9月7日，小米集團公佈了最新高管任命。

碧桂園原副Quattroporte彭志斌加入小米，出任小米集團副Quattroporte、首席人才官（CHO）。據了解，彭志斌將負責小米集團人力資源戰略規劃及制定、人力資源管理體系建設等工作，向CEO雷軍和集團Quattroporte王翔雙線彙報。

在HR圈內，彭總受眾人仰慕，是行業內標準的傳奇人物，也是很多HR的偶像和榜樣。在人力資源管理領域享有很高聲譽，在高階人才獵取專案和應屆生培養體系建樹尤為突出，江湖人稱「挖人狂魔」。

在彭志斌加入碧桂園的那一年，彭志斌就開始全面使用現代化管理制度，從而來淡化碧桂園的家族管理色彩。2013年，受美國通用電氣公司的全球人才招攬計劃啟發，彭志斌擬定了「全球30%碩士、70%博士」的新招聘計劃。這就是碧桂園大名鼎鼎的「未來領袖計劃」。

只有充足的人才供應，才能為業績飛漲做了很好的保障。特別是2017年啟動高週轉升級版時，彭志斌一天面試不下10人，一年面試超過了3000人。

在面試高峰期，人力資源部如果一天安排少於5人，「挖人狂魔」都會發火。

⼀時間，廣州天河機場的接機坪上，停著的都是碧桂園的車，來接待從全球各地過來的人才。天下英才盡⼊碧桂園，讓碧桂園很快的變成了全球最大的住宅開發商。在彭志斌的帶領下，有超過1000名博⼠，和數千甚⾄更多的名校碩⼠加入碧桂園。

根據對外數字顯示，這幾年在彭志斌的帶領下，碧桂園的挖人計劃大跨步前進，快速建設了一整套覆蓋各層級、各專業條線的人才梯隊。

接下來，碧桂園又通過涅槃計劃、領翔計劃和未來領袖計劃來培養：區域Quattroporte

區域執行Quattroporte、執行副Quattroporte、專案總經理、未來領袖、超級碧業生等優秀人才，

同時，碧桂園開設了2121門認證課程，2380認證講師和8000門內部視訊課程。年累計實施培訓889天，中高階管理崗位裡，70%來源於符合崗位勝任要求的內部人才。

這就是彭志斌，一位以人才為核心的人力資源大神。

小米這次高薪聘請行業最厲害的「挖人狂魔」，側面也說明一件事：小米真的缺人，很多員工都是被火線指派到自己完全沒有涉足過的崗位，只要邊幹邊學做出成績的就能得到提拔。

十年過去，今天的小米集團擁有幾萬名員工，過去那種火線提拔的做法已經不適合繼續大規模使用了。

如何將老員工的經驗快速有效地傳授給新員工，如何充分發揮新老員工主觀能動性，包括如何設計科學有效的升遷機制等等，就成為小米當下迫切需要解決的問題。

此前，小米人事的調整更多集中於中高層，彭志斌此次加入有望大幅提升小米人事在基層的管理和培養水平，此舉也向外透露一些資訊量：

1、小米將會更重視人力資源，重視人才供應

2、各行業的高手注意了，小米的猛將已到位

3、只要專業能力紮實，跨界並不是什麼問題

4、大量的人員加入，未來將會迎來組織再次變革

有沒有發現，各家大廠高薪挖HR，這已經成為一種趨勢，在不確定性的當下，人力資源的固定價值將會成為企業最大的穩定器。

未來的小米勢必成為中國製造業的中堅力量，引領中國的網際網路，製造業等大步向前！相信小米，小米加油！HR加油！