就業作為巨集觀經濟的核心要素，行業就業率（或失業率）可以直觀反映出該行業的經濟表現。而智聯招聘通過平臺招聘大資料的分析，整合多維度資料來源對其進行優化，用招聘及求職規模實時、迅速和完整地分析與反映網際網路產業景氣度，同時降低個體因素影響，擺脫資料的滯後性，資料表明中國網際網路產業經歷調整期後正呈現回暖跡象。
近兩年，中國網際網路產業在經歷了快速發展的大潮後進入理性調整、去粕存精的階段。智聯招聘資料顯示，網際網路產業的人才需求規模經歷了2018年的大幅收縮後2019年逐漸出現回暖跡象，人才供給規模相對穩定，人才依然存在缺口，就業景氣度2019年以來逐漸回升。
具體來看，網際網路產業的需求規模指數自2018年一季度開始出現明顯的下降，2018年三季度跌至1.97，招聘需求人數僅是2017年一季度的45%，同比下降58.97%。進入2019年後降幅逐漸收窄，指數穩定在2左右，並在2019年三季度實現同比正增長0.71%。供給方面，網際網路產業的供給規模指數2017年以來持續在1上下波動，相對穩定。因此，在需求收窄和供給穩定的雙向作用下，網際網路產業的CIER指數22018年大幅滑坡，由2017年的5左右降至2018年的3左右，2019年一季度觸底反彈，逐漸由一季度的1.81回升至三季度的2.74。
電子商務人才需求持續縮減，通訊類人才開始出現缺口
網際網路產業8個子行業的CIER指數隨著需求端的下滑整體呈下降態勢，網際網路/電子商務行業的CIER指數最高，且降幅最大。隨著直播電商、生鮮電商、社交電商、跨境電商等一一洗牌，自2017年三季度至2019年一季度，其電子商務行業CIER指數自最高點的12.62大幅降至3.08。這主要是由於其人才需求量在8個子行業中最大（2019年三季度佔比為54.55%），同時人才需求的下降幅度也最大。大部分子行業CIER指數在2019年二三季度持續錄得提升，其中通訊/電信運營與增值服務行業、通訊/電信/網路裝置行業CIER指數分別從2019年一季度的0.77、0.68提升至1.62、1.16。網路遊戲是唯一在二季度上升後再微降的子行業，從2019年二季度的1.46降至2019年三季度的1.21，這與網遊行業受版號影響、部分小型工作室出局不無關係。
網際網路大廠和小微企業用人需求更趨兩極化
從企業規模看，智聯招聘大資料顯示，總體上看100人以下規模企業（20人以下、20-99人）需求人數佔比普遍有持續走低趨勢，而千人以上規模企業（1000-9999人、10000人以上）需求人數佔比普遍有持續升高趨勢，100-499人規模的企業，在2019年的用人需求開始停止收縮，2019年三季度與2019年二季度均保持在21.8%左右。當前1000-9999人規模企業需求佔比最高且增幅也是最大，在2019年三季度其需求大增到29.22%，比2019年二季度的23.84%增加了5.38個百分點，增幅遠高於其他規模的企業。
網際網路產業的調整期也是個優勝劣汰的過程，會產生“馬太效應”，體量大的公司越來越強，小公司即使有好的創意和想法，但沒有足夠的資源，結局也多是被大企業收購。
網際網路有強勁跨行業人才吐納能力
智聯招聘大資料顯示，2019年前三季度，向網際網路產業投遞簡歷的求職者中， 24.31%當下即就職於網際網路產業，75.69%來自其他行業。其中，來自網際網路/電子商務行業的人數佔比最高，為10.94%，其次為房地產/建築/建材/工程行業，佔比為8.82%。
而網際網路人才在求職選擇行業時，35.95%的人仍投向網際網路相關行業，64.05%的人選擇嘗試其他行業。其中，網際網路/電子商務行業同樣也是網際網路人才求職時的首選，投遞人數佔比為11.93%，其次為計算機軟體行業（佔比為7.62%），IT服務（系統/資料/維護）行業位居第三（佔比為5.40%）。
通過以上資料我們可以發現，網際網路相關行業仍然對人才吸引力較大，吸引了大量其它行業人才流入，同時網際網路產業人才也相對傾向於留在業內。
高學歷、資深的網際網路人才正在流向其他行業
依據智聯招聘大資料繪製出2019年前三季度流入流出人群畫像，即從其他行業向網際網路產業投遞簡歷的人才與從網際網路產業向其他行業投遞簡歷的求職者，首先可以發現流入人群男女均衡，流出人群中男性佔比遠高於女性，更多的女性選擇留在網際網路產業。
觀察人群畫像可以發現，流入網際網路產業的人才中，本科及以上學歷佔比為44.11%，流出人才中，本科及以上學歷佔53.83%，較之流入人才，網際網路流出人才擁有更高的學歷水平。工作年限方面，網際網路產業流出人才工作年限在1-5年的比例（46.21%）高於流入人才這一比例（39.89%），流出人才工作年限在5年以上的比例（50.39%）則低於流入人才這一比例（56.33%）。
管理和技術是高薪職位，遊戲行業各職位間薪酬差距大
觀察2019年三季度各子行業薪酬前5的職位可以發現，除了管理類職位（高階管理、IT管理/專案協調、銷售管理）外，律師/法務/合規與證券/期貨/投資管理/服務等高職業技能需求類職位同樣可以收穫高薪。
網際網路人健康狀況自評略差於其他行業，更擔心頸椎腰椎和脫髮問題
智聯招聘白領健康狀況調研資料顯示，在對自身健康狀況的評判上，網際網路人樂觀程度低於其他行業。認為自身健康狀況非常好與較好的佔21.9%，低於行業平均1.4個百分點，認為自身健康狀況一般的人最多，佔46.1%。
在對疾病的擔憂上，71.7%網際網路人擔憂頸椎、腰椎問題，而全行業資料是67.9%。此外網際網路人中53.33%擔心內分泌疾病，高於全行業資料3.73個百分點。值得一提的是，網際網路人中40.44%擔心脫髮，高於全行業平均值6.06個百分點，這也是對各類疾病的擔心中差值最大的一項。
不健康因素主要來自工作壓力，但網際網路公司健康福利更佳
在不健康因素來源的調研顯示，網際網路人所認為的不健康因素佔比由高到低依次為工作壓力、缺乏運動、睡眠不足、飲食不合理，佔比分別為81.63%、74.87%、70.22%、57.02%。其中缺乏運動一項，網際網路人佔比高過全行業平均資料5.04個百分點，在各種運動類應用改變人們鍛鍊方式、帶動全民運動的同時，為此做出貢獻的網際網路人卻大多難有時間運動。
2019中國網際網路正處於調整回暖階段。在一線、新一線城市繼續領跑網際網路產業的同時，部分二線城市的網際網路產業發展同樣展現出萌芽乃至蓬勃之態，網際網路發展越發趨向多極化、普遍化，這也為人才合理流動提供了更多可能性。