近日，有網友發帖調侃自己的面試經歷：騰訊 pcg 某部門，8年經驗才給8k，傷害不高，侮辱性極強。

這個帖子一經發出，也引起了網友的注意。

不少網友紛紛問出了十萬個為什麼。

還有網友調侃樓主的同時還叫樓主報一下背景。

最後樓主表示：工作拒了。

騰訊平臺與內容事業群（PCG）是中國最大的網際網路綜合服務提供商之一，也是中國服務使用者最多的網際網路企業之一。

阿里、騰訊、百度、網易、新浪、位元組跳動、拼多多、美團是眾多程式設計師擠破腦袋都想進的大廠 ，但是如果你跟樓主一樣，有8年經驗才給8k，你會去嗎？

不著急回答，我們先來分析一下網際網路大廠的利弊。

①體系規範

大廠經過長期穩定的經營，已經形成了自己一套規範化的工作流程，處理問題更加專業。

②福利健全

大廠會保證基本穩定的工資以及配套齊全的福利，什麼端午節送粽子、部門團建基金、每年免費體檢、額外補充的商業保險啊。

網際網路個別大廠，如快手和位元組還會有房補；很多網際網路大廠會有自己的食堂，沒有食堂也會給餐補。

④履歷增色

如果日後有跳槽打算，大廠的履歷會像一個光環懸於頭上。有人會問難道更看重的不該是能力嗎？但從大廠出來，投遞同樣工作內容的崗位，其他公司基本會給面試機會。

能力誠然重要，但大公司的履歷會給人以“暈輪效應”，在潛意識中肯定你的優秀。

①晉升機會少

大廠人多，等級更加明確，晉升機會就少，越高層，越僧多粥少。

像騰訊的技術晉升就很有挑戰，在騰訊舊的職級體系下，T3-3升T4-1是一個大坎，停留在T3-3超過5年的不在少數，停留7年的也有。一旦進入T4級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近2萬人，T4級別的人數大概也不超過500人，這還是在近兩年T3到T4級別人數增多的情況下。

②按時薪計算，收入真的不高

在大廠上班，少不了996。

有人做過計算，每個月工作300小時，換算成8小時標準工作制，相當於工作了37.5天，如果工作380小時，那就是是47.5天，幾乎是正常工時的兩倍。

也就是說，以時薪計算，真實到手的勞動力價格，至少要打個對摺。35歲這個求職門檻，隨著網際網路大廠的興起也被普及了。

為什麼35歲成為一個檻？因為人的精力和健康，承擔不起更長時間的負荷和損耗。

網際網路大廠就像一座座圍城，站在“圍牆”外面的人看到的都是美好的一面，滿懷憧憬想要進去，在圍牆裡經歷過的人，更能理解其中韻味。

看到這裡，如果你有5-8年工作經驗去大廠才給8k，你會去嗎？