對於富士康這家公司，我們有些小夥伴可能在這個廠子裡工作過，而坊間對這家工廠的形容，往往是血汗工廠！為啥呢？因為加班太多了！當然了，富士康之所以能夠長久不衰，很重要的一個原因，就是有蘋果這樣的大客戶支援，所以，他們在我們大陸地區，也算是吃的開！
而在前幾年的時候，為了減少成本，富士康也有意把生產線轉移到印度去，並且投資了50億去搞印度工廠！這個做法，也是很容易理解的，畢竟印度人員眾多，是全球第二大人口多的國家，而且在大家的印象中，他們的勞動力也是很便宜的！所以，富士康正是看重了這一點，才投入重金髮展印度的市場！
然而，富士康的如意算盤卻落空了，為啥呢？因為印度雖然人員眾多，但是很多方面，他們和我們國內的國情是不一樣的，比如我們國人的整體素質是要比印度人高的，效率自然也高，而印度人本身技能上，就不大高，所以，富士康又要多額外拿出一部分錢，來進行培訓，提高員工技能，在另外一方面上，員工對於富士康盛行的加班文化，有很大的反感！有媒體就曾爆料說，由於印度員工的效率低，加班是經常遇到的，而有的員工遇到這種情況的時候，往往就直接撂挑子不幹了！
對於這種現象，有網友表示，人家印度追究慢節奏的生活習慣了，寧願少賺點錢，也不願意加班，這和我們國內截然不同啊！所以，富士康去印度，也算水土不服了！對此，大家怎麼看呢？
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人家的工會才是工人真正的工會。
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是的，相比較之下中國人的“勤奮”優勢就顯現了，加班加到跳樓也沒人敢說不
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以為印度人也像中國人一樣，任勞任怨，肯吃苦，沒想到人家不吃你的一套，得瑟吧郭臺銘！
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郭臺銘算是中國人嗎？？？
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很多企業老闆還沒搞明白，中國人最老實
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中國的工人任勞任怨，全世界最好的員工就在中國
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印度員工乾的好，幹了我沒沒敢幹的事。大陸員工太慫了，包括我……
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中國人堅信幸福生活是靠奮鬥出來的，這種品質推動著中華民族快速發展
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願意加班=素質高？
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有南亞經商經驗的人都有一感觸，工作效率上：一箇中國人能頂三個外勞
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印度人生活有尊嚴，這樣的血汗工廠，不要再回來了。
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人家是民主國家。你不能對員工亂來
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應該尊重印度人民選擇生活品質的權利
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富士康臺人又怎麼會了解中國國情呢
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國人是加班的代名詞？
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熱烈祝賀‘富士康’在全世界都無生意可做、無人去該廠工作、無經濟收入、無話可說、無錢可賺、無利可圖、無功而返、無可奈何，無藥可救！無葬身之地！
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只有中國拼死拼活的幹，牛馬不如。
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臺灣工廠加班多掙錢
熱烈祝賀‘富士康’在全世界都無生意可做、無人去該廠工作、無經濟收入、無話可說、無錢可賺、無利可圖、無功而返、無可奈何！！！