網際網路最大的瓜：阿里巴巴高階副Quattroporte蔣凡疑似出軌網紅張大奕事件，今天終於以阿里官方做出的措施實錘了。

圖片來源於網路

我們今天不來討論事件的本身，畢竟這個8位數的瓜，讓疫情過後略顯沉重的職場圈，有了一味調劑品。我們也不去預測蔣凡未來的職業發展會是什麼樣，畢竟這種人中龍鳳的職業發展，並不是我們普通人能預測的。吃瓜群眾在吃瓜的同時，也就一句“不靠譜”來評價蔣凡。那我們今天就來聊一聊普通人在職場中，如何避免被貼上“不靠譜”的標籤。

之前工作中遇到一個銷售總監，他剛到公司新官上任三把火，裁掉了幾個員工；加強對部門同事著裝及紀律的要求，一連串操作猛如虎。當所有同事都在等他取得銷售實際進展的時候，他不負眾望的“折了”。他上任後的第一次大型銷售會議，他信誓旦旦的誇下海口，最少100人到場，實現100萬元銷售額。當所有配合部門都為了這場會議加班加點、獻計獻策時，他總是一副“你們都不用說了，我心裡有數”的樣子。結果，會議現場來了19個人，產生了1萬元的銷售業績。你沒看錯，僅僅完成了1%。

這件事情對公司造成了多大的影響呢？首先對企業的品牌塑造就是毀滅性的打擊。能到現場來的客戶，一定是對企業有好感，相信企業的客戶。當他們看到現場冷冷清清的氛圍，再也不會相信你了。

其次最可怕的是對員工的信心造成了打擊，活動結束之後，配合部門的同事20%提出了離職。他們不願意跟這麼不靠譜的人一起工作。之前加班加點的努力，沒有的得到任何回報，甚至像一場玩笑。

企業的信譽度、美譽度的建立，需要所有人很長時間的努力；可是毀掉一家公司的信譽度，只要一個不靠譜的員工就可以了。

這樣的員工除了被辭退，也不會有其他的出路了。而且，這樣不靠譜的員工是很難找到工作的。第一，一個地方的職場圈子就這麼大，尤其現在的公司都會進行背景調查，大家互相打聽一下，也知道一個人靠不靠譜。其次，這種不靠譜的人會成為習慣，紙上談兵誇誇其談，實際操作就“完犢子”了。

那麼，在職場中，怎樣避免被貼上不靠譜的標籤呢？

一、做真實的自己，不要過度誇大

尤其是新到一個公司，適當的吹牛是人性，有情可原。但我們要記住一個謊言是需要時時刻刻用一百個謊言來圓的。我們要真實的做自己，千萬不要過度的誇大自己的能力。畢竟你有幾斤幾兩，在日後的工作中大家都能看出來。

二、低開高走，降低被期望值

老話說“希望越大，失望越大”。我們要低開高走，用一個平穩的方式，慢慢展現自己的能力。這樣大家可以持續的看到你的能力，認為你是一個靠譜，可以合作的人。最怕上面例子中的銷售總監，高調空降，灰溜溜的離開，還給公司帶來了巨大的損失。

三、要盯緊過程

為什麼大家會覺得一個人不靠譜？最直觀的原因是因為這個人沒完成預計的目標。比如說一個設計，總是不能在規定時間完成作品；比如一個銷售，月底總是完不成績效指標；比如說一個策劃，總是找不到客戶的需求，等等。時間一長，大家就會覺得這個人不靠譜。那麼我們就要找到他完不成任務、達不到指標的原因是什麼？一定是在過程中出現了問題。這時，我們需要做的就是盯緊過程，早啟動、晚彙報，當天的問題當天解決。我們只有把過程跟蹤到位了，最終才有可能拿到靠譜的結果。

四、凡事有交代，件件有著落，事事有迴音

這句話我相信職場中的每一個都聽過，但是真正能堅持做到的人有多少呢？只要能把這句話認證執行，大多數都會是個靠譜的人。你回憶一下，當你需要跟別的同事合作時，如果這件事完成了，對方給你一個交代；如果這件事在過程中遇到了問題，對方能及時的跟你溝通，那你是不是會認為這是一個靠譜的人。而如果你交代下去一件事，不管有沒有做完，對方都不會給你反饋，那你下次還會願意跟這樣的同事合作嗎？

靠譜兩個字，說起來容易，做起來是非常難的。非常多的領導認為“靠譜”才是對一個員工最大的肯定。如果你在工作中，同事們都認為你是一個靠譜的人，那麼證明你是一個做事認真、有始有終的人。恭喜你，在未來的職場發展中，你一定會有一個光明的前途。而如果你被同事貼上了“不靠譜”的標籤，那你一定要反思是不是踩了我們上面說的雷，如果你不以為然，繼續續不靠譜下去，是一定會被炸死的。