作為一個程式設計師，效能最佳化是常有的事情，不管是桌面應用還是web應用，不管是前端還是後端，不管是單點應用還是分散式系統。只要技術厲害一點的工程師都知道，效能不只對產品的攻城掠地至關重要，它也是程式設計師價值的重要體現，特別是它在工作面試、技術等級晉升上總會扮演重要角色。

比如，在包括阿里在內的大多數擁有技術職級晉升體系的公司裡，為了保障公平性，一般會由跨部門的專家組成評委會。那麼其他部門的高階專家在不熟悉候選人業務的情況下，要怎麼去考察候選人的水平呢？他們只能去考察底層的硬核知識，而這當中效能問題又是最有區分度的問題。因此，掌握效能問題將對你的晉升之路有很大助益。如果你始終埋頭在業務中，不關心更通用的效能最佳化方法論，將在技術等級晉升上非常吃虧。再比如，你在面試網際網路大廠時，面試官總會問許多超出工作範圍的效能問題，為什麼會這樣呢？當然你可以感慨甚至抱怨，這不就是“面試造火箭，入職擰螺絲”嘛？但從面試官的角度來看，你會發現效能就是最好的面試題，它從演算法到架構，既考察了候選人的潛力，也能考察工程能力。如果候選人具備系統的效能最佳化方法論，那麼無論在架構設計還是應用模組開發上，他的程式碼可擴充套件性都會更好，消耗的計算力、頻寬和磁碟等 IT 資源也更少，也自然更容易被面試官青睞。

所以今天就來分享一份京東Java效能調優實戰！透過這份筆記的學習，你將會有一個系統的調優頭腦和策略！

文件分為以下四部分：

概述高可用高併發京東案例概述高可用高併發京東案例總結

以史為鏡，可以知興替；以人為鏡，可以明得失；