朋友小玉和我說起了她的一次極差的面試體驗：

小玉上週接到一個公司的面試，然後在約定的時間去到公司進行面試，接待她的是HR，這個HR將她帶到會議室之後，就拿給小玉一個空白簡歷，讓她填寫，然後就離開。

小玉認真填寫完之後，等了差不多20分鐘，這個HR才過來。

然後就拿著簡歷問了一些無關緊要的問題，關鍵是這個HR全程都在玩手機，中途還去接了兩個電話。

小玉說，當時她都不想繼續下去了，不明白這個HR就這麼忙嗎？

之後最讓小玉覺得不舒服的是，這個HR說，小玉應聘的這個崗位，具體的要求她也不懂得等到部門領導回來了之後，才能決定，所以讓小玉先回去，過兩天等領導回來了，再通知她過來。

朋友從公司出來之後，就很火大，“作為一個面試官連最基本的崗位要求都不知道，工作內容也不知道，拋開這些都說，面試時的態度都有問題，簡直不知道尊重人。”

雖然說面試是企業和求職者的雙向選擇，可現實中，求職者大多還是處於弱勢位置。

面試時，遇到不專業的面試官，不僅浪費求職者的時間，還可能讓求職者受一肚子委屈無處說。

那麼面試中，HR的哪些行為會讓求職者感到反感呢？這幾種最常見的情況，你們有沒有遇到過？

滔滔不絕 高談闊論型

這種面試官他們不關心應聘者的情況，只是一味的表達自己想要說的話。

他們可能是比較喜歡錶現自己，然後剋制不住自己說話的慾望，所以會常常打斷應聘者的話然後開始口若懸河起來。

在求職者面前不停地描繪公司的遠景藉此來凸顯自己所謂的“專業”和“能力”。

不專業，問不出實際問題

面試的時候除了讓自我介紹，就是提問與職位無關，思路混亂，東拉西扯一大堆，說不到重點。

對專業問題和崗位要求的一些基本內容都避而不談，感覺毫無面試經驗，不知道要問求職者什麼問題。

或者是求職者回答了問題，面試官根本就聽不懂，更別說再進一步的溝通了解了。

為了刷指標，不看簡歷就亂邀

實際到公司面試後才發現，對方的態度很敷衍，並不是真正的有需求。

還有些公司會在招聘需求上寫不需要工作經驗，學歷門檻低，面試時又說要幾年工作經驗，學歷也有要求，反正就是前後矛盾、與實際不符。

像這樣為了招人指標不看簡歷亂邀約的HR不僅招不到合適的人，還浪費了彼此的時間，令選人反感，影響公司的口碑。

自覺高人一等、態度不好

這種態度不好、咄咄逼人的面試官可能覺得自己的公司比較大，然後有資格對別人挑三揀四的。

因為他們覺得想要進自己公司的應聘者太多了，要花時間好好選選。

不過像這種傲慢的態度，對公司極其不利，這應該是HR本身的素質存在問題。

那你就需要考慮下自己對這個工作機會的渴望程度。

面試的過程中，HR的言行舉止，並非代表個人，在求職者眼裡，代表的是公司形象。

假如他們在面試過程中經歷了不好的體驗，無論該工作崗位是否適合，也許都不會考慮接受這個機會。