（一）
去年“王垠和趙海平”出來了以後就有朋友分享給我，讓我點評一下，對於這一型別的時事型別事件點評，除非我有明確的立場，通常我會選擇讓子彈飛到水落石出了再來看看。
畢竟是是非非，公說公有理婆說婆有理，要當成案例分享，晚一點也不急的。
案例回放：
在去年年底（2019年），王垠參加阿里面試，面試官為趙海平，最後面試結果是沒有通過，然後其發文稱在面試過程中沒有得到尊重，並質疑阿里的專業水準。
1、王垠描述在面試中阿里面試官質疑自己在部落格寫的文章：“你寫這些有什麼意義，什麼價值呢？我不覺得我從中能學到什麼……”
2、王垠被用查戶口一樣的口氣問“你回國之後的一年怎麼沒去工作？你是富二代嗎！”
3、翻出自己以前寫的一篇文章，進行長篇說教，不給人開口的機會。
詳細內容，請有興趣的朋友自己去王垠的部落格看《再談“Pvs NP”問題》中最下“解密”部分。
而後面，有自稱是面試官“趙海平”的人在知乎上有迴應了關於面試事件的原委，其中主要內容就是：
1、回覆了關於“你寫這些有什麼意義，什麼價值呢？我不覺得我從中能學到什麼……”這樣的評價被王垠曲解了，事實上真實的語言是：“並沒有太大的實際意義，但是有其價值和理論意義”
2、回覆了自己有些以訛傳訛的話沒有說過，其中“你回國之後的一年怎麼沒去工作？你是富二代嗎！”也是以正常語氣說的，並沒有諷刺的意思。
3、去翻看你以前寫的文章，是本身對你的尊重！
以上辯解（非反駁）文字摘自知乎使用者：LESSuseLESS！有興趣的朋友可以前往查閱。
（二）
面試前怎麼準備都不會錯！
我們來看看王垠的背景：王垠於1997 年從四川大學本科畢業，保送到清華大學計算機系直博，計算機系軟體工程專業，主要的研究方向在積體電路佈線演算法；此後退學，並求學於康奈爾大學、印第安納伯明頓大學等名校，並在微軟、Google、Facebook大型科技公司任過職。
只可惜，有沒有其他牛的事我沒能在網上找到，在“微軟、Google、Facebook”的任職經歷也沒有看到什麼出彩的故事，至於學術成就就更不知道了。
當然這些不是我今日的主題，主題就只有一個：
再牛的背景也好好面試，好好準備！
好好準備！
好好準備！
好好準備！
因為你不會知道你的面試對手到底是誰。
這個世界上永遠有比你更牛的人存在。
而王垠的對手趙海平也是牛人！
趙海平：1987 年，趙海平以河北省高考狀元的身份進入北京大學生物系，後來進入普林斯頓大學修得電腦科學碩士；曾就職於微軟公司，並於2007 年加入Facebook，算得上是 Facebook 第一個中國員工。2015 年，加入阿里巴巴，職級P10！
嗯，起碼職業穩定性很強，在Facebook這麼多年！
他在解釋中說了一句話：王垠運氣不太好，面試遇見了我！
大家想想這句話的深意是什麼？
我想可以解讀出很多東西，其中一點至少可以是：你那點東西忽悠其他人還行……
更重要的是，趙海平做了準備工作：
去翻看被面試人員（王垠）的部落格！
所有的面試都是不對稱戰爭。
面試者不知道面試官有什麼分量，可是面試官早就通過各種途徑去了解分析面試者了。
別人拿著放大鏡來看你，你還不小心應對？
（三）
我們在從網上流傳的隻言片語裡來看看趙海平都用了哪些面試套路（技巧）。而我們自己在遇見這些面試套路時又應該如何應對！
第一題：“你寫這些有什麼意義，什麼價值呢？我不覺得我從中能學到什麼……”
無論雙方對於這句話是通過什麼樣的口氣說出，或者遣詞造句中有什麼頭換詞語，這一題我們可以理解為面試當中常用的壓力面試法。
壓力面試（stressinterview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
壓力面試法是考驗一個人情商反應的最有效的面試方法。
情商高的人都會把壓力面試作為展示自己能力的最好問題，因為這個問題是直接讓你回答“意義”和“價值”等務虛問題，這時候完全可以從自己的社會觀、價值觀和人生觀的角度去回答，進而可以談你的理想和抱負。
如果是其他型別的壓力面試，比如“否定你在上一家公司取得的成績，說是因為模式優秀，而非個人能力。”。那麼可以分析自己上一家個模式為什麼優秀，有沒有“BUG”，自己怎麼看待這個模式，自己在這當中又做了寫什麼與眾不同的地方。
至於王垠怎麼回答的我不知道，只是把去一家公司面試失敗寫出來，通篇都抱怨面試官不尊重人，起碼可以說明，情商的確不高！
我可以預言，中國的大廠可能再也看不到王垠的任職，HR圈的朋友即便接到獵頭的簡歷，也會在簡歷篩選階段刷下去。
他們會這樣思考：如果你在我這裡面試也哈愉快，是不是也要把我們放到網上？
第二題：你回國之後的一年怎麼沒去工作？你是富二代嗎！
這一句話，大家試試，用不同的口氣說出來就有不同的含義，可以是諷刺，也可以是讚許。也可以是平緩語氣來緩和氣氛。
這裡面有一個所有甲方都特別關注的考察點，叫作：職業生涯的連續性。
企業方在招聘一個人的時候，職業線條連貫性是重要的考察專案。
他們的邏輯是，一個真正厲害的人才，應該是全世界搶著要。所有的獵頭和企業方都盯著眼睛準備挖這個人，他應該有很多機會可以選擇，出現職業空窗期的概率很小。
當然，唯一可以肯定的是，趙海平不是想羞辱面試人員。如果面試人員覺得羞辱，抗壓力和溝通理解力的分值可能……
給那些抱有“世界這麼大，我想去看看”得文青孩子們提一個醒，等你看完世界回來，可能你已經“牌桌子都上不去了”。
第三題：面試官的“說教”。
這裡要牽涉出另一個話題，面試官是不是會不尊重候選人。
會，而且真的有，但是真的少，少到幾乎為零，至少像阿里這樣的公司絕對不會出現這樣的情況！
尤其在多對一的群體面試中，這樣的情況及其罕見。
自己的行為會被同事們如何評價？
從趙海平去翻閱候選人的博文這一行為來說，他不但不會不尊重候選人，他的心理更有一種期望：希望這就是我們要尋找的那個“可以”的人。
大家可以想想，你想招聘一個下屬，HR送過來一個簡歷，你會對什麼樣的簡歷在面試之前就動用時間和精力乃至自己的關係去提前了解這個人？
如果簡歷一般還會這樣做嗎？
所以，假如你的簡歷已經得到甲方認可，並安排進行面試的時候，這時候就是告知你，甲方已經重視你了。
假如真的遇見面試官在面試過程中對你進行“說教”，還有一種可能是面試官對你的專業技能並沒有十分滿意，他在尋找一種可能性：
這個人是不是我可以帶出來？
這個人是否具備學習的能力？
必須肯定的是，沒有哪個面試官那麼“善良”，願意把自己的專業拿到面試場上來給你分享，給你說了，既得不到感激，也得不到打賞。
所以這時候應該放下抗拒心態，虛心並快速思考接納面試官的建議，並對應的拿出自己的理解和考慮。
至於能不能抓住面試官的點，這就要依靠你的“悟性”和天意了！
（四）
最後，在面試場上，面試官就是天，他們對你的評價你除了好好面試無法左右。
不只一次在眾多文章中強調：面試的本質是自我呈現，趙海平在解釋中說：應該儘量把自己最拿手最出彩的工作分享給面試官，也算是對我的觀點的一種認可。
所以應對一切面試的不二法門就是：
好好準備！
好好想象我們應該展示給甲方我們什麼“光彩奪目”的地方。
PS：
大家久等了。
當然也免不了有一些失望，因為不管你把道理說得有多天花亂墜，不會面試的還是不會面試。
直到最近朋友告誡，你就當是種下善因以待有緣吧！
一語驚醒。
就寫點隨筆，分享一點經驗，願意反思的自然會反思。
哪怕只有一個人覺得說得有道理，並由此得到提高，至少我讓這個世界也有了那麼一點幫助。
這就夠了，不能強求！
就當我上輩子欠大家的！