最近，馬雲退休的訊息再次刷屏各大社交媒體。

早在2019年，馬雲就對宣佈了在一年後將徹底退出董事會。

而在一年後的今天，根據阿里巴巴在港交所釋出的公告可以得知，最新一屆董事會成員的名單中，已經沒有了馬雲的身影。換而言之，馬雲是真的退休了。

急流勇退，這是馬雲做出的選擇。年僅55歲的他，把阿里這個巨大的商業帝國傳承給了更為年輕的一代，徹底退居幕後。而同樣作為中國網際網路巨頭創始人——騰訊創始人的馬化騰，在看到了馬雲的選擇之後，也彷彿有了相同的想法。

2019年9月20日，馬化騰卸任了騰訊徵信有限公司法定代表人的訊息就引起了熱議。雖然這不過是一家小公司，在5萬億市值的騰訊面前不值一提，但馬化騰的這個"小動作"背後卻有"大深意"——這很可能是馬化騰"退出"的第一步。

除了卸任騰訊徵信有限公司法定代表人之外，近兩年來馬化騰也鮮少在公眾場合露面。2019年的公司年會，馬化騰因為腰傷復發缺席，還有此前的烏鎮網際網路大會，馬化騰也缺席。甚至是兩會，作為代表的馬化騰也因為腰椎舊患復發而不能來到現場。雖然只有48歲，但馬化騰的身體健康狀況已經不太樂觀，這也可能成為促使馬化騰萌生退休想法的重要原因。

而且，近期馬化騰頻頻減持自家股份也引來了不少的關注。根據資料統計，馬化騰在6月9日至6月12日期間，出售了總計965萬股騰訊股票，出售均價在433-450.27港元之間，套現超過40億。作為前首富的馬化騰，目前身家高達3835億，自然是不缺錢花，那大額套現又是為了什麼？是否為了減少在公司的話語權，為公司接班人開路？這不僅讓人有了很多的聯想。

雖然時年只有48歲，但是現在開始為"退休"打算，其實也真不算早。

不過，對於退休，需要馬化騰解決的問題還有很多。

首當其衝的是接班人的選擇問題。

馬雲在很早之前就對外宣佈，"逍遙子"張勇將是其接班人，但是馬化騰對於接班人的選擇卻很少談及。是由現任的騰訊"二號人物"劉熾平接任，還是選擇"微信之父"張小龍？亦或是交給子女來接班，成為家族生意？

第二個需要馬化騰解決的問題則是接班人制度。

近10年來騰訊的發展速度可以說是"坐上了火箭"，但是其接班人制度卻並沒有跟隨著企業的壯大得到進一步的完善。和阿里早在10年前就打造合夥人體制不同，騰訊現在並沒有很好的接班人制度，在最初是實行"合夥人商量制"，五大創始人對於決策都是互相商量、共同定奪，但是等到公司發展到一定規模之後，這個制度明顯不再適用。期間，騰訊還實現過"雙打製"，即每個重要的管理崗位上設定兩個人，互相協作又降低風險，但是這個制度在現在看來，也只是流於表面。

放權、退休，這是擺在馬化騰面前不得不面對的一個問題。曾經輝煌的娃哈哈，就是因為沒有解決好這個問題而逐漸沒落。另一面，作為同樣是網際網路巨頭的阿里巴巴則在解決好接班人問題後，繼續發展壯大。

急流勇退，實則更是一種超然和負責的態度。巨大的騰訊帝國，現在正處在交接的"拐點"。如何像馬雲那樣做好退休的安排和打算，這或許是馬化騰未來幾年需要解決的棘手問題。