疫情持續兩年，大學生就業市場面臨巨大的衝擊，史上最難就業季的說法持續了很多年，似乎這個“最”的形容詞已經有些使用上的問題，一年比一年難，“最”的使用就不太妥當了。

到底有多難？選個行業頭部高校，南京航空航天大學的就業數據印證一下。

統計表摘錄自官方發佈的就業質量報告，應該是多方驗證審核過的真實數據。單個年頭的數據，似乎只能得出碩士生的就業質量，整體高於本科生的結論。至於博士生，培養方向是科研與學術機構，面向產業界的就業本就不是主要的目標，自然比不得碩士生。國防科技工業與世界500強企業，招聘的主要目標也在碩士生。這與航空航天產業較高的技術發展水平這一行業特點有關。所以高考選擇行業院校時，航空航天產業自帶高學歷要求的屬性，學生應該要了解，並做好長期深造的準備。

對比2019年就業數據，趨勢性的規律就容易尋找了

1、疫情壓力下，國防科技產業普遍下調了面向應屆生的招聘計劃，本科研究上和博士生都有不同程度的計劃下調。

2、同樣的壓力下，民航行業下調計劃的速度更快，人工成本傳導中最敏感的是下游產業，受制於終端消費的不振，漲價不太可能的情況下控制成本支出的動作是最快的。最受影響的就是本科生，近三成的計劃裁撤。

3、世界500強企業卻是反其道而行的節奏，不僅保持著本科生、碩士生穩定的招生節奏，而且在博士生領域趁機“大肆掠奪”，有點“趁火打劫”的感覺。

能夠進入世界百強的企業，在資金實力及管理上都有強於普通企業之處。單就長期戰略的堅定執行一項就與眾不同。經濟週期有漲跌，但偶發事件不能影響企業既定戰略是戰略執行的原則。比如高端人才的儲備與培養。

年景好時，博士生市場覬覦者眾多價格被人為炒高，反倒蕭條時更多優質人力資源有了機會，世界百強企業此時出手，時機合適，價格合適！

大學生就業市場，誰是中流砥柱？以上分析，筆者的觀點已經很清楚了。