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2020年4月動盪結束，5月你好，天下人在4月見證了羅志祥和阿里Quattroporte蔣凡風暴，張大奕被正房警告“離開我老公”，沒有發聲迴應。

阿里內部不能把蔣凡踢出去，原因是核心人物還是蔣凡，馬雲退休留下剩下幾位管理者，暫時將他降為副總，妻子得到了阿里的庇護。

羅志祥也遭到極限挑戰封殺，我想說愛情不能平分，總要有個離開，直覺這個東西還是挺準的 ，所能察覺到的所有怠慢 輕蔑。

她所感受到的所有不喜歡 不再關心 不是因為她敏感 而是切切實實的真實。

但她還是會對生活抱著期許還會抱有一點念想， 羅志祥和阿里巴巴天貓Quattroporte蔣凡本身就不是一個很好的男孩 但周揚青和妻子一定會努力然後好好生活，我希望本能夠給你啟發，歡迎發表你的觀點！

在阿里巴巴，有套完整的懲罰措施，工位以“P”級技術崗，M序列=管理崗，等級從從M1到M10所得到工資、福利不同，等級分類非常詳細，騰訊網顯示：它的能力表現是什麼，要達到什麼樣的層級，全部有一個細分的體系。

研究下面等級：

P4=專員， P5=資深專員， P6=高階專員（也可能是高階資深）， P7=專家 ，P8=資深專家（架構師）， P9=高階專家（資深架構師）， P10=研究員， P11=高階研究員 ，P12=科學家， P13=首席科學家 ，P14=馬雲（阿里專家級別定義）。

在阿里巴巴股票獎勵機制，需要你工作2年才能享受，第一次拿50%，4年能全部拿完（阿里專家級別及對應薪酬）馬雲認為：並非人越多業績越高，如果我的薪酬機制是合理的，我就有信心用最合理的人效做最高效的績效。

馬雲這套管理體系杜絕了員工要求漲工資、老員工開始混日子、優秀員工離去，打破現在工資分成，看等級給多給少。

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