​一個畢業五年的微軟程式設計師就對自己的選擇表示“後悔死了”，如果當初畢業時去位元組，現在總包都破150萬，如今待在微軟養老一年才50萬，看到位元組的人都低著頭走……

對樓主的工資網友表示震驚，微軟工資這麼低嗎？能進微軟的基本都是名校畢業生，如果去了阿里騰訊薪資至少得過百。

按照樓主這個工資和心態，看到快手的人怕是要跪下走。

螞蟻員工說那自己豈不是要拍斷大腿。

同為微軟員工的網友說其實微軟也有過翻身的機會，五年前微軟股價50，如果樓主all in的話，現在的身家也不可同日而語了，可惜沒有如果。

不過也有許多人覺得樓主的狀態不錯，年包50萬到退休也很好了。

這邊樓主想去位元組，那邊一堆位元組員工說自己想去微軟還去不了。

位元組雖然工資高，但沒有加薪，入職既是巔峰。

位元組hr還把六險一金和吃住補貼都算進工資裡。

況且位元組加班太厲害，正常人堅持不了五年。

而樓主六點就能下班，根本沒機會見到位元組的人。

就算遇到了，位元組的同學敢不敢在樓主面前低頭走路？都996得禿頂了。

位元組同學自嘲，樓主現在低著頭走路，過幾年就能低著頭給位元組人上香了，這麼看還是樓主贏。

說來說去，幸好樓主在微軟，不然早就被裝進盒子裡上香了。

還有網友勸樓主別嫌棄了，要不離職去東莞的工廠做流水線工人，就會發現現在的工作已經超越90%的國人了。

知足者常樂，人們總是這山望著那山高，只顧看遠方的風景，殊不知有時最美的風景就在腳下，千萬別等到失去了才想到珍惜。

況且所有的好處都要付出一定代價，要麼付出的是時間和精力，要麼付出的是年輕和健康，要麼付出的是快樂和自由。

樓主在微軟雖然年包沒有位元組高，但擁有了相對自由的時間和自己的生活，這也不失為一種得到。

如果想要高工資，就想好會捨棄什麼，以及能不能承受這種失去。千萬不要在微軟羨慕位元組的高工資，跳到位元組後又貪戀曾經微軟的生活，如果貪心不足慾壑難填，將永遠活在後悔裡。

知乎上有網友提問：最近準備跳槽面了蘇州微軟，拿到offer了。但是面試的時候晚上去微軟大樓看了下，十點鐘還燈火通明，感覺比旁邊華為還亮。。。不是說微軟不加班嗎？如果跟華為一樣的話我可能就不接這個offer了。。。

我們看看網友的回答：

總體上肯定是不加班，每天工作時間按 6 小時計算，我們組做 Iteration Planning 的時候也是按每個工作日 6 小時來計算預期的工作量的。

關不關燈取決於最後一個走的人是不是隨手關，但很多樓層基本不會主動關，都是等到晚上可能七八點左右會有人（或者自動，不確定）關掉大部分燈，但依然會有少部分燈是一直開著的。所以從外面你會一直看到有燈。

但偶爾也有可能需要跟 Redmond 或者其他地區的同事影片會議會在非工作時間，基本在家參加就可以了。

以上情況根據不同大組、小組以及不同人自身的習慣會有不同。

// 不過今年應該也有不少人一直在遠端辦公，偶爾來公司見個面。直到現在也是。

那麼在外企（微軟）工作爽嗎？我們看看下面這位網友怎麼說：

我是阿北，是微軟的一名程式設計師。

在外企工作爽嗎？很爽！這裡說說我真實的年假情況，透過年假情況可知一二。

前幾天因為家裡有點事，向單位請了一天的年假。然後在假期申請網站上發現，我今年的帶薪年假居然有32天！

其中15天是今年的年假，12天是去年未休完的年假，除此之外，今年還額外有5天的WellBeing健康假。

當然，這32天的年假並不包括15天的病假、3天的志願者假、20天的家庭看護假。雖然這些也都是帶薪假，但是，生活工作中一般人用不上這些假期。

32天的帶薪年假是不是很誇張？說實話，連我也很驚訝。

於是，上班的時候，問了問周圍同事的年假情況，發現原來不止我一個人今年有32天的年假，大多數同事的年假都在30天左右。

最誇張的是，我們組的Manager居然有45天的年假！

為什麼年假會這麼多呢？也許你會有這樣的疑問，年假這麼多肯定是單位裡的老人吧？其實並不是的。

新人入職微軟，不管是校招生還是社招生，從第一年開始每年都享有15天的年假。在微軟工作滿5後，每年的年假+1天，上限20天。

進入微軟就有15天的假期，一個月按22個工作日算，15天全休的話，再碰上個什麼節日，可以一個月不用上班妥妥的。

更不科學的是，微軟的年假居然是可以累積到下一年一起休的。也就是說，上一年未休完的年假可以在下一年接著休完。對於喜歡旅遊的小夥伴來說，完全可以攢一波年假來個長長長長途旅遊。

5天的WellBeing健康假也讓人很驚喜。疫情在國外仍然肆虐，微軟的很多小夥伴都不得不在家辦公。在公司看來，在家裡環境下工作，身心不得不承受較大的壓力--一方面要做好工作，另一方面又要安排好家庭生活。

於是，作為全宇宙最人性化的公司之一，公司叕很體貼地額外安排了5天的WellBeing健康假。雖然國內的疫情情況好很多，而且很多小夥伴都在單位辦公，身心早已在單位了，但是依然可以享受到5天的健康假。

公司一視同仁，驚不驚喜？意不意外？開不開心？

況且，在微軟這麼寬鬆人性化的上班環境裡，除了遊玩外，如果不是必要的情況，年假是真花不出去的。很多生活中的私人事情，只要是不影響到正常工作的，跟領導打個招呼，外出是不用請假的。

所以，在微軟年假是真的多到花不完。每年一到12月，如果有年假要過期了，Manager通常會催促其在新年前休完，以免作廢。

例外的情況也是有的，我見過個別很敬業的年假休法。在上年的年假快失效前，申請了所有的上年年假進行休假，然後仍然自願每天來公司正常上班。公司對員工這麼人性化，作為員工，自然也願意多幹點活，不計較年假這點得失。

相比之下，國內的網際網路公司恨不得你天天上班，年假經常沒休完就因過期作廢了，簡直是天壤之別。