當下，什麼樣的程式設計師最搶手，孟哥結合自己的經驗分享下。

去年到目前為止我已經開發了大量的單子，合作的技術有200多位，我統計了一下百分之90%的是Java程式設計師。儘管都是程式設計師，但是不同的崗位經驗可能有不同的命運。

有的程式設計師一投簡歷就中，有的程式設計師怎麼投都是石沉大海。孟哥（springmeng）結合自己的經驗談一下當下最熱門程式設計師崗位。

1.有社群團購電商經驗的

疫情時，找我們做社群團購的小老闆暴增。社群電商——平臺結合本地店鋪，加上團購模式行成了獨特的電商形式。比如每日優鮮等，受疫情影響訂單量上漲了3-4倍，資金充足的同時程式設計師需求量也上漲。很多老闆因為社群團購的小程式上線，業務量翻了幾倍。

業務量大了，老闆也捨得高薪聘請有社群經驗的程式設計師。

2.有音視訊直播開發經驗的

學校受疫情影響開始廣泛採用網課形式授課，教師們開始變身主播，直接導致流量爆發式增長，這必將吸引資本青睞，他們的發展也需要程式設計師。

5G 馬上要普及開來。大夥都知道，5G的速度槓槓的，視訊不用快取，直接拖拽，這速度就相當於我們翻閱電子書。5G的到來會進一步推動短視訊、直播等領域。因此，這行的程式設計師也會相當搶手。

3.T型人才 —— 一專多能的程式設計師

原來我在國企，兩年後，我就深知公司的技術比較陳舊。

而且在公司有那麼一批人以為對公司的業務相當的熟悉就可以獨當一面，已成為T型人才。

T型人才不是熟練度而是對技術研究的深入程度，在二三線網際網路公司能獨當一面也僅僅是業務熟練，而深入則是至少在國內是某一方面的專家，向國內頂尖人才看齊，不只看到公司。

有了專一的技能，就能發展多種技能，比如你能拓展會帶人就能成為領導，會分享——培訓師，幫助人解決問題——諮詢師……

在公司掌握單一的技並不能成為不可替代的人，只有掌握多種技能，才能發展全面，即使不在公司打工，出來創業依舊可以撐起來。

4. 35歲危機

程式設計師常常焦慮到了35歲之後會被炒魷魚。

其實是能力和年齡出現了不匹配，35歲的年齡本應該是高階工程師或者架構師的水平，卻還幹著中級工程師的水平，加班又加不過新人，出差又趕不上新人，只能被新人幹倒。

告別35歲危機的辦法是時刻保持學習的熱情，不斷的去補充自己的未知區域。如果工作業務沒問題了，就去看下程式碼設計和架構設計，再往上的話就是超大併發問題。

走技術路線or管理路線？

走技術路線的， 至少都是 P8 往上了，早已成為一個領域的專家，基本都是架構路線或演算法路線，能指導著幾十號上百號兄弟，在自己的專業領域有不可替代的作用。

走管理路線的，也至少得總監往上，而且不僅僅是單純的技術管理， 一定是有一攤業務， 產品/運營/研發一把抓。如果再能扛營收那是非常穩的。最次也得是產品/研發都負責。

要在大廠長久帶下去的話，必須達到一定的level，目前感覺P8比較穩。但是想跳槽也沒那麼容易，除非是特別熱門的技術專家。對於純管理路線的，跳槽是很難的。特別是在小廠的領導，要求技術、管理一肩挑。

人生需要規劃，不然到時候35歲時，生活會當頭一棒。

作者，小碩一枚，開發三年，自由職業，目前靠開發、教育養活自己，希望結識更多志同道合的朋友。