6月17日,針對近期“阿里P8員工招聘女私人生活助理”一事,其主管在知乎迴應表示,經過公司廉政部門調查,確認網上所傳聊天記錄屬實。目前已根據公司管理規定,對他做出了辭退處分。
16日晚間,認證為“阿里巴巴資深演算法專家”的roy在知乎上回應了“如何看待網曝阿里巴巴P8、上交博士在招聘軟體上公開招私人生活助理,每月1.6萬且可安排阿里正職?”這一問題。目前,該問題已有1348萬瀏覽、1.2萬關注、2436份回答。roy的回答獲得了知乎“親自答”認證。
對於事件,他稱,經過公司廉政部門調查,確認網上所傳聊天記錄屬實。煊辰以阿里巴巴員工身份,在網站上釋出了虛假的招聘資訊,對求職者進行了欺騙和騷擾,並用公司崗位為誘餌,試圖達成私人不正當目的。這件事情,放在任何人身上,都是不能被接受的。因此我們根據公司管理規定,對他做出了辭退處分。
他表示,因為這個錯誤行為,煊辰不僅嚴重影響了自己的發展,也對阿里人的形象造成了不可挽回的傷害。作為主管,我也非常自責,如果在煊辰入職的時候,能給予他更多關注,再三強調公司管理制度,是不是能夠避免發生類似的情況。
此前,一名女生爆料稱,自己在網際網路招聘軟體應聘阿里某兼職工作時,被提供“私人助理”一職,對方為阿里P8級別員工,詢問是否有過包養經歷,並要求每週見面2次,且專注於自己,月薪1.6萬元。他還表示,可以為應聘者解決阿里正式編制。
該事件引發廣泛關注。roy首次在公開平臺以“親自答”的途徑迴應了關注。
據悉,P8在阿里為高階專家職位,月薪在3萬元以上,一些員工還有公司配發的股票。一般本科或碩士應屆畢業生入職級別在P4或P5,約3年可以晉升一級,不過上升通道有限。
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阿里的價值觀果然是員工凡事開除,高層犯事毛毛雨
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阿里紅線:員工碰紅線,員工沒了高管碰紅線,紅線沒了
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阿里還想做102年的企業?就這樣的企業文化,到不了四代掌門就得走下坡路!
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明顯是帶出來的嫩頭青徒弟
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阿里的價值觀,從他們老闆的福報裡就看出來了
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弱弱問一句:被解僱和被辭職兩者性質區別在哪
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私人問題不是價值觀不管麼,難道是假阿里?
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現在淘寶和唯品會用的少了。基本是拼多多和京東,還有實體店了。也不知道是我一個人這樣還是大部分人這樣
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我覺得還好吧,畢竟實習員工還沒給公司創造價值,而高層的老員工給公司創造的價值是實習員工不能比的,公司這麼處理合情合理
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阿里有點剋制啊,還能看到p8 的新聞
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原來阿里的企業文化就是隻許州官放火不許百姓點燈!
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阿里遲早會落敗,佈局太廣,心太野,沒有騰訊穩
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3萬?開玩笑嗎?至少6萬起步
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為什麼會有反壟斷法,就是為了打擊這些大型公司
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這有什麼稀奇,應該的啊
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又要換工作,此人也是人才
阿里不是以前那個阿里了,巔峰已過,他開始走下坡路了