“社會我強哥，人狠話不多",強東哥一出手就讓同行汗顏，“京東全員漲薪兩個月“這個話題，直接登上熱搜第一，閱讀量達到3億，直接刷屏網路，京東妥妥的刷了一波存在感。

這邊唱罷我登場，連一向低調的小馬哥也不甘落後，騰訊向3300位員工發行240萬股份獎勵，人均34萬元！，果然是“企鵝爸爸”，出手就是王炸。

前有雷布斯的股票激勵，後有網際網路大廠的激勵，我相信是第一次，但絕不是最後一次

而同一時期，也出現網際網路公司頻頻取消“大小周”的現象

6月24日，快手公司率先宣佈，將從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資

7月9日，位元組跳動釋出全員郵件，宣佈將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可透過系統提交加班申請

7月14日，美團社區團購業務美團優選也被曝出取消大小周，從本週起執行。

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馬克思說:"資本來到世間，從頭到腳每個毛孔都滴著血和骯髒的東西"

為何網際網路大廠最近動作頻頻,取消加班和加薪如此普遍,是企業良心發現了嗎?

我想主要有以下原因所在

1、國家政策的規範,,以及相關法律法規的出臺

人民政協報刊文：堅決防止和避免平臺經濟無休無限地榨取剩餘勞動力及其高額剩餘價值

文中用的“剩餘價值”在說誰？

比如滴滴等網際網路平臺對乘客實行差別定價，用大資料殺熟；對司機，手續費能多扣絕不少扣，透過大資料和壟斷地位把真正把“剩餘價值”榨取乾淨。

而國家反壟斷法的效益，雖07年就立法透過，然而接下來12年，沒有一家中國網際網路公司被反壟斷法處罰過，如今網際網路巨頭平臺效應巨顯。

【國家安全法】對“滴滴出行”實施網路安全審查，對所有網際網路公司是一種警示，大量的資料和使用者資料，對國家和人民的安全是一種危險，要實施實時監督。

2、企業發展的歷史階段和必然趨勢

網際網路公司大局已定，已經過了創業初期艱苦卓絕的苦日子，靠加班去解決企業生存，而是把組織變革，最佳化結構，把追求極致、唯快不破的理念貫穿到工作之中。到高速發展期追求的是高效和效率，網際網路公司一方面面臨比較激烈的競爭壓力，另一方面也是迫於網際網路公司的一種‘潮流’：如果人家公司都這樣做，我們公司按時下班，就顯得公司進取心不夠。然後也紛紛開始採取‘看齊’的策略。”

3、人才是企業最寶貴的資產

網際網路公司相對待遇比較好，公司名氣大，對年輕人吸引力大，而（公司與員工）處於不是很對等的狀態：‘你要不要來，要來我們就996，就大小周，不願意來，有的是人要來’。”，現在年輕人對自身幸福感比較重視，快樂公司、認真生活是普遍追求，良好的公司氛圍和公司文化有利於吸引優秀人才，形成品牌效應，招攬人才加入。

4、享受企業發展紅利

網際網路大廠是企業璀璨的明星，時代紅利和企業發展，創造了財富神話，共享企業發展成果無可厚非，員工的夢想無非就是升官發財當老闆，而薪資是員工最看重的報酬

薪酬=工資+獎金+提成（短期）+分紅（中期）+股權+跟投（長期}

給員工設立多維度的薪酬機制，創造多渠道收入是每個企業應盡的職責和義務、

企業最大的責任就是給社會創造利潤，對內成就員工，對外服務客戶，是一種本分，前十年是網際網路公司攻城略地的時代，後十年是出圈的時代，做一家偉大和有夢想的公司每一位企業家畢生的追求。