最近，網際網路匿名社群裡冒出來這樣一個帖子，引發無數網友的熱議。

帖子的內容大概如下：

復旦研究生畢業，覺得網際網路35歲之後就是死路一條，哪怕年薪60w不過是低端打工者，於是放棄了校招的阿里、百度鳳巢SP的offer，回到老家的郵局工作了......

此帖一出，立即引發很多網友熱議。

其中有一位在郵政工作了六年的老員工這樣說道：

“作為一個在郵政工作了六年的老員工然後毅然辭職出來的人，明確地告訴你，你的這個選擇你以後一定會後悔。”

其實，人生短短几十年，而最關鍵的關口也就那麼幾個。

溫馨提示：

凡是文中出現的諮詢案例，一律事前徵得了當事人同意，當事人目前已經走出困境；

一是出於諮詢師保護當事人隱私的職業操守，二是因為每個人的條件不盡相同，不具有普適性，因此，文章只能對問題進行大概的敘述和分析，對於當事人後來的情況不便透露，謝謝各位的理解和配合。

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職業規劃到底是什麼？

事實上，經過了長時間的發展和沿革，職業規劃已經漸漸成為一套有體系、有方法的系統科學，通常說來，一次完整系統的職業規劃，往往由三個部分構成，分別是：

1、你想要什麼（價值觀）？

2、你有什麼（能力和特質）？

3、有哪些比較匹配的行業或崗位（外部環境）？

這三個要素構成了職業規劃最基礎最核心的部分，相互作用，一樣也不可少。

從往期諮詢案例來看，多數人的職業發展困難重重，有80%的問題就是出在了這三個地方，即：

1、不清楚自己到底要什麼；

這裡面典型的誤區有：

1）、把重大選擇權交由他人（例如擇業），事後必然會後悔；

2）、對職業的資訊蒐集不全，導致認知偏差，放大區域性的優劣；

3）、不敢進行取捨，想要的太多，最終什麼都得不到......

2、自我認知匱乏；

這裡面典型的兩種誤區有：

1）、一味盯著外部機遇，無視自己的能力和特質；

就好像我之前文章裡提及的，有些諮詢師看直播火了，就給前來尋求職業建議的人一個統一的“良方”——做直播，完全無視當事人的能力和特質是否能夠支撐TA從事這個行業。

這種不專業的職業規劃，無疑會誤導很多人。

而有些人更是光盯著風口，什麼火做什麼，由於能力和特質不匹配，很難有相應的積累，往往蹉跎了歲月，到頭來一事無成。

2）、自我設限嚴重，恨不能“一份職業定終身”；

還有一部分人，過分迷信網上測評結果，就像星座血型一樣，結果給自己設定了各種限制，不敢嘗試和探索，職業發展更是越來越窄；

3、對外界資訊缺乏了解，社交範圍狹窄；

這種情況常見於，在本職工作中屢屢受挫，想要換個職業軌道，但一來缺乏起碼的外界資訊，二來更缺乏相應的人脈進行了解。

如此一來，職業的落地就成了最大的難題。

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毋庸置疑，我們開始的第一份工作是人生中至關重要的一步。

可惜的是，太多人在開始時沒有做系統的分析和規劃，導致發展受阻，一開始可能是貪圖某種好處不想跳槽，到後來就是能力的退化，最終不能跳槽。

來訪者李華（化名）的經歷就頗具代表性。

據李華的描述，自己在高考填報志願那會兒完全是懵懂的，當時計算機專業還算熱門，父母就建議他填報了這個專業；然而李華讀了大學才發現，自己對這個專業不感興趣，看著一堆程式碼頭都大，專業課考試都是勉強通過。

好不容易熬到了畢業，李華來到了電腦城的一家小公司做網管，漸漸地，小公司的弊端顯露無疑：到處都在“打亂仗”，缺乏相應的規範和制度，老闆總是拍腦袋做決定，工資發放時常因為資金不足拖延，等等。

李華開始認識到，在企業裡做事似乎很沒有保障並且待遇還低，於是李華憋了一口氣，裸辭回家專心備考事業體制內工作。

經過艱辛的準備和努力，李華終於如願以償，來到一家體制內單位開始了新的職業生涯。

雖說體制內工作安穩有保障，但漸漸地，它的弊端也浮出了水面。

例如，人際關係複雜，考評及選拔並非以能力為導向，晉升通道狹窄，很多人一輩子就是一名底層辦事員......

這讓李華內心再次升騰起不滿的情緒。

在體制內的第五年，李華受夠了“一潭死水”般的工作局面和看不到任何希望的“安穩”，於是再次裸辭。

第二次辭職之後，賺錢成了李華最迫切的需求。

於是李華來到了保險公司，成為一名保險銷售員。

不做不知道，一做才發現裡面各種道不盡的艱辛與阻力：身邊朋友知道他做保險之後，很多已經把他遮蔽了；缺乏人脈關係的積累以及內向的性格，李華這才發現自己在這條道上完全做不出頭緒，更找不到感覺......

一晃李華就快30歲了，回顧自己過往這些年來，幾乎可以用“渾渾噩噩”這四個字形容。

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我統計了一下，大約80%左右的來訪者或多或少都存在和李華類似的問題。

1、從來不曾系統考慮過自己想要什麼，而是一味本著“趨利避害”的本能選擇；

要知道，任何一份職業都有不那麼讓人愉悅和滿意的部分，如果不曾系統思考自己到底想要什麼，往往就會出現李華的情況，即，幹一行厭一行。

不知道自己到底想要什麼，只知道在每一份工作中自己不想要什麼，於是順著這條路下行，才發現路越走越窄。

在我們不曾真正涉入一個行業或領域的時候，總會理想化某個職業或崗位，覺得那裡面應該有你想要的，然而等你做了之後才發現，這裡面更有你厭煩的部分，這個時候，由於人性中固有的“趨利避害”的本能，你會迫不及待想要逃離，並按照你所討厭的因素的反面尋找下一份職業。

然而問題在於，就在你真正進入這份職業後，這個職業的弊端又會漸漸顯露出來，如果你繼續逃離，不從根本入手，你會進入一個無限的“惡性迴圈”，職業發展更是波折不斷。

就好比，最開始李華在電腦城被小公司的不規範折磨的疲憊不堪，於是他覺得應該找一份穩定有保障的工作，這個時候，體制內工作無疑是可以滿足他對於穩定的嚮往和訴求的。

但問題在於，等他進去後才發現，這種穩定從某種程度上意味著晉升渠道狹窄、人際關係複雜、並不單純以個人能力為重，這讓李華看不到未來和價值，又萌生了退意。

於是李華又希望給自己找個充分競爭的環境和平臺，就去了保險公司，然而接下來的一個問題很快又暴露了出來。

2、自我探索不足，不清楚自己適合什麼；

很多人在考慮職業規劃時，注意力往往聚焦在外部環境和機會上，但鮮有人考慮，自己的特質是怎樣的，有哪些優缺點，未來需要在哪些方面發力，哪些地方需要予以規避？

真正的職業規劃，一定是建立在這個人的特質基礎上，再結合外部環境和機會，方能做出較為客觀理性的分析，而不是“想當然”——如此，才能抓住真正屬於你的機會，而不是人云亦云、隨波逐流，最終親手葬送了自己的大好年華和職業生涯。

3、計劃趕不上變化？那是因為你的執行過程出現了問題！

也有人持這樣的觀點，認為計劃趕不上變化，所以乾脆不要規劃好了。

事實上，職業規劃只是確定了一個大方向，然而在具體執行過程中，由於受到種種因素的綜合影響，並不會一帆風順。

不過區別在於，有規劃的人會瞄準大方向，在具體過程中進行戰術調整；而沒有規劃的人動輒輕易轉向，只會越來越迷茫。

確立了大方向之後，剩下的執行過程中大約會遇到這些阻力：

1）、公司經營狀況與水平不佳；

2）、不太適應領導的風格和脾氣；

3）、同事之間不太好相處；

4）、所處崗位的晉升路徑不明；

等等。

在確立了大方向的前提下，一旦執行受阻，你經過分析做出調整即可。

例如，如果因為自己和領導合不來導致發展不順，這個時候要麼提升自己的人際關係能力，要麼尋找其他脾氣相投的領導，總之，你很容易做出相應的調整，而不是不明就裡地換工作。

4、職業規劃與發展是動態的，要以發展的眼光看問題；

必須強調的是，現在我們身處的時代，不確定性是常態，這個時候，越需要儘快確立方向，然後一門深入。

一般而言，如果找準了方向，在某個領域耕耘10年以上，對個人而言往往是會有些切實的積累（例如能力、人脈、資源等），不論對於未來的轉型還是創業都是有極大幫助的。

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回到最開始的那個帖子，具體細節我們不得而知，僅從帖子內容分析，貌似是當事人因為懼怕IT行業的“35歲現象”，從而選擇了看似平穩而有保障的一條路，即，回到老家的郵局工作。

如果是這樣，這種選擇和決策無疑是冒失而草率的，也是犯了前文大忌的，究其原因，可能是沒有經過系統而深入的思考，無疑為未來埋下了隱患。

而人一旦犯了方向性的錯誤，最常見的情況就是，未來，你將用數以十倍乃至百倍的精力和時間去彌補過去的錯誤，而你的年華，卻在悄然流逝。

“你憑什麼勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭。能否獨霸世界舞臺，鍛造他人無法超越的核心競爭力？你唯一的依恃，就是專業。”——大前研一《專業主義》