網際網路行業無疑是現在發展最為迅猛的行業之一了，在"996"的工作壓力之下，怕是隻有身體倍兒棒的年輕人才能抗住。不少人感嘆：網際網路真是吃青春飯的地方，老員工可怎麼過啊？

這種擔心可能在不少企業都會出現，但在京東卻顯得格外不同。除了給消費者提供極致的購物體驗，京東更為員工提供了豐厚的待遇，甚至前幾年還為老員工發了金條，不得不承認，當東哥的兄弟真值！

京東有著超過26萬員工的巨大體量。這是個什麼概念呢？我們做個比較，阿里有10萬員工，騰訊和位元組跳動各有6萬員工，百度和美團各有約3萬員工，拼多多和滴滴各有約1萬員工，七家企業員工共約30萬員工。而京東，僅一家就有26萬多員工。

良好的員工待遇，不僅僅是這26萬人的工資，更是這些人背後26萬個家庭的幸福。作為國內網際網路巨頭，京東以極強的社會責任感，力爭給予員工最好的待遇，在生活工作的方方面面都給了他們最大的保障。

新員工一入職，就會獲得正式勞動合同、有競爭力的薪酬待遇和五險一金等福利保障。這些當然是最最基本的東西，除了這些，京東的最大不同就在於對老員工的重視。

在網際網路企業中，京東的老員工可能是最多的。對於這些為公司付出多年的老員工，京東可是把他們當做寶，每年設定老員工日，為他們發福利。在京東流傳著"五年礪銀，十年鍛金"的說法，也就是滿五年的老員工被稱作"大佬"，滿十年的老員工被稱作"超級大佬"。

京東老員工的待遇能有多好呢？舉個例子，2017年，劉強東在京東總部大廈舉辦了京東家宴，宴請新晉的京東5年和10年的京東老員工代表，霸氣地發出了6000多套金銀製品，總重達300多公斤。不少網友看完感嘆：早知道17年前去中關村應聘京東多媒體櫃員了，到今天都能領好幾根金條了。

正是京東如此重視員工待遇，才會有這麼多人願意和東哥做兄弟，為京東打天下。近年來，京東業務發展迅速，除了核心的京東零售，還有京東物流、京東數科以及京東健康、京東工業品等都迎來了高速增長。今年上半年京東市值增長高達85%，增幅領跑亞馬遜、facebook、谷歌、騰訊和阿里等全球網際網路巨頭。這些成績都是和京東員工們的奮鬥離不開的。

當年劉強東承諾要給老員工發金條，結果真的發了。到現在，想必京東員工的待遇又會更上一層樓，太令人羨慕了！