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@ 了抓

這週一，德國媒體特別忙。

德國電商之光，排在歐洲跨境電商榜首的Zalando週日宣佈，其聯席CEO Rubin Ritter辭職，理由是：“未來幾年將把太太的職業發展放在首位”。

Rubin Ritter今年38歲，他的第二個孩子將於明年1月出生。

（圖片來源：Zalando官網）

Rubin 的工作經歷簡單清晰，一目瞭然。根據LinkedIn顯示，在2007年從德克薩斯大學奧斯汀分校（The University of Texas at Austin）MBA 畢業後，先是在麥肯錫做了兩年高階顧問，然後就在2010年和其他高管一起，領導Zalando至今，負責戰略和營銷溝通。

（圖片來源：LinkedIn截圖）

一、關於Zalando。忘記百科什麼的吧，我們只看最新動向

Zalando 於2008年成立，主營時尚，經過了十二三年的發展，目前的市值是230億美元（摺合人民幣約1500億元）。

2019財年，Zalando的銷售額是65億歐元（摺合人民幣約514億元），同比增長20.3%，新增活躍使用者數460萬。

同一年，超越Fruugo、ASOS、Farfetch、Carrefour等競爭對手，被評為歐洲排名第一的跨境 B2C電商。這一排名的主要條件引數包括：

西歐16國（含英國）跨境銷售額SEO 跨境指標國家/地區服務覆蓋情況跨境訪問的數量和百分比

可以說，經過十數年的發展，Zalando不只是一家德國電商、或者德國上市公司，而是一家歐洲電商了。

2020年首個季度，受到疫情的衝擊，Zalando的息稅前虧損為9,800萬歐元。但是他們很快就調整了戰略打法，

一邊推出了和零售實體店的整合計劃，既允許零售店上架售賣、也允許消費者直接線上下門店提取；一邊開通了二手市場，個人賣家可以選擇寄賣，也可以由平臺直接買斷再轉售；同時，還在進一步深入高階奢侈品領域，計劃在2023年將高階和奢侈品成交總額提高兩倍，以適應自己以95後到00後為主的使用者群日漸成熟的消費需求；產品線方面，在成熟的服裝品類之外，開始探索飾品；物流方面，計劃在西班牙建立新倉庫。

到2020年第三個季度，其在歐洲17國的銷售額已經達到18.5億歐元（摺合人民幣約146億元），基本上今年收盤穩了。

二、Rubin 迴歸家庭。背後是 Zalando 的人性關懷基因？

目前，Zalando的員工總數是14,000人。

在這14,000人中，有超過5,000人每年兩次受到Zonar的洗禮。

Zonar是一個360度績效評估體系，包括員工自評分、8位同事/利益相關者評分和直屬上級評分——是不是聽起來很熟悉？生活在中文世界的各位，可能都有相關經歷。

但是德國人非常不買賬。不只是在公司的層面上不買賬，這套體系甚至引發了公共機構、人力資源組織和大學研究機構的炮轟，認為會給員工帶來“不間斷的壓力”。

對他們來說，Zonar Zonar, 走哪兒跟哪兒（嘿！諧音梗扣錢嘿！）

（圖片來源：Zalando官網）

這裡就不得不提一下德國人的政治正確了。

二戰之後，德國人是有一點PTSD的。很多人覺得德國人在全世界是出了名的無趣，可能在一定程度上是，但是另外一些時候，可能也只是他們不敢開任何玩笑，生怕自己的言論沾上了種族歧視的邊。

加上近百年來，工會的權力和能量深入人心，直接影響了幾代人的思維方式。

在這裡，只要資方在任意有第三方在場的公開場合說一句員工的壞話，就有可能是違法的。

說360度績效評估體系違背了點公序良俗，雖然略有誇張，但基本就是這麼個意思。可是Zalando不care，這家公司就不是一家特別care “人性關懷”的公司。

這也不是Zalando第一次因為挑戰“人性關懷基因”的政治正確被炮轟了。

在那以前，在德國的八百來家上市公司中，僅有58家將自己董事會中的女性佔比目標設成了零，Zalando就是其中之一。

作為非傳統領域中的頭部玩家，整個社會都把Zalando當成燈塔，當年新聞一出，一片譁然。導致Zalando趕緊來了個180度大轉彎，認真表示會致力於性別多元化，在管理層中增加更多女性管理者。

所以其實，Zalando對女性職業發展本身，是不是由衷care，你也可以自己判斷。

三、Rubin 自己在幹嘛？

Rubin 目前和公司簽署的勞動合同截止日期是2023年11月，他計劃在明年5月的股東年會過後就卸職。

但是。

他從今年5月份開始，就在賣股票了。

從5月到現在，他的身價變化，在千萬級歐元。

（圖片來源：Google）

來，我們瞧瞧。雖然在5月份的時候，股價還沒有現在這麼猛，但已經是史高了。

這波操作，不虧對吧？

Rubin說，自己未來會有更多自由，去探索在Zalando以外的興趣。

有認識他的人也表示，他是絕對、絕對、絕對不會做全職爸爸的。

不過，有了這麼多現金加持，他的太太倒是可以專注自己的事業了。

還沒說，他的太太，是一位法官。

綜上，

瓜吃完了，發現這並不是一個霸道總裁為愛放手的故事。

從媒體上掀起的軒然大波就知道，歐美社會，也不是男女有多平等的社會。

男性高管以家庭為理由辭職，就是值得大寫特寫的新聞。女性高管以家庭為理由辭職呢？

醒醒！女性就沒那麼多高管好吧！

在歐洲的61家初創科技公司獨角獸中，女性擔任CEO的比例是1.6%。

對，只有一家！

我們這麼說，並不是因為德國、或者歐洲男人完全不做家務或者不帶孩子，事實上，相比很多國家和地區，他們分享的家務活動還很多。

但是，他們在做家務和帶孩子時，總是會得到不合比例的讚賞和關注，哪怕他們有可能只是拿“做家務和帶孩子”當個理由，開展自己的事業第二春。

而從媒體熱度上來說，第二春的開局，說不定已經穩了。

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