在新冠肺炎疫情肆虐的去年，線下的商業營銷及活動紛紛向線上遷移，讓很多人都體驗了一把“雲交易”“雲辦公”“雲管理”的便利，近年來，網際網路已經成為了人們互聯溝通的有力介質，全面重塑著人們的工作與生活。

隨著網際網路技術的發展，時效性強、成本更低、覆蓋面更廣的網際網路招聘，也成為了用工單位和企業招聘的首選。特別是在疫情常態化，陌生人接觸具備一定風險的大背景下，利用網際網路快速實現供需對接的“雲招聘”優勢得到進一步凸顯，網際網路招聘成為當下最主流的招聘方式。

招聘活動上雲的優勢

面對旺盛的招聘需求，一些招聘機構服務能力不足，管理不到位，導致招聘資訊曝光度不高、資訊展現不完善等現象時有發生；另一方面，透過第三方招聘網站的人力資源池蒐集回來的人才資源，也常常不符合期待；再則，網際網路上的招聘平臺良莠不齊，“偽招聘”網站頻現，也致使部分求職者和招聘單位陷入求職風險中。企業將招聘活動上雲，開發專屬的招聘平臺有以下幾點優勢：

1、減少成本：電子簡歷減少了物料成本、線下招聘成本以及人力成本，幫助企業匹配優秀資源、精準招聘人才。

2、極速溝通：無需線下會面即可透過電子簡歷、文字面試、影片面試、電話面試等方式瞭解求職人員的經驗資訊、性格長相，溝通工作訴求，能有效縮短招聘週期。

3、人才管理：透過智慧技術，求職人員的資訊能夠得到有效存檔，高效稽核，在後續的人才篩選中，不遺漏任何一個有潛力的人才，解決用工難題。

企業招聘平臺具備什麼功能版塊？

1、職位釋出：運營者能夠隨時釋出招聘資訊，並新增設定招聘條件。運營者可以在後臺勾選溝通方式，例如：影片面試、電話面試、文字面試、線下面試等。

2、崗位投遞：求職者根據設定好的模板填寫相關技能和工作經驗等資訊，系統會自動投遞到後臺賬號中，HR點開分類篩選檢視求職者資料，即可快速發起溝通。

3、智慧打標：系統可透過“自動+手動”的方式，為求職者進行打標，HR可透過搜尋某一標籤，例如“女性”“在職經驗大於等於5年”等來快速定位條件相匹配的求職者。

4、大資料AI招聘 ：系統智慧分類求職者資質資訊，實現職位解析和人崗匹配，讓招聘過程更加精準。

5、電子合同：在初步達成僱傭意向後，運營者可以傳送電子合同給求職者，實現僱傭合同的“雲簽約”，隨時儲存和檢視合同，不怕篡改和丟失。

在國家的戰略佈局中，產業網際網路一直是持續推進的重中之重，基於網際網路技術和生態，對各個垂直產業的產業鏈和內部的價值鏈進行重塑和改造，最終才能實現網際網路與傳統產業的深度融合，提升行業中企業的整體核心競爭力。