談一談華為的艱苦奮鬥

以前網上傳出一篇文章，說華為的研發系統炮轟華為的餐廳，說餐廳的飯菜不好吃，結果這篇文章被華為高管乃至任正非狠狠的批評了一通，之前很多次員工反映餐廳服務菜品的品質有問題，任正非基本上都是支持員工的，此次華為研發系統以長文炮轟華為餐廳飯菜貴且不好吃，華為的高管團隊以及任正非，非常反常的對研發系統提出了批評。

這種反常的背後其實就是華為對艱苦奮鬥精神的強化，防止華為人喪失艱苦奮鬥的精神，那麼，為什麼要堅持艱苦奮鬥？

第一點，任何成功都源自持續的艱苦奮鬥，華為內部曾經學習過一篇文章，叫《硅谷生機盎然的墳場》，這篇文章講的是美國高科技企業的集中地硅谷的創業故事，說硅谷就如同墳場一樣，埋葬了一代又一代優秀兒女，才構建了硅谷今天的繁榮，當然，這裡的“埋葬”是帶雙引號的，意思是說，一代又一代優秀兒女，在硅谷奉獻著自己的青春，付出了自己艱辛的勞動以後，才創造了巨大的財富和價值。

華為也是這樣的企業，也是無數的熱血兒女貢獻了青春與熱血，才造就了今天的華為，早期的華為要想追上行業的領先者，無論從哪個方面來看，條件都不具備。

而且有些條件可能根本不會得當，因此只能多付出無限的生命，華為的高層領導為此損害了健康，比如華為的創始人任正非，患有糖尿病等多種疾病，每天要吃一大把藥物，當年華為的技術高手鄭寶用，為華為C08交換機等全產品做出了重大貢獻，但是後來患了嚴重的腦病，經歷了九死一生的腦部手術之後，鄭寶用終於恢復了健康，但是體質已經大不如前。

華為的很多高管，在夜以繼日地拼搏中損害了健康，我們說成功的背後就是付出，就是犧牲，這句話一點都不假，所謂沒有隨隨便便的成功，這與谷歌等公司倡導的自由工作、休閒工作並不矛盾。

谷歌等公司提供的是一個寬鬆自由的工作環境，但是要想取得核心技術的突破，要做出傑出的成就，除了靈光一現的偶然所得幸運之外，更需要的是持續的努力，堅韌不拔的奮鬥精神。所以很多創業者誤解了谷歌公司，真的以為每天喝著咖啡就可以非常輕鬆地取得重大成就，這是非常幼稚的，近些年網上掀起了一股關於996的討論，意思是說上午九點鐘上班，晚上九點鐘才下班，每週工作六天，如此長時間的工作，引發了很多人的熱議。

我們如果承認成就都是奮鬥出來的，那麼我們就不用考慮什麼996，因為有的創新性工作花費的時間或許比的996要少，但是更多時候是會比996多的，所以說996不應該成為公司評價員工的主要依據，也不應該成為員工對待工作的主要態度，唯有創新的結果，才是最公平客觀的評價標準。

剛才我們說了，艱苦奮鬥是取得成功的重要因素，現在我們說一下艱苦奮鬥的另外一個重要意義，那就是喪失艱苦奮鬥之後就容易導致失敗。

我們回到開頭所說的，華為的高管為什麼要批評那些說餐廳飯菜不好吃的華為研發人員？其一是在美國封殺這樣一個大背景之下，華為的外部環境發生了微妙的變化，對華為有一定程度的影響，對憂患意識很強的華為來說，肯定是希望大家過緊日子，全體華為人要更加艱苦奮鬥，聚焦工作。

其次研發那是華為最核心的競爭力所在，在華為近20萬員工裡面，研發人員就有11萬之多，是華為最重要的人力資源構成，那麼他們消耗的資源當然也是最多的，所以，研發團隊首先要有過緊日子的意識。

第三點，華為的研發系統，存在很多問題，需要不斷地反思優化團隊，十月份的時候，任正非就在內部提出說研發的基層管理者管理能力退化，如果不改革，華為就是下一個惠普，還強調說，華為培養了很多技術領袖，但是真正的商業領袖不多，在戰略上還沒有真正領先，雖然技術上領先兩三年，因為不能及時用上，還需要轉化成規模化的商業成功。

因此華為的研發系統要不斷地提升研發的有效性和競爭力，尤其是在當前特殊的時期，研發部門更要批評和自我批評，嚴格要求自己，向內部找原因。

但是這個時候研發系統花費大量的時間和精力炮轟餐廳問題，顯然是不可適宜的，更重要的是，這與華為長期堅持的艱苦奮鬥的核心價值觀不相符合。

第四點長期堅持艱苦奮鬥是華為的核心價值觀之一，任何時候都不可以放棄，不可以鬆懈，防止懈怠是任正非最為關心的問題，這個懈怠就是指鬆懈和懶惰，所以華為的高管，這次嚴肅批評研發系統對餐廳系統的意見，本質上就是擔心研發系統居功自傲，喪失艱苦奮鬥的精神。

在華為來看，華為與國外優秀企業的差距還是比較大的，只有在思想上繼續艱苦奮鬥，長期保持進取，不甘落後的態勢，才可能不會滅亡，因為繁榮處處充滿了危機，這個危機不是繁榮本身的必然特性，而是處在繁榮包圍中的人的意識。

艱苦奮鬥必然帶來繁榮，繁榮以後不再艱苦奮鬥，必然丟失繁榮，忘卻過去的艱苦奮鬥，就意味著背叛華為的文化，只有敢於向自己開刀，在思想上永遠艱苦奮鬥，華為才不會失敗，所以華為鼓勵員工去改造思想，去改進工作。

因為思想不經磨練就容易鈍化，那種善於動腦筋的人就越來越聰明，在一個科學家的眼裡，他的成果永遠是不完善的，需要不斷地優化，如果華為的員工有了這種感覺，那麼就進入了科學家的境界。

艱苦奮鬥本質上，是對人性弱點的遏制，華為的艱苦奮鬥主要是指思想上的艱苦奮鬥，艱苦奮鬥是永遠不會過時的，很多企業家，在有了一定的成就之後，就帶領管理層們開始享受生活，適當的享受生活當然也無可厚非，但是享受過度，或者是說享受生活之後，忘記了艱苦奮鬥，思想麻痺大意，導致創新能力喪失，就可能遭遇失敗的打擊。

現實生活中，我們看到很多企業前幾年還風光無限，過一兩年就瀕臨破產，除了部分的外在因素之外，核心原因就在於公司的核心團隊喪失了艱苦奮鬥的精神。