說到現在的中國品牌，人們首先會想到的就是華為，而華為之所以能夠獲得如此巨大的成功，離不開它身後的管理者和經營者，能夠在萬千品牌中脫穎而出，足以證明華為自身的實力。任何大的事業剛開始的時候都是起於微土，因為剛剛建立的時候也僅僅只有兩萬塊錢的資金，租不起寫字樓，沒有高精尖的人才，有的只是創立著滿腔的熱情和期待，那時候誰也不會想到一個窩在深圳龍崗的破舊樓間的這麼幾個人，會在不久創造一個世界上獨一無二的品牌，而且成為世界科技標杆一樣的存在。

華為的開始和大多數創業人一樣過一條又一條艱難險阻，終於柳暗花明又一村迎來了屬於他們的羅馬帝國，讓世界上多了一個新的存在，讓中國的科技可以領先世界，不僅為華為立了名，更為中國正了身。之所以華為能夠有如此大的成就，既離不開總裁任正非更離不開華為的前董事這個被稱為女皇的孫亞芳。今天這篇文章就讓我們一起來了解一下這位帶領華為披荊斬棘的女皇孫亞芳。

1、孫亞芳一個敢闖敢做的女人

我們總是說亞洲首富，中國首富時能夠列居前茅的基本上都是男性，例如馬化騰，馬雲等這些我們比較常見的，但是如今有越來越多的有能力的女性，她們身居的行業中發揮著她們非比尋常的能力甚至有些人的能力比男性更強。2010年福布斯公佈的全球女性榜單中，一個名叫孫亞芳的中國女性是唯一一個登上榜首的中國女性，她有著很強的實力，帶領著華為走出了種種困境。孫亞芳在一次偶然的機會中認識了任正非，那時候的任正非剛剛開始自己的創業之旅，手上僅僅只有2萬塊錢的資本，而當時的孫亞芳已經抱上了鐵飯碗工作於北京研究所內，希望自己能夠在科研方面有所成就。當時的孫亞芳並不知道自己以後會變成一個市場殺手，從一個科學家變成一個商業奇才甚至是成為華為的一個傳奇。

在一次偶然的機會中，她與任正非有了交集，交談中被當時正在創業的任正非所吸引，她喜歡任正非關於華為的一切創業發展模式，認為這方面的發展在未來是很有市場的。僅僅是覺得很有前途，孫亞芳就決定加入任正非的團隊中一起來創造華為時代，為了這個沒有保證，風險性很強的未來，孫亞芳就辭掉了自己的鐵飯碗，放棄了自己在北京安穩的工作，來到了華為開始了白手起家的創業時代。

孫亞芳是一個敢作敢為敢闖蕩的女性，和普通的女性不一樣，她沒有很大的顧慮，她也不會樂於享受當下的生活，她希望自己的人生可以充滿無限的可能性，能夠開拓更加值得憧憬的未來，能夠做出一番大事業，所以她也有勇氣承擔這一切的後果。這也是我們常人所不能做到的。一個人要要想成功，就必須抵禦壓力放棄一時的快樂，這樣才能收穫更加長久的安穩。孫亞芳也知道這次創業如果成功便能夠成名，如果不能成功那麼一切都要歸於零。未來是未知的，儘管她也知道，可是他就義無反顧的這麼做了，對於她來說這才是人生的意義。

2、能力，有魄力，有耐心

顯然華為的創立非常成功，當時網際網路發展比較迅速，與網際網路有關的一些產業也如雨後春筍般快速的萌芽。

雖然是一名女性，可是這並不能夠限制孫亞芳的能力，孫亞芳完全發揮了巾幗不讓鬚眉的能力，在華為內部搞起了改革，那時候之後高層領導都沉浸於數字交換器市場所帶來的利益全然不顧華為的未來發展。

起初她利用談判的方式與各個高層對話，但是發現收效甚微之後便採取了施壓的政策，使得華為幾千人辭職，在她強硬的手段中，一些不思進取貪圖享樂的高層被全部換掉，將企業內部文化重新梳理了一番，也為公司注入了新鮮的血液，讓華為更加充滿活力，她的這種做法被很多企業一直沿用至今，也被人們稱為狼性企業的奠定人。她用自己的雷厲風行告誡華為的每一個員工都要時時刻刻的有進取精神，否則就會被淘汰，華為這個公司容不下吃閒飯的人，每一個想要在這裡生存下去的人都需要有優勝劣汰的競爭意識。她不僅整斷了華為的內部風氣，同時也解決了華為資金鍊流向的這一問題。

華為在創立初期由於資金不夠，所以在拓展業務的時候時常採用賒銷模式，這樣給公司的資金鍊造成了嚴重的影響，使得公司的資金分佈總是不均勻，資金流向也非常的籠統，導致管理層經常為了貸款一事而鬧出矛盾，也不知道要把資金先轉給哪個部門，這個問題就連任正非也難以解決。

但是孫亞芳在面對這個問題的時候就非常清楚，她認為員工是企業存活的最大動力，如果員工的積極性被消耗了，那麼公司的發展也會受到影響，因此第一筆資金應該流入員工的口袋，必須障員工的基本權利，員工使公司得以生存的根本。孫亞芳這麼說也確實這麼做了，在公司裡她十分重視員工的利益，華為面臨困境的時候，即使資金不足他她會自掏腰包來支付研究人員昂貴的薪資，因為她知道科技公司發展最重要的是要依靠人才。華為如今能有如此大的成就和她的這些做法都有著密切的聯絡，一個重視人才，重視員工的公司勢必會受到員工的尊敬，他們的工作效率也會因此提高，這樣的公司也是人才們所趨之若鶩的地方。

3、有情有意，不拋棄不放棄

能成為一個優秀的企業家，身上勢必會有我們所要學習的。對於孫亞芳來說她帶領華為起死回生，讓華為走向巔峰都不急她對任正非深厚的情誼。

不管是在電視上或是在現實生活中，我們總是能夠看到很多的爾虞我詐，很多的陰謀算計，而如果一旦牽扯上利益這種事情便更加變本加厲了，即使是親兄弟也會出現手足相殘的現象，更何況任正非和孫亞芳這種只是革命友誼的情誼。但是他們兩個卻為我們詮釋了什麼叫做真正的友誼？什麼叫做彼此成就。

他們並沒有因為華為家大業大而產生分歧，為了利益壓相殘，他們兩個都作為華為的董事長，這沒有職場上的爾虞我詐，兩人的關係如同親人一樣互幫互助，一起帶領華為走向美好的未來。對於孫亞芳而言，任正非是她的師傅，如果沒有任正非自己就不可能踏上創業之路更不可能與華為有所交際，甚至現在可能還在研究所做一個默默無聞的研究人，對於任正非這個師傅來說，孫亞芳是得力的徒弟，更是得力的助手。孫亞芳剛開始進入職場時，因為她是女性，所以很多人都對她有所不服，認為她這個董事長只是一個花瓶沒有實力，這個時候是任正非幫助了他，讓她邁開了走向職場的第一步。

在任正非為了華為的事情而擔憂到一度抑鬱的時候，是孫亞芳臨危受命，幫助華為渡過一個又一個難關，不僅如此，還一邊開導任正非陪他度過人生中最難捱的日子。

孫亞芳在華為崛起之路上可謂是功不可沒，也沒有辜負她的一腔熱血，發展成了最有潛力的中國科技企業，甚至可以抵禦美國的科技制裁。華為已經不單單是一個普通的國有產業，更代表著中國科技發展的能力。人紅是非多，對於華為來說也是如此，如今它有這麼大的名氣，必定要遭受更大的非議，不過對於華為來說，一向都是以實力說話，被孫亞芳所打造出來的狼性華為，在目前為止是無人能夠撼動的。同時作為一個以科技發展為核心的公司，一定要具備未雨綢繆的精神，科技發展的速度是非常快的，我們要抓住每一個時機，每一個機遇，將時代和機會牢牢的都掌控在自己的手中，華為的未來才能夠更加璀璨。