上班閒聊被老闆抓包怎麼破？位元組CEO張一鳴：“你們刷屏聊遊戲，今天很閒嗎？”員工正面硬剛@老闆：“那你退群啊”隨後，CEO默默地，退群了……

其實上班時間偷偷摸魚閒聊這種事，在員工角度來說其實是基操，但當位元組CEO空降群聊，看到員工依然肆無忌憚聊特聊時，他實在是忍不住了：“大家今天工作很閒嗎？”這一問，群先是沉默了10分鐘，然後採購經理表示看不下去了站出來正面回覆，回覆內容大概可以總結成以下三個重點：“1、應該看閒聊的群裡花的時間占上班時間的百分比。2、是否是遊戲部門的和原神這個遊戲同事在交流業務。3、是否耽誤了其他工作......”

邏輯清晰，沒毛病。畢竟群裡人兩千多人，你一句我一句，幾百條訊息還是很正常的。隨後3分鐘群裡又該划水划水該聊遊戲聊遊戲，甚至還有黃圖和廣告……這時候高能了，有位頭鐵的勇士直接@張一鳴回了一句：“那你退群啊”然後，CEO就真的乖乖退群了。據內部員工爆料，這位勇士事後依然安好並且沒有被老闆、HR找喝茶。

位元組跳動今年可謂擴張迅速，從3月到12月，員工人數已經從6萬人增長到10萬人，也就是說，光今年就招聘了將近4萬人。神奇的是，這家號稱沒有總部的公司，辦公地點遍佈北京海淀區的數十個辦公樓內，10萬員工平時溝通全靠“飛書”。和很多網際網路大廠一樣，位元組崇尚開放的文化環境。內部同事間不稱title，全部稱呼“同學”，官方給出的解釋是，拒絕官僚氣，崇尚創業文化。而根據“同學們”的反饋來看，這一點確實不是做做樣子而已。也正是如此，才會有上述，員工毫無顧忌回懟老闆的一幕。

在位元組，不必像傳統公司那樣，見到老闆微笑點頭打招呼，如果你不願意，甚至可以對其視而不見，老闆也不會見怪。張一鳴經常說，自我（ego）越小，格局就越大。這就是，像位元組、阿里等大廠的格局和文化。很多年輕人擠破頭進大廠，很重要的一點也是，他們不想被工作本身之外的其他瑣事所累。

而且，位元組是網際網路公司中為數不多有加班費的公司！而且，週末加班一般是1.2倍的工資！而且，崗位HC還特別多，剛發文要擴招10萬員工，全年都在招人！那麼普通人如何成長才能收到大廠的Offer？

正好昨天我也跟一位曾在阿里、美團等大廠任職的前輩聊起此事，他根據這幾年來自身的發展經歷，給出了幾點建議：網際網路大廠看重的不是一張文憑，而是一個人的潛力，學歷只是篩選個人能力的第一關。比學歷更重要的，是一個人的學習力。所有學歷帶來的加持，都會在畢業後的三五年內消耗光。如果你的學歷“不漂亮”，但是不斷學習掌握新的技能，具備豐富的實習/專案經驗，那麼不用太擔心，依然有機會進入BAT。

企業願意給什麼樣的應屆生15K-30K月薪？其實大家平時應該多去招聘網站檢視。看完之後，你基本會得出這些結論：有專案經理，熟悉軟體工程開發流程，有專案經驗，工作案例很重要，有專案成果，你做的事兒到底有沒有成績。

2020年馬上結束，新的一年，一定屬於愛思考和學習的人。做技術也是一樣，企業看的不是應聘者寫了多少行程式碼，而是你的專案成果和工程設計能力。趕緊來千鋒學習吧！想不被替代、升職加薪入大廠，學習力，是一種讓人變得不可替代的唯一途徑。