前幾天我接到一個關於兒童教育的推銷電話，電話裡女生的聲音溫柔甜美，話術邏輯清晰，要不是出於職業病，反問女孩工作幾年了，我可能直到掛掉電話都不會發現原來對方是AI。

這件事又讓我重新對職業規劃進行了思考：隨著人工智慧發展，哪些職業最容易被淘汰？哪些職業最難被淘汰？

就當前職業的問題，我們就去分析一下人工智慧的影響下，高危替代職業和低危替代職業。

當然現在對於人工智慧取代我們的職業無非就是兩種聲音：

第一種聲音根本不在乎，覺得沒事。特別是在做技術的這些人，他們說人工智慧不像你想象的那麼神奇，人工智慧其實就是過去的大資料統計，它只不過是計算能力更強而已，所以它不會取得那麼多的職業生產線什麼的。

還有另外一種就比較危言聳聽了，他們就會說什麼不出10年，別說我們所說的那些什麼銀行櫃員那樣的職業被取代，連演員都可能會被取代，被那些虛擬演員取代。現在已經有很多虛擬歌星了，00後有的都開始崇拜虛擬偶像了。

我不評判說哪個回答是正確的，但我們可以來做一個大致系統的梳理，然後根據瞭解的資訊來做一個分析。

在這裡我給大家一個資訊，是BBC英國廣播電臺，做了一個關於人工智慧取代職業的調查，調查完了之後他們列了一個表，他就是給出了365類的職業的這麼一個排名，排名最靠前的最容易被人工智慧取代的高危職業，排名最靠後的就是不容易被人工智慧取代的低危職業。

我在這裡邊列出了前10的高危職業和後10職業，供大家參考。

最易被淘汰替代職業：

1電話推銷員

2 打字員

3 秘書

4 財務會計經理

5 分揀員

6 安保人員

7 銀行職員

8 財務主任

9 養老金和保險業務員

10 翻譯

最難被淘汰替代職業：

1 教育機構專業人員

2 護理人員

3 心理諮詢師

4 醫生

5 社會服務經理

6 語言治療師

7 教育顧問和學校督查

8 法官、律師

9 酒店、民宿老闆

10 程式設計師

各位，你仔細觀察一下，看看排前的跟排後的，他們有些什麼樣的共用性的特點？

這個特點我做了一個分析，我們可以把所有的工作分成兩種型別：

一種叫做流程性的工作，一切都有一條條清晰的操作程式。

一種叫做探索性的工作，探索性的工作雖然也有一定的流程，但是它的流程比較模糊多變，有各種各樣的變化。

探索性的工作又可以分為下面三類

一目瞭然，探索性的工作在未來更具有不可替代性，也更具高薪潛力。

所以，無論是對於想轉行，還是面臨職業選擇的學生，探索性工作都將是第一優先選擇。

人工智慧的發展一方面給我們帶來了挑戰，但同時也帶來了機遇，順應也會產生新的職業。

總之，要想不被時代所淘汰，就必須不斷地學習，努力讓自己成為不可替代的人！