最近阿里巴巴內網的一個離職貼火了，帖的主題是《阿里巴巴不再需要年輕人

》，這下引起了很多員工的吐槽，很多網友也表示自己對阿里價值觀的看法有了轉變。

2013年，馬雲卸任阿里巴巴的CEO，在馬雲刊發的內部郵件上，馬雲說了這樣一句話，“各位阿里人，阿里立志發展102年，我們還有88年要走。沒有健康，良好的年輕人接班制度，我們很難想象我們會走到那一天。”

2015年，在釋出年度財報的時候，馬雲也寫了一篇“致阿里員工的信”，以此鼓勵年輕人。在這封信中，馬雲稱，阿里決定將一線領導權全部交付70後。在阿里巴巴集團的管理者中，70後佔比已達45%，80後佔比達52%，還有超3000名90後員工。

而現在的阿里是什麼樣呢？

先來看看脈脈上阿里員工的吐槽

總結一下就是阿里現在的味兒太濃，年輕人根本扛不住，如果接受不了被Pua，那就在阿里生存不下去。

換言之就是在阿里，新員工要被老員工壓榨，老員工拿著高額福利卻一直讓新員工做事，討論的再熱烈也是因為利益分配不均問題，然而這個問題不止在阿里，每個公司都會有這樣的員工，每個老員工也都是從新員工一步一步走過來的。

阿里再不濟也有成千上萬的人擠破腦袋的想進來，阿里再好也有很多人想要出去，每個部門、每個團隊、每個人都是不一樣的，阿里不需要年輕人這樣的說話太以偏概全了，反言之，阿里太需要年輕人了。

但是阿里需要的年輕員工一定是需要實力、知道努力的，但是也就是阿里這種培養、訓練年輕人的做法讓很多年輕人望而卻步，以至於丟失了很多優秀的年輕人。

把阿里評價成一個職場版的衡水也不為過。阿里的存在，讓杭州有了匹配一線城市數量和薪資的網際網路從業者，二線配套的杭州，有了阿里後，房價趕上一線、教育資源遠低一線，基礎設施、醫療配套等等也都不如一線，這也都是阿里實力勸退年輕人的原因。

阿里巴巴現在是高層的要求是需要年輕人，但是部分在中層的人喜歡去壓榨年輕人，導致很多年輕人流失甚至是對阿里的態度非常不友好。

對新人不友好、壓榨新人將長期成為困擾當代年輕人的問題，而阿里作為企業中的代表，顯然樹立起的是一個非常不好的標杆。