任正非真是厚道！極端困難的情況下，華為依然拿錢給員工分紅

相信大家都知道，很多企業都想要上市，因為上市可以給企業帶來更多的利益，比如企業的市值，比如高管的身價，比如融資，比如阿里，比如騰訊，比如京東。

華為為何一直沒有上市，為何前段時間還會有500億的獎金？

華為之所以沒有上市，有很多理由，但最主要的一個，還是要堅持技術研究。因此，華為在研發方面的投資，每年都會超過10%的收入，而這些年，它的收入也超過了1000億元。

華為一旦進入市場，就很難保證在研發方面的投資。畢竟一旦上市，必然會有一些股東和外界的投資人，為了眼前的利益，華為的年度研發支出，必然會受到一定的影響，所以任正非是絕對不會同意的。

對於科技公司來說，上市並不是一個好的選擇，因為它曾經被“坑過”。

蘋果公司成立後，只用了四年的時間，但很快，公司的創始人喬布斯就被公司的大股東趕了出來。在喬布斯回到蘋果公司的時候，蘋果公司面臨著生存的危機，這也是為什麼蘋果公司會變得更好的原因。

華為之所以能有前段時間，完全是因為任正非一直沒有上市，而是一直在做研發。

前段時間，美國一位價值三千億的投資團隊，帶著一支價值三千億的投資團隊，來到了華為的總部，與任正非進行了談判。老總有些詫異，沒想到任正非會這麼說，他不是他的客戶，怎麼會想見他？

很顯然，任正非並不熱衷於對外投資，也不想公開發行股票。但是，華為雖然沒有公開上市，但它的透明度要超過任何一家上市公司，它聘請了一支專門的金融團隊，從2009年開始，它就一直在對外公開自己的財務狀況。

華為擁有100%的僱員，121,300名員工持有華為的工會股份。要知道，任正非只有1%的股份，而且還主動減少了股份，現在只有0.75%，這就是他的心胸！

任正非在員工方面，從來都是很大方的，哪怕是去年的收入下滑了28.9%，接近2000億，他還能拿出500億，給員工們發放股票，這是多麼幸運的事情啊！

但華為的員工數量，卻不是全部都是華為的員工。據悉，只有在兩年內取得優異業績的員工，才能獲得股份，這也是鼓勵員工努力工作的一項重要舉措。

而且華為雖然拿出了五百億的獎金，但跟2020年比起來，還是少了15%，但跟華為的收入比起來，還是差了28.9%，華為還是很大方的！

華為在如此艱難的條件下，仍然堅持給員工發放股份，這是一件非常不容易的事情。

要知道，一個公司，人力資源是多麼的重要。要發展，要有好的人才，要有好的待遇，任正非早就知道了。

任正非曾經說過，要用大量的資金，才能培養出華為的優秀員工。

華為在人才方面，已經做了很久的準備，吸引全世界的頂尖人才，甚至不惜重金招募年輕一代的精英。華為自然得益於人才，比如土耳其，5G技術的突破，俄羅斯的3G技術的突破。

在這方面，這是一場“暗戰”，芯片方面的天才，將會決定整個芯片產業的發展。前段時間，美企業的一位存儲芯片巨頭也採取了行動，打算將其核心技術人員直接帶走。

這家美公司，就是世界第三大內存公司，前段時間將上海的DRAM設計公司解散，並從美國抽調了四十多名研發人員，為他們和他們的家庭，提供了移民的便利。

美光公司的目的，就是要將存儲技術從大陸轉移出去。

大陸的人才流失問題很嚴重，很多國外的芯片專家都是華人，清華、北大每年回國的學生也不多，而大陸的芯片產業，更是缺了三十萬。

任正非也注意到了這一點。他曾經說過，在國外花費巨資購買技術和設備，但後來卻發現，這些技術和設備的發明者都是華人，於是他們要求把自家的雞子放回“窩”裡，然後再下蛋。

不過，這兩年，大陸的芯片產業風生水起，很多人都想要回國。

所以，華為在這種緊要關頭，依然將500多億的資金，分配到員工的工作崗位上，就是要讓他們有歸屬感，有動力，有動力，有動力，這樣才能留住人才，吸引人才。

當然，對於頂尖的人才來說，工資只是其中的一部分，更重要的是，華為可以為他們提供一個展示自己才華的舞臺，這也是為什麼很多優秀的外華人才，都會在華為大放異彩的時候，表現出自己的驕傲和自豪！

有了這些人才，華為就能更上一層樓，打破桎梏，獲得新生！