“反腐女王”稱號的蔣芳，她曾一次將阿里的7位前高管送進監獄。蔣芳是馬雲的學生，在畢業就加入了馬雲的團隊，追隨馬雲成為“阿里18羅漢”，工號13號，人稱阿里“鐵娘子”，如果蔣凡真的出事，蔣芳肯定會再度出山。

8、最後，如果蔣凡真的被換掉的話，那麼側面也印證了兩件事：一是歷史告訴我們，第一順位可以被培養的接班人，似乎總會出事；二是在職場，沒有人，是不可被替代的。

我們就等阿里調查出，最後的結果吧！

以上。

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