本文來源 | 外灘商業評論文章 | 阿里巴巴集團合夥人吳敏芝編輯 | 汪光明Bryan

我2000年加入阿里，最早入職在上海區域，當時作為一名銷售，上海辦公室總共加起來不過二三十號人。有一天馬老師過來給上海所有員工做交流時講：“今天你們加入阿里巴巴，絕對不許諾你們升官發財，但許諾你們的是委屈、鬱悶、糾結、挫折”。

那時候我剛畢業，覺得很奇怪，怎麼有一個公司老總不說在這個公司會有多好，而說不承諾升官發財，一下子產生非常強的好奇心。

慢慢的，當自己一步步走過來，對馬老師的那段話越來越理解，自己人生最幸運的就是加入了這家公司，因為這家公司能夠給到我的，不僅是物質上的回報，最重要的是它能讓我們發揮個人人生價值。

當然其中也有幾次可能想放棄，最終又選擇繼續留下來，回頭再看，這都是成長和收穫。

01

兩次離職念頭

我第一次想過離職是在做銷售，還在2001年網際網路泡沫之前，當時沒有業績考核指標，主要是談頻道合作，但是一個都沒談成。

網際網路泡沫破碎以後，所有網際網路公司都必須證明你是有盈利模式，你是能賺錢的。公司對我們開始有了業績考核壓力，後面推出中國供應商產品，最挑戰的就是陌拜（陌生拜訪客戶），我不知道怎麼會選擇做銷售，臉皮挺薄，不敢敲客戶的門，因為從來沒有陌拜過，當時真想放棄。

改變我放棄想法的是馬老師在招商賓館開員工大會，大會開完後，我看這群人在一起都很開心，非常有朝氣和使命感，後來經過內心對話，總感覺如果離開這家公司，我一定很後悔，當時決定留下來，去主動陌拜。

當我下定決心之後，不僅做得很好，而且獲得了晉升機會，做到了區域經理，這是我第一次想過離職。

第二次是從杭州調到溫州做區域經理以後，當時我還很年輕，特別不成熟，真不知道怎麼管理，做的特別爛，被主管狠狠罵。我當時忍住沒哭，一出辦公室門，邊哭邊給我老公打電話，特別難受。

派到了溫州後，條件特別艱苦，跟在總部杭州做區域經理條件完全不一樣，這裡既當爹又當媽，業務、財務、行政，什麼都要自己管，在溫州做了一年多的時候，就想放棄了，一年四個季度，有三個季度完不成任務，我只能拿著底薪，日子太苦了。

就在這個時候，原來的離職同學找到我，他當時在貝塔斯曼公司，問我有沒有興趣，他們在上海有獨立園區，裡面非常豪華，給我的工資大概是我在阿里的三、四倍，福利特別好，當時一聽還真有些心動。

我向主管提出離職，他問我離職原因，我講完後，他認真幫我做了分析，聽完我覺得還是挺有道理，我做這份工作到底為了什麼，或許那時候，那邊給出的很多條件比我現在要好，但這裡做事情的意義和得到的成長，跟在那邊高福利環境下工作所獲得的東西完全不一樣。

當時我很慶幸，思考了一個下午，我說我收回白天的話，踏實工作、迎接挑戰，這是我第二次提出離開公司。

02

很多事情沒有大小，只是你把它看成多大

一路走到現在，我在工作上的心態越來越好，工作沒有讓我不開心或者讓我睡不著覺。 以前覺得天都要塌下來的事情，現在覺得沒那麼大不了，很多事情沒有大小，只是你把它看成多大，這些年來，給到我最寶貴的是一場人生的自我修煉。

人生在這個世界上，就是借假修真的過程，今天你的工作是假的，修自己是真，今天給到你的這些工作場景、工作機會、工作平臺，這都是表面的東西，核心是你自己在修自己，有沒有把自己修煉成功。

我們很多時候不開心，是因為沒有向內看，而是一味在向外看，只是把自己當成一個受害者身份，今天碰到的困難，認為是別人對不起你，別人沒給你機會，別人目不識珠，別人沒有發現你這匹千里馬。

當自己改變的時候，雖然在工作中遇到很多衝突的時候，但是那一剎那我會平息，從自身找原因，因為很多事情改變不了別人，你只能改變自己。如果你改變不了別人，又放棄自己，一定不能往更好的方向去發展。

任何事情都是先從自身找原因，不斷去煉自己，自己的心就慢慢更大了，自己駕馭很多複雜問題的心力也更強了，能做很多事情，帶團隊的寬度也更寬了，自己慢慢也變得更開心。

很多員工覺得自己沒有發展前景，沒有期望了，什麼時候才能做到主管、經理呢。我的理念：晉升不等於成長，成長不等於晉升。

即使你沒有被晉升，如果成長了，內心會很篤定，因為你看到自己能力的成長。我不買彩票，得到太容易，沒有相應的付出，這會讓我睡不著覺。

當“付出很少、得到很多”時，我會誠惶誠恐的，“付出更多、得到更少”，我反而非常安心，可以好好沉澱自己。

比如說我明明沒有到這個層級，但是把自己放在這個層級，做得又不好，每天都害怕什麼時候會降級，什麼時候給我Review，會不會打一個很低的分數，每個人要更關注自己的成長，晉升反而是一個水到渠成的事情。

03

有才一定會被“搶”

阿里是讓我們每一個人有自我修煉的平臺，阿里很簡單，它為每個人提供公平實現個人夢想的機會。馬老師說過：“在阿里巴巴沒有懷才不遇”。短期以內，沒有被識中有可能的，但是稍微長一點時間，自己認為是千里馬，沒有被人看中，你應該臉紅。你是一個金子、人才，我相信隔壁團隊老闆早就瞄上你，人才都被搶的，如果沒有人搶你，始終很憋屈，你要自我反省，是你沒具備這樣的能力，高估了自己，還是真的別人沒有發現你。

在你沒有成長好的時候，把你放到這樣一個平臺位置上，能不能長出那個位置所需要的能力，還是在那個位置徹底把自己壓垮，這是有不一樣的結果。

晉升完成以後，我會跟他講，晉升是一個雙向承諾的事情，有的時候不見得是絕對的好事情。

晉升就是你放到更高的位置，而那個更高的位置所需要的能力和你現在的能力不一樣，意味著你要打破現在的舒適圈，要長出其它能力，意味著你要承擔更大的責任，你願不願意為公司承擔更大的責任，願不願意付出更多。

今天在阿里巴巴這樣的一家公司，從客觀上為大家提供一個非常好的土壤。從主觀上，這家公司的文化是一個非常年輕的文化，我們很多心力不用耗在沒有必要的地方，而是放在自己的成長和客戶體驗上。

我想每個人都有自己的路要走，每個人在不同階段也有不一樣的困難，當我們克服一些東西、修煉一些東西之後，最終會成就那個越來越完美的你！