都說性是當代網際網路的第一生產力，這年頭，不管在哪個平臺什麼軟體，總有人想靠 GHS 來發家致富。

但誰能想到，現如今就連招聘軟體，都開始了公開招嫖。

有媒體發現，在智聯招聘平臺出現了疑似招聘性工作者的資訊。

為什麼說是疑似呢，主要是因為這些招聘的膽子再大，也實在不敢直接說自己是招小姐的。

於是為了穩妥起見，他們通常都會用什麼 “ 客房服務員 ”、“ 生活助理 ” 等看起來還挺正經的職業來打掩護。

但試問，又有哪家酒店的正經 “ 客房服務員 ” ，工資能 3 萬到 4 萬每個月啊？

那究竟是什麼服務，能拿到這麼高的薪水，大家也就不言而喻了。

既然發現了問題，那就要去探究探究，於是媒體出動，投了個空白簡歷過去。

對方也直接說了，既有會所，也有外交名媛。

所以說啊，什麼 “ 客房服務員 ” ，這一切不過都是掛羊頭賣狗肉用來為招外圍而打的掩護而已。

說起招聘網站陷入情色陷阱，其實就不久前，在 Boss 直聘的身上也發生過差不多的事兒。

同樣是打著 “ 生活助理 ”、“ 私人秘書 ” 的旗號在招聘平臺上招人，但 Boss 直聘這事兒呢，並沒有事前通知面試者是做什麼的。

甚至，還有小姑娘被騙過去之後才知道原來是招私人伴侶的，

你看看這，當女朋友加秘書八千塊一個月，什麼女朋友啊，還不如人家明擺著招外圍來的光明正大呢（並沒有光明正大就是正確的意思）。

好巧不巧，在這兩個出了類似事件的招聘平臺中，基本上都是 “ 客房服務 ”、“ 助理秘書 ” 這種崗位容易出事兒。

首先必須要說的是，我並不是對秘書和助理帶有偏見。

明明人家就是很正常正經的職業，但這些 “ 皮肉招聘 ” 恰恰就是喜歡打著這些職業的旗號，出來搞事情，汙名化這些職業。

不過既然發現了這類職業容易被人利用，平臺在對這些崗位進行監管的時候就更應該篩查仔細一些。

怎麼說呢，雖然這些崗位表面看上去都挺正常的，但既然都被爆出來了，說明也不是完全發現不了問題。

首先看看薪資，正常的客房服務和助理秘書薪資斷然是拿不到好幾萬每個月的。

狐妹點開自己手上招聘 APP 搜了一下，一般董事長秘書的薪資最多也就一萬出頭的樣子。

助理秘書服務員，哪有每個月能賺好幾萬這麼誇張的崗位啊。

況且，哪有人招聘簡歷都不看，連做個空白簡歷都能被約面試啊。

所以說，這些問題都從側面反映出平臺在監管和公司資質篩查這方面的疏忽。

而招聘平臺究竟應該採取什麼方式和手段才能避免這種情況發生，也是一個大問題。

或許是建立比較嚴格的篩查手段，對公司和職位的描述是否屬實進行核實；

或許是建立比較完善的舉報機制，讓不慎進入 “ 皮肉招聘 ” 的應聘者可以進行及時有效的舉報。

這些都是招聘平臺必須要考慮的事情。

同時，應聘者自身，也一定要注意鑑別類似的招聘騙局。

你看，這不就有不知情的應聘者跑去面試完才知道自己面對的是鹹豬手嗎，這多危險啊。

另外在溝通的過程中，如果察覺到對方有問題，或者面試的地點特別偏僻的話就一定要注意了。

不止是 “ 情色招聘 ” ，有很多詐騙招聘，用的也是差不多的套路。

總之，如果你感覺到有問題，最好就不要去了；實在要去，一別掏錢二別妥協，回來記得點舉報就完事兒。

安全第一，可別被別有用心之人給騙了啊。

參考資料：

投資者網 | 智聯招聘使用者隱私洩露舊疾未愈 又現疑似“皮肉招聘”魅影