百無一用的是年齡。騰訊的一則訊息會讓你更加深刻地意識到年齡真的是一個“貶義詞”，並且還會重新整理你的三觀。該訊息表示騰訊正在認真勸退高領員工，從去年砍掉了高齡的GM中層之後，今年這次又開始進行了勸退工作。

【勸退員工】終身合同的，將不再續約；二是已經簽完了終身合同的，要求他們向90後彙報。而騰訊公司對於高齡的定義是這樣的，80-85年出生的，並且還沒有成為高管的網際網路從業者。這也意味著在騰訊公司的眼裡，很多人的職業生涯已經到頭了。【殘酷現實】看起來騰訊公司的勸退顯得多麼的滑稽，但是事實是殘酷的。在網際網路高速發展的時代裡，適者生存不適者淘汰才是常態，並且這不單單是騰訊公司一家有這樣的做法。京東、阿里巴巴都有曾做過勸退的工作。【阿里說辭】阿里巴巴曾表示，在未來每年將會向社會輸出1000名，在阿里工作10年以上的人才。可以說阿里巴巴的處理是比較圓滑，如果真的是阿里巴巴所需要的人才，那麼至於輸出嗎，很顯然就是裁員，只是為其換了一個好聽的由頭。【京東藉口】京東曾表示要淘汰掉那些因為身體方面的原因而不能拼搏的員工，這也表明了在京東工作需要有拼搏的精神。如果跟不上腳步，那麼只能面臨淘汰。【適者生存】企業畢竟要為未來的發展所考慮，他們更需要一支優秀的團隊，唯有如此才能加速企業自身的發展。所以，競爭無處不在，應時刻抱有危機感，不斷提升自己，方能讓自己的職業生涯更加順暢。

那麼大齡程式設計師出路在哪？如果未來你想在這一行繼續做下去的話建議：

1、努力爬到公司高層，做管理層；

做管理是目前做這一行的對未來，最不用費勁的選擇啦，提高自己的情商，管理層可是比程式設計師操心的多，程式設計師只不過操心程式碼的問題如何解決等等！

管理層是要操心整個公司的情況，如何給公司利益帶來最大化等等；最主要的就是晉升到管理層公司不會再考慮 你的年齡大小水平如何；只會考慮你對公司來說能帶來多少利益，當然做程式設計師時期公司也會考慮，只不過對於管理層更加的苛刻；

2、或者覺得自己的技術在某一個層面上已經觸及到啦頂端，可以做技術指導！

3 、教育行業

比起其他行業教育行業相比來說是一個比較，安穩的行業啦可以保證這輩子衣食無憂，但是這也並不能一輩子都這樣，在教育的同時也可以在教育方面晉升自己，繼續學習考博士去大學等等方向；

4、自主創業

既然在公司摸爬滾打十幾年啦，公司的業務流程也是知道的相當的熟悉，可以自己招些人開一個公司單幹，雖然有風險但是這種經驗可是別人一輩子都得不來的！！

創業要考慮的事情比較多，每天的業務量也很大每天都很忙，但是沒有什麼限制比較自由；

最後：記住 正值當年 時路子還有很多，擺好自己的心態這條道路上不止就這一條路；

條條大路通羅馬這條路不同走下一條；

脫離這個行業去嘗試其他新的行業 其實也是可以嘗試的！