辦公室裡，人事Dancy和老闆正面面相覷，愁眉苦臉。

對於一個剛成立不久的創業公司而言，兼職設計師的“出逃”無疑給了他們重棒一擊。

不久前，Dancy在網上高薪招聘了一名兼職設計師進行合作。該設計師據說有過十年平面設計經驗，從履歷上看也屬於香餑餑級別。原本Dancy還沾沾自喜等著到老闆那邀功請賞呢，可誰知新找的兼職設計師才幹了一個星期便因為溝通不順暢而撂擔子走人，走的時候還甩了這樣一句話：“改個稿支支吾吾說了半天，也沒說到點子上！費勁！”

由於合作只是口頭承諾，那名兼職設計師也無需辦理任何手續。Dancy只能看著他揚長而去，電腦裡剩下一堆沒有改完的設計稿和老闆多次的催促信息。

這樣的情景，你是否也似曾相識？而在這個疫情反覆的多變環境裡，這種現象更是頻出。怎樣避免在尋找兼職工作者的過程中遇到上述糟心的情況，我們總結了三條教訓及應對方法，跟大家含淚分享：

教訓一：用人單位不懂專業術語，導致無效溝通。

應對方法：不懂專業也無妨，清晰舉例更高效

術業有專攻，這也決定了用人單位不可能對所有專業術語都瞭如指掌。像文章開頭的Dancy一樣，她惹惱兼職設計師的原因在於她無法精準傳達自己對作品的需求，如果你剛好也有這方面的苦惱，不妨試試用舉例的方式更直觀地表達自己的想法。

在網上搜集一些優秀的作品供設計師參考。像設計這類作品可以在千圖網、花瓣、小紅書等平臺去尋找，然後將作品與你的需求一起提供給設計師，這會比用文字和語言憑空描述一個畫面更讓人有直觀的感覺，設計師也更容易get到你的點。

在講述自己的需求的時候儘量具體化，請相信“往左邊挪大概2cm的距離”這樣的表述絕對會比“往左挪一點點”更讓人清晰。

教訓二：企業人事身兼多職，導致效率低下。

應對方法：要想省事還省心，靠譜機構來搞定

人的精力是有限的，這也決定了當一個人身兼多職的時候，往往會出現效率低下的結果。有些企業會讓人事除了做本職工作，還兼任AE的職務，這表面上看起來節省了人力成本，但實際上低效率給企業帶來的往往是慘痛的代價。

如果你覺得需要費盡周折找作品供設計師參考，還要發揮自己原本就接近枯竭的想象力去表述設計稿裡每個元素的變動太過於燒腦，同時還會影響到你的本職工作。那你也可以找一些比較靠譜的線上用工平臺幫你事半功倍。