阿里迎來了最新的高層變動。

螞蟻集團（原螞蟻金服）宣佈張勇、彭蕾、武衛三大猛將退出，郝荃、程立、蔣芳、黃益平、胡祖六五大金剛加入。

公司上市前，董事結構變動也算正常，但此次變動有一個非常標誌性的事件：彭蕾＆蔣芳。

阿里巴巴兩代首席人力官，一個退、一個進，完成了一場非常有意義的交接。

01

兩代HR的相遇

影響了阿里20年

作為阿里的兩代首席人力資源官，彭蕾和蔣芳有很多相似的地方。

兩人在加入阿里之前，大學都是在杭州讀的，蔣芳畢業於杭州電子科技大學，彭蕾畢業於浙江工商大學。

在他們讀大學的時候，這兩所學校的主校區都還在市區，兩所大學緊挨在一起，一個緊靠文一路，一個緊靠教工路，兩所學校只有一道圍欄相隔，走路3分鐘就能到。

兩位同學，又非常有緣地在阿里巴巴偶遇，並且共同成為「阿里18羅漢」，後來又一起經歷了一次集體遞交辭職信，辭去創始人身份，全部重新競聘上崗。

兩人都是阿里巴巴合夥人，也先後擔任過阿里首席人才官，都曾是阿里人力資源的一把手。

兩人都輔佐過阿里掌門人，也是阿里內部最受信任的兩位女將。

另外兩人都來自川渝地區，彭蕾來自重慶萬州，蔣芳來自四川綿陽，兩人性格火辣直接，行事雷厲風行，又頗有性情。

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20多年前，兩位姑娘都毅然決然踏上了阿里巴巴這條剛剛船，然後影響著阿里人力資源至今。

02

一位員工的親屬，一位老闆的學生

阿里的人力資源版圖，因此而展開

當然，彭蕾和蔣芳還是有區別的。

1996年，馬雲將彭蕾的銷售男朋友孫彤宇，拉進了自己的團隊。彼時，彭蕾還在浙江財經任教。

有一次，彭蕾去湖畔花園找自己男朋友，結果也被馬雲拉進自己的團隊。就這樣，彭蕾“隨夫創業”，兩口子在阿里還沒有創立時就一起發展。

幾年後，孫彤宇率團隊建立國民購物軟體：淘寶，成為人們口中的“淘寶之父”；而彭蕾也從500月薪的HR，變成了身價百億的商界女性。

而蔣芳加入阿里的過程，又是另外一個故事了。

1993年，農村出身的蔣芳，獨自踏上了前往杭州求學的綠皮火車。在杭電的第一堂課，蔣芳見到了一個其貌不揚、骨瘦如柴的英語老師——馬雲。

3年後，蔣芳畢業，因對恩師馬雲的信任，義無反顧地加入了馬雲的創業團隊。

作為應屆生的蔣芳怎麼也沒想到，這一步成為了她命運轉折點。

她沒想到20年後，她會前前後後擔任阿里總經理助理、廉正部門的主管、阿里巴巴集團副Quattroporte、集團首席人才官、張勇的國際業務特別助理等關鍵職位

她也沒想到20年後，她將成為一個雷厲風行的“鐵娘子”，在阿里巴巴這個巨大的商業帝國中，成為除馬雲外，最令人敬畏的存在。

是的，可能你也發現了，就因為兩位身份的關係，所以阿里在人力資源方面特別強調文化屬性，也同時特別強調：團隊默契，關注女性員工。

如果管理風格有性別，華為是男性，阿里就一定是女性。

這可能也是兩位女將，給阿里帶來最大的影響。

03

阿里的文化

彭蕾在糾正，蔣芳在堅守

阿里巴巴的首席人才官（CPO），不同於其他公司。

絕大部分公司會把分管人才工作的高管任命為“首席人才官”CHO（Chief Human-Resource Officer），而像Google、Netflix、阿里等以組織和文化發展見長的公司，則是用CPO（Chief People Officer）。

雖然僅有一字之差，卻也體現了人才文化和組織理念的差別。

同時，這也是阿里歷任首席人才官的重點發展方向，這其中就包括工號07的彭蕾，和工號13的蔣芳。

在HR圈子裡，彭蕾無疑是眾多HR的標杆與偶像，甚至有不少人認為，阿里巴巴的企業文化的成功，都需要歸功於彭蕾。

但其實就彭蕾來說，對阿里的文化與其說是建立，不如說是在幫助外界正確解讀阿里文化。

長久以來，人們對待阿里，要麼神化、要麼魔化，這在彭蕾眼中都是屬於誤讀，而她真正在做的是讓員工的工作和心靈平衡。

另一方面，蔣芳對阿里文化更多的是一種堅守。

2010年，淘寶成立廉政部，2012年升級為廉政合規部，蔣芳任最高負責人，成為了阿里唯一一個敢動馬雲的女人。該機構專職反腐，當時轟動一時的“中供事件”和“聚划算事件”便是出自蔣芳之手。

為什麼一個農村出身的女人，能夠在阿里成為了鐵腕，令無數有腐敗心思的高管聞風喪膽？

很簡單，因為蔣芳是親眼看著阿里從0到1，再從1到100的人，出現任何有害於阿里文化的現象，不管你是誰，都得讓你倒下。

這就是阿里的兩代HR。

回看這20多年，彭蕾和蔣芳在阿里都收穫了很多共同的身份：阿里18羅漢，湖畔合夥人，阿里首席人才官...

現在，曾被彭蕾一手帶領起來的螞蟻金服，搖身一變成為超級大獨角獸，於是二人再次揮棒交接，彭蕾暫退，而蔣芳上，各自奔向更遠的未來。

祝願螞蟻，祝願阿里，祝願彭蕾與蔣芳。

同時，也還要感謝你們，因為在你們身上，我們看到最好HR的模樣。