最近，阿里巴巴女員工投訴自己的領導強行要求其陪酒並遭到性侵的事情鬧得沸沸揚揚，相信很多人都已經看到這則新聞了，對於事情的經過，我們進行一下簡單的梳理。

這名被投訴的人名字叫王成文，是阿里巴巴海鮮達華北區域客戶運營組的一名經理，7月27日，受害女員工在王成文的強行要求下，被帶到濟南出差，在完成工作以後，王成文要求女受害人陪客戶喝酒、吃飯，進入餐廳包房以後，王成文當著受害人的面對客戶說：看我對你們多好，給你們送了一個美女來。並且暗示這名女員工酒量很大，雖然受害人不停地解釋自己不勝酒力，沒有起到任何作用，還被王成文以工作為由進行要挾，最終被灌醉。

酒醉之後，男客戶在包房內就對受害人進行了不良的舉動，在動手動腳了一段時間以後，感覺到不過癮的男性客戶又把受害人帶到了一個沒有人的包間，對其進行了長達二十多分鐘的猥褻，整個過程中受害人的領導王成文都在現場，但是他不僅沒有做出任何的阻止行為，還以工作為由對受害人進行威脅，逼迫受害人就犯。

這還不算完，當飯局結束以後，王成文和客戶公司的一女員工將受害人送到酒店，並且在客戶公司女員工離開以後，私自辦理了一張受害人的房卡，並攜帶避孕套，四次進入受害人的房間，對受害人進行了性侵，為了消滅證據，還將受害人的內褲進行銷燬。從整個事情的過程來看，其實王成文逼迫自己的下屬和他一起出差，以及後面發生的事情，都是提前預謀好的，在客戶得到滿足以後，自己的淫慾也被勾了起來，並在受害人醉酒昏迷不醒的情況下，對其做出不法行為，簡直是太可恥了。

王成文在阿里巴巴其實並不是什麼大領導，他為何能夠如此大膽地對女下屬做這樣齷齪的事情呢？很大的一個原因就是自己有一個很硬的靠山，並且手裡有實權。阿里巴巴是我國乃至全世界知名的網路巨頭，這樣的大企業無論在收入還是待遇方面都是很好的，想進入這樣的公司工作並不是一件容易的事情，因此對於一些普通人來說，能夠進到這樣的公司，可是做夢都想的，真的成為了這樣公司的員工，一輩子的飯碗也就保住了，因此他們會為了保住自己的工作被迫接受一些領導的不正當要求，即使自己吃了虧，也大都會選擇忍氣吞聲，王成文就是看中了他們的這一點，才如此的肆無忌憚。

為什麼說他有一個很硬的靠山呢？這件事發生以後，從阿里巴巴領導們的處理方式就可以看得出來。7月28日事情發生以後，受害人選擇了報警，並且在8月2日回到廣州後，第一時間向王成文的領導反映了這次出差遇到的問題，希望公司可以給她做主，並提出了兩點訴求，第一個是需要一個長假進行修養和調整；第二個就是要求公司開除王成文，並且永遠不錄用。如果按照正常的情況，公司出現這樣的事情，首先一定是對王成文進行停職，然後進行調查，再根據調查的情況進行妥當的處理，但是該領導以及HR的人並沒有這麼做，他們也沒有像上面的領導彙報，對下面的員工也存在隱瞞。

要知道在這樣的一個大公司裡，員工和高管之間就像螞蟻和大象，他們即使能力再強，也無力去搬動如此龐大的高管團隊。在和公司進行了長達5天的反應和等待之後，無奈之下受害人最終選擇了跟阿里魚死網破。就像她自己說的一樣，“我現在已經流乾了眼淚，再也沒有什麼好在乎的了”在和公司。8月7日，她選擇以認證為阿里員工的賬號在社交平臺上將此事公佈，像阿里巴巴這樣的公司被揭發出來如此不堪的事情，一旦到了網路上，肯定是一個爆炸性的新聞，果不其然，當受害人把此事曝光了以後，立刻引起了網友的瘋狂轉發，而阿里巴巴的董事會主席張勇也終於透過網路得知了這件事情，透過張勇的內部發文我們可以瞭解到，這件事情自始至終一直是被隱瞞著的，所謂的高管在收到受害人的反應以後，並沒有及時地上報，這也就明白了為什麼處理結果遲遲出不來的原因。

透過這件事情，我們看到了社會上的不良風氣，難道這樣的事情只是在阿里巴巴發生了嗎？恐怕不是吧。對於一些女性員工來說，能夠進入一個高福利、高報酬的大型企業工作，就像一個夢想一樣，好不容易當自己夢想成真，成為自己夢寐以求的大企業中一員的時候，她們怎麼能捨得輕易放棄。對於很多年收入幾百萬甚至上千萬的領導們來說，員工們對工作的不捨，也就成為了他們利用手裡的權利壓迫員工的工具，這也就是為什麼一些領導會膽大包天，做出如此大逆不道之事了。

站在公司高層的角度來說，之所以高薪聘請這些所謂的高管，給予他們極大的權利，看中的是他們的能力，我們也相信，大部分人是好的，但是一些道德敗壞的人卻選擇了用自己手中的權力進行不法勾當，一些女員工為了顧及自己的名聲，為了保住自己的工作，選擇了忍氣吞聲，一些女員工由於不堪忍受這樣的折磨甚至寧願選擇輕生，用這樣道德淪喪的人做高管真的會給企業帶來好處嗎？答案一定是否定的，一個人就連基本的道德底線都沒有了，他即使能力再強，對於企業來說也只是一個蛀蟲，一顆不定時的炸彈。

像阿里巴巴這次發生的事情，其實每年都會聽說幾次，在一些領域裡，這已經就像是潛規則一樣了，一次次的成功會讓這些人們更加的肆無忌憚，根據受害人介紹，像這樣強迫出差的情況已經出現了不是一次兩次了。只不過這次王成文千算萬算沒有算到這個看起來柔弱的女員工居然選擇了反抗。一直以來，阿里巴巴給我們的印象是一個非常具有價值觀和企業文化的大公司，但是透過這件事，徹底顛覆了我們對這家公司的印象，哪怕是個例，也會對公司的聲譽產生很大的影響，會讓一些夢想著進入阿里巴巴的人因此有了一些忌諱，尤其是女性，這也給他們今後吸引人才埋下了一個很大的禍根。

在事情發生以後，Aliren help Aliren釋出《6000名阿里人關於807事件的聯合倡議》，希望透過這樣的行為能夠給受害人一些幫助，同時，希望公司能夠建立“女性職工職場反性騷擾、反性侵制度”。目前阿里已經對於該事件給出了處理，初步的處理結果是阿里巴巴同城零售事業群總裁李永和和HRG徐坤引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，牽扯到這件事情的男員工被辭退，永不錄用。對於其存在的違法行為，阿里巴巴已經轉交警方，由警方對其進行調查取證，透過法律的手段公平公正地解決這件事情，還受害人一個公道。對於女受害人，張勇表示將會盡全力關心和照顧好她。

阿里巴巴還公佈了三個反思行動：首先要開展對於包括性騷擾在內的員工權益保護的培訓和調查，並且開通專門的舉報渠道，如果有員工舉報，將會以一個非常隱私的方式保護員工，而且會有專人跟進調查；第二同外部專家和員工代表共同制定“反性騷擾行動準則”，對性騷擾事件“零容忍”，同時無條件支援員工拒絕陪酒的行為。

警方對於這件事情怎麼處理，目前我們還不得而知，但是透過這件事情我們也看到，酒桌文化現在已經變得如此的不堪，也發現了社會中存在的這種不良風氣，希望警方能夠儘快地將此事調查清楚，將不法之徒繩之以法，也希望阿里巴巴真的能做到像張勇說的那樣，照顧好我們的受害人，並給予心理上的輔導，希望她能早日走出這件事的陰影，恢復到正常的生活中來。另外還希望透過這件事情給大家敲響警鐘，堅決抵制這樣的不文明陪酒行為，尊重女性，愛護女性，拒絕如此道德淪喪的行為再次發生。