據8月17日騰訊控股發佈的財報估計，2022年上半年，騰訊員工平均月薪為85473.21元。

消息一出，再次引起無數網友的各種評論，懷疑、分析、羨慕等等，各種議論都有。騰訊上半年在營收下降3%的情況下，讓利潤下降17%，而薪酬成本卻由443.88億元增長到567.79億元，這足以證明，騰訊對人才是相當的重視。

近年來，高科技企業高薪的話題屢見不鮮。每到招聘季，華為就會有百萬年薪招攬人才的新聞，騰訊、阿里、字節跳動等，這些高科技企業都會成為招聘市場上高薪的熱門。

首先，證明科技人才受到了社會空前的重視。穩定的國有大企業，公務員招考，雖然仍然受眾多畢業生的歡迎，但已經不再是超高薪的代表，曾經的鐵飯碗已經被現在的金飯碗替代，科學技術的引領作用，不僅表現在改變大眾生活上，而且表面在改善其從業者的生活上。

其次，證實了科技進步帶來的強力發展效應。超常的高薪，是一個外在的表現。只有靠企業強大的實力和強勁的發展後勁，才能保證高科技企業，發得出高薪，養得住人才，並形成持續的良性循環。中國的高科技企業，管理者大部分都很年輕，思想活躍，管理思維超前，創新能力強，敢於敢做，捨得投入，事實證明，確實帶領中國科技企業的進步，特別是在數字業務領域，保持持續的競爭力。

最後，相信科技發展的高投入，必將帶來高回報。近年來，芯片，專利等核心技術一再受到國際勢力的打壓，中國的高科技企業並沒有退縮，而是不斷崛起，其中，關鍵一點就是企業成長起來之後，越來越認識到核心技術必須掌握在自己手中，只有這樣，才能不受制於人，才能長遠發展。

因此，為騰訊高薪叫好，向高科技企業的高薪學習。隨著這樣的高薪企業越來越多，國家科學技術的發展也會越來越好。