【好外教，找菲洛】

最近，某社交平臺上一位認證為阿里巴巴員工的人士透露，一名女同事在公務旅行中喝醉了酒，隨後被同行商人強迫、當晚被老闆侵犯，而受害者在公司的反饋被延遲，只能透過在公司食堂發傳單的方式維權。

事情在新浪微博上曝光後，引起了極大反響。

根據該女員工在阿里巴巴內部網上釋出的自我宣告檔案顯示，7月27日，她被一名男性領導強迫出差。

被灌醉後，她在酒桌上被一名男性商人攔住，然後被其帶走去無人值守的私人房間強迫她；當晚，該男領導四次進入女員工的房間並侵害了她。

該女員工向HR和q19反饋了，都沒有結果。

她只好在公司內網實名發帖公佈細節。

8月7日，阿里巴巴迴應稱此事是非常嚴重的罪行，不會容忍此事，並將全力配合警方調查密切關注警方調查的進展和結果。

目前，該名涉嫌僱員已被警方停職調查。

而事件開始，相關商家對此事矢口否認，直到8月8號，涉事員工工作的濟南華聯才正式迴應此事，稱涉事員工已經停職調查。

此外華聯還表示，對於任何違法範圍的行為始終保持零容忍的態度，目前也已經成立調查組對該事件進行調查，後續將密切關注事件的發展。

其實早在2018年，阿里的“破冰文化”就飽受爭議。

所謂的“破冰文化”就是問初夜。

據說，相當一部分阿里人會覺得這樣很開放並引以為榮，所以他們在外面和朋友玩也會效仿；杭州很多網際網路公司的創始人或者管理層——如果是阿里出來的——也會用這樣的破冰模式來標榜自己曾經的阿里人身份，而有些非阿里的則會模仿這種模式向阿里看齊。

這樣扭曲的“文化”是否有存在的必要？

難道增進彼此關係就只能用這種方式？

網友在表示不解的同時，所表達的態度也能從側面說明這種東西的存在並不應該是合理的。

8月9日凌晨，阿里公司終於給了事情處理的最新決定。

阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公佈了“女員工被侵害”事件的階段性內部調查結果和處理決定。

鑑於曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態下有過度親密行為，嚴重違反公司規定，予以辭退，永不錄用。關於他是否有強姦或者猥褻等違法行為，等待警方的調查結論和行動。

阿里同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職。阿里內部公告：李永和作為事業群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業群HRG關鍵決策的作用，為此應承擔領導責任。

阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅受到記過處分。阿里內部公告：在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關注，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。“這種種現象的背後是HR文化體系和能力的建設出現了重大問題。”

但是我們相信，事情還沒有完全告一段落，這樣的企業文化看來由來已久，一時的反饋不足以說服人心。

況且論跡不論心，口頭上說著抵制、反對醜陋的酒桌文化，現實中又是否能做到呢？

無獨有偶，先前也有一家著名公司在公眾平臺上發表過所謂“酒桌文化”的“核心內容”：

起初在開頭，我們以為這篇文章不過是筆者自以為幽默、隨便說說，但通篇看下來之後，讓人更加詫異了：因為這個作者居然是認真的——在他們那些惡臭的酒桌文化上，女人不過是宴席上必不可少的開胃菜。

這樣的文章曝光之後同樣引來了很大的反響：因為酒桌文化實在由來已久，受害者也比比皆是。

在很多人的認知裡，受害者似乎只有女性：女性在酒桌上會受到性侵害，可能會被開有性騷擾性質的黃色笑話；但是，你以為男性就能倖免了嗎？事實上，男性不僅要長期陪人喝酒、直到喝到健康受損，甚至也可能同樣遭受到跟女性一樣的安全威脅。

其實，酒桌文化，最開始是餐飲禮儀的一種；可是如今隨著社會的發展，酒桌文化也從一開始的待客之道變成了如今有著各種特殊意義的“酒局”。

有心人不難發現，所謂的“酒桌文化”，本質上也不過是有權有勢之人蒐羅、消遣的狩獵盛宴罷了。

那麼在這種情況下，這種畸形的文化真的有存在的必要嗎？答案已經顯而易見了。

現代成長起來的年輕人已經在抵制這種不健康的文化了。

他們已經意識到，抵制酒桌文化的同時，也是在拯救我們自己。

比如新浪微博的熱搜話題下，大多數人就都對此表示了不滿，並且用事實說明，這一現象正在消失。

不久的將來，相信在大多數人的抵制下，這種爛俗又骯髒的“酒桌文化”的會慢慢消失、慢慢迴歸它原本禮儀層面上的意義。

同時，還在飽受其害的社會成人也要儘量保護好自身安全，向這種不良行為說不。

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