昨天看了一個帖子，講的是一位亞馬遜的員工想體驗一下阿里巴巴的企業文化和所謂的阿里味。

當然這不是重點，重點是評論區馬上就有一大批阿里巴巴員工，熱心分享了自己這些年在阿里，領悟到的阿里味，下面帶大家體會一位阿里P9總結的十六條阿里職場行為準則。

1、我不管你怎麼做的，那是你的事情，如果你這點事情都做不到，那麼你存在的價值是什麼？

2、你不要凡事都來問我，你自己的腦子呢？我怎麼知道這個事怎麼做？你自己看著辦吧？

3、這個事情你為什麼不和我彙報？什麼你彙報了？那你為什麼不講清楚利害關係？這個事實責任你要全部扛起來。

4、沒有發生的事情你不要設那麼多的限制，做那麼多不好的假設，要讓業務先run起來。你不做怎麼知道結果會不好呢？

5、你開跑之前沒想過風險嗎？我說不care？你說不care你就可以不看了嗎？這是你活還是我的活？今年3.25你沒跑了。

6、雖然你得了3.25，但也不意味著你沒價值，外面的機會也不好呀，你再留一年吧，我今年保證給你3.75。

7、你上年就是3.25，所以下半年肯定也要給你3.25啊，不是你沒做錯什麼就可以了。你要有進步要有突破。某某某雖然也做錯過事，但他很快調整了啊，已經基本彌補了之前的過錯，所以我肯定要給他3.75啊。你不要總看別人，看看你自己。

8、雖然你今年做的很好，值得375，但某某某比你更需要375，我要保他升8，所以這次只能給你3.5了。

9、你是新人，你犧牲一下，今年3.25吧。

10、她是新人，怎麼能給一個新人3.25，你來吧。

11、不要你認為，你要看看大家怎麼想。

12、大家的意見你就可以盲從嗎？你的思考呢？

13、遇到困難的時候，找我，我幫你協調。

14、你怎麼什麼事都找我、你幹嘛呢？

15、這個事你自己去彙報就行，他p10怎麼了，p10就不是人了嘛？就說我說的，你去。

16、你為什麼跨過我和p10彙報？你想幹嘛？

果然在紅線之上的人真的就不一樣，把職場PUA玩的得心應手。

在這位阿里巴巴員工分享了這些語錄之後，其他熱心的阿里員工也對該語錄進行了補充和糾錯

看完這些阿里大佬的補充之後是不是感覺一股阿里味撲面而來，讓人窒息。

阿里巴巴是一家很棒的公司，我也一直憧憬能進入阿里巴巴工作，而且阿里的很多制度都很科學，讓管理變得簡單高效，但是公司規模大難免會出現一些蛀蟲，比如PPT工程師、合併週報工程師、PUA工程師，派系鬥士等導致了阿里內部鬥爭嚴重、各種矛盾，伴隨而來的就是人才流失和業內口碑下降，所以希望阿里能夠重視這些小毛病，振作精神。