2020年的網際網路業內，阿里P8無疑是最閃亮的那顆星，開年的P8徵婚，中間的P8招聘“個人助理”包養女孩，還是昨天的P8“財務自由”裸辭環遊世界，都刺激了眾多網際網路從（qiong）業（guang）者（dan）的神經。

那麼問題來了，阿里集團有多少個P8，P8需要什麼樣的能力，P8收入到底有多高，能實現財務自由了麼，他們在招聘市場上的行情如何，筆者用不到2年的獵頭公司老闆經歷和14年的網際網路包打聽經歷為你娓娓道來。

1、 阿里總共有多少P8？

根據媒體公開報道，截止2019年12月31日，阿里巴巴集團員工數量為116519，現在2020年已經過去一半，阿里集團，尤其是阿里雲，釘釘，菜鳥等業務還在瘋狂招人，按照最保守估算，整個阿里的員工數量，至少在12萬人以上。

阿里現在的職級基本從P5（中級工程師）開始（P4以下已經基本消失），到P14（M10董事長結束），其中P5的工程師基本都是校招生，員工主力是P6-P8，按照一個簡單的紡錘形模型估算，阿里的12萬人中，P5大概約1-2萬人左右，P6/P7各三四萬人，P9及以上5000-1萬左右人，那麼阿里P8人數粗略估算也在1-2萬人左右。

當然，這個2萬人是我無責任估（瞎）算（猜）的，各位阿里大佬有準確資料的可以隨時跟我PK。

按地域來分，目前，阿里的主要員工集中在杭州（總部），上海，北京以及成都、重慶、深圳以及各種國內外的小辦公區。由於北京都是各種收購的業務，UC，優酷，高德，阿里健康之類，這些“邊緣”業務的高P相對比較少，可能幾十人甚至上百人才有一個P8，而且阿里健康，阿里影業以及之前的餓了麼的P8還比集團低一級，也就是說，這些業務的P8其實等於集團的P7。而位於杭州總部的集團中臺部門，阿里雲，達摩院，淘寶天貓，螞蟻金服以及重點開拓的國際業務速賣通，P8比例就比較高了。平均下來，10個員工中，有一兩個P8，不算多。

2、 阿里P8需要什麼樣的能力？

根據阿里內部職級的劃分，阿里P8是高階XX專家，比如高階技術專家，高階產品專家，高階運營專家等等（P7是XX專家，而P9則變成資深XX專家）。根據網上流傳的能力模型：阿里P8要求（1）本職級員工對公司內外業務及業界的相關資源及水平比較了解；（2）參與公司相關戰略制定，可影響部門管理層的對某個領域的判斷；（3）通過自己的分析對公司複雜問題解決產生影響；（4）P8是高階專家，是行業的創新者，能自主創新；（5）P8與P7的區別體現在對行業理解的深度不同；

在我做獵頭的這2年時間內，接觸了大概幾十個P8，他們既有70後的尾巴，也有80後的尾巴，其中，出生在85年前後的P8數量最多。

如果給阿里P8這個群體整體做一個人群畫像：他們是一群年齡在35歲上下，有8-13年工作經驗（其中大部分有國內網際網路大廠或者海外大廠經驗，或者相對比較成功的創業背景，或者是某些名牌大學取得過不錯成績和論文的博士，比如前幾天招助理被開除的那個畢業三年的上海交通大學博士），學歷一般在統招本科（大多數都是985/211等名牌大學）以上。他們在阿里內部一般是某個子業務或者創新專案的負責人，帶一個小的團隊，人數在2-30人（一般很難超過這個數了，否則就該升P9了）不等，是整個大阿里體系的基層leader（阿里P7一般不帶人）。

3、 那麼，阿里P8一年究竟能掙多少錢？

阿里的薪水package總共分兩部分，現金+期權，其中，期權部分是P7以上才會有，到P8以上，期權就成了薪水的大頭。

但對阿里P8來說，股票（期權）才是薪水的大頭，尤其最近一段時間，阿里的股票一直在上漲，從去年同期最低的150到今年最高點的230美元，阿里的股票價值已經上漲了50%左右。就算按照一年800股股票計算，800×7×225（目前價格）=126萬人民幣，再加上一年88萬的現金，一個阿里P8的薪水包輕鬆超過200萬（這是算的薪水，都稅前，請用白雲（宋丹丹）的語氣來朗誦 ）。

當然，如果你現在剛剛拿到阿里P8的offer，你的股票數量可能達不到4年3200股，可能只有2400股，但如果你在三年前就是阿里P8，那你入職授予的期權和之後績效獎勵的期權數量相加，肯定不止一年800這個數量，由於疊加效應，到入職的第三第四年，很多P8手裡的期權數量已經遠遠超過800股，這樣一來，如果一個P8績效好，在他入職的第三年，他很有可能拿到1500甚至更多的期權，他期權部分的價值就能達到200萬以上，所以他的薪水總包就能輕鬆超過300萬（阿里給期權好像特別喜歡被400整除，比如2400股，2800股，3200股啥的）。

總體來看，一個新入職的阿里P8，他的薪水包應該在150-200萬左右，但如果是多年阿里老P8，或者績效好一直有績效期權的P8，一年拿個3/400萬的薪水，也不足為怪。

人家一年的收入夠我全家四口花10年的，現在，你知道昨天發文的那個阿里P8哥哥為啥可以辭職去環遊世界了麼（同時，知道博主有多窮了麼）。

4、 阿里P8在招聘市場的行情咋樣。

由於阿里這幾年業務的蒸蒸日上，而且業務範圍廣泛，從電商（淘寶，天貓，考拉），新零售（口碑，餓了麼），網際網路金融（螞蟻金服，網商銀行），物流快遞（菜鳥），TOB（阿里雲，釘釘），國際化（天貓國際，速貸通），泛娛樂（UC，優酷），人工智慧（達摩院，阿里雲）以及各種技術中臺，產品中臺等等，而且阿里又是一家強運營（包含地推，營銷）和強公關的公司，在人員配置上基本上無可挑剔，因此，阿里員工離職後可選擇的公司範圍非常多，而且，由於阿里的強勢，很多網際網路公司都採用了java作為服務端的主要語言，讓阿里背景的工程師有了更多的可選項。

一般來說，阿里P8跳槽出來後，級別上都會有一定的提升（一般是半級），但在現在這個職級相對固定以及疫情的招聘大環境下，想通過跳槽實現升一個大職級，尤其阿里P8升9這種世紀大難題，但由於有些P8期權部分太高，同時有些P8管理能力相對較弱（阿里一般是業務管理各佔一半），可能在跳槽時已經選擇同類型的公司升半級或者去稍小一點的公司擔任總監，或者到B輪前後的公司擔任某個方向的合夥人，但他們的薪水水平其實超過了相應職位的薪水區間，所以，導致這些P8由於跳槽的同時不能帶來職級和薪水的雙重提升到放棄機會。

由於阿里的期權是滿2年才會成熟50%，所以，一般來說，大家都會忍到滿2年，如果績效好，有升職機會，一般也會爭取到P9，如果滿4年後，還到不了P9，那時候，由於入職的期權已經全部行權完畢，即便之後有績效的期權，這個數量相對也是比較少的，薪水包就會達到一個相對比較合適的區間，再出去看機會時，競爭力也會有一定的增加。（畢竟阿里P8升P9已經不完全是能力的問題，人品和運氣更加重要，如果你不在一個業務發展很好的業務線，如果你的領導一直是P9升不上去，那P8的P9夢就得一直做了）。