近日，隨著美國打壓華為的力度越來越大，華為被逼得只能夠轉型成為全能選手，朝著IDM模式發展。所謂IDM模式，通俗的說，是將晶片的設計，製造還有包裝和策劃都包括起來的生產模式。到目前來說，全球唯一一家擁有IDM生產模式的手機廠商是三星，可以這麼說，在全球範圍內的眾手機大廠，有能力自己獨自生產出一臺手機的，只有三星。可想而知，全流程的晶片設計到成品，涉及到的領域非常廣，所需要的各方面人才也是非常的多，所以華為不得不出手了。

近日，有訊息稱華為正在悄無聲息的招聘光刻工藝工程師，這一條已經說明了華為正在向自研光刻機領域進行探索了，如果成功，這不僅僅能解決華為自身面對的問題，還能夠將國內晶片製造領域的空白給補上。

另外，華為為了找到優秀的半導體人才，華為正式出手，拿著高薪酬跑到國內一些高科技公司去“挖人”了。這被網友們調侃稱“中科院事件”重演。

據悉，安徽中科院曾透露出有90多名科研人員集體性離職的訊息，轟動一時，雖然憑著隻言片語不能夠看到事情的全貌，但從網上一名中科院離職科研人員放出的訊息來看也可見一斑，中科院人才大量流失，其主要原因還是科研人員的薪資待遇開得太低然，在中科院內大多是月薪不過萬的較低待遇。要知道，中科院內聚集了眾多國內頂尖的技術人才，隨便拎出來一個到外面都是能夠拿到行業天花板的工資，待遇是科研機構裡的十倍不止。

任正非曾言，企業員工能被挖走，無非兩種原因，一種是薪酬太低，一種是受委屈了。

在華為使出“鈔”能力之後，眾多優秀科研人才被華為挖走，有的公司高管立馬不樂意了。例如，上海微電子裝備有限公司的總經理，因為公司栽培出來的部分優秀科研人才被華為的高薪酬，高待遇所吸引，很多人連手頭重要的工作都拋下了，投入了華為的懷抱。為此，該公司老總還去到上海市政府投訴抗議，稱除了總經理沒挖，其餘的優秀人才一個都沒放過，搞得公司的專案都完不成了。

在其他各界對於華為挖人的行為，也是眾說紛紜。

有網友認為，科研人員也是人，他們也需要生活，也需要吃飯，也有權力追求更好的待遇，去追求更好的生活。有句話說得好：“不能讓雷鋒穿破襪子”。這些科研人員，花了幾十年的時間，有的甚至畢生都在為了發展中國頂尖科技技術不懈奮鬥，他們很多人都是不會被百姓們所知曉的，付出了那麼多，都不能夠給他們很好的待遇，為什麼還要剝奪他們追求更好待遇的權利。所謂的口號、空談都是不能填飽肚子的，華為的挖人是正大光明的，既然你給不了他們好的待遇，那我華為來給。

所以有些公司，有時間去投訴，去抱怨華為挖人，為什麼不自己好好反思一下，自己栽培起來人才為什麼留不住。

另外一部分網友則是覺得，那些被挖的企業，它們耗費了無數心血資源，栽培起來的人才，被華為半路截胡，做法屬實有些不地道。而且，如果這種風氣盛行起來，那不管是中小型企業還是大型企業，就都不太願意去培養新人了，畢竟你辛辛苦苦栽培了許多年，人家直接高價挖走。行業如果失去了新鮮血液的注入，那將會變成一灘死水，發展的速度也快不起來。

但是個人更加傾向於第一種說法，首先，企業的栽培，在人才身上耗費的心血、資源，確實是值得肯定的，但是企業不能夠進入一種誤區：“我栽培了你，你就必須被我壓榨”。這樣是不對的。

企業對於辛苦栽培的人才，應該要好好善待他們，讓他們願意為企業服務，而不是理所當然的認為，他們就必須為企業服務，一定要雙方都往良性迴圈的方向去走，不然企業人才留不住，自身更是岌岌可危。