前幾天碰見了領居家的女兒萱萱，我就順口問了一句，在新公司感覺怎麼樣？

誰知道還沒有說幾句，萱萱就眼眶發紅地告訴我，她沒有過試用期就被辭退了。我看著眼前這個小姑娘，聽著她的哭訴。

萱萱說她進到公司之後，在試用期的每天都很用心工作，甚至為了好好表現還會加班加點，期待早日轉正。

可忽然有一天，她被通知說，因為自己的能力達不到這個崗位的要求，所以被辭退了。

小姑娘說，她剛接到這個被辭退的消息時，第一感覺就是非常的丟人，連個試用期都過不了。

她還開始懷疑自己，如果再找工作，是不是也是這個樣子。甚至都不敢給朋友們說自己離開的真實原因，因為覺得很丟人。

但事實是在試用期被公司辭退真的沒有什麼丟人的。但是還是會有人會覺得這是對自我能力的否定，失去工作機會的感覺也讓人覺得很沮喪。

試用期本來就是雙向選擇的過程

有時在面試時，看不出實際情況。工作了一段時間後，公司在考驗應聘者的同時，應聘者也在考察公司。

雙向選擇如果都滿意就皆大歡喜，有一方不滿意，就容易出現辭職或者被辭退現象。

所以試用期被辭退，不一定就是說這個人不好，可能只是不合適。這樣能及時止損，也能儘快地去尋找更合適的工作。

試用期被辭退不是代表能力不行

其實跟萱萱想法一樣的人，應該有很多，特別是一些剛畢業的大學生，沒有在社會上面摸爬滾打過，沒有遭受過社會的毒打，發生一點事情就覺得自己這也不行那也不行。

就一個試用期被辭退就讓她們產生了自我懷疑，認為自己的能力不行，事實上，這兩者根本就不是等同的關係。

初入職場的你，可能確實工作某些方面或者待人接物不夠老練。但是所謂的這些能力，都是在不斷實踐中積累的，經歷得多了，該有的自然就有了。

可以讓你更好地發現自己的問題

有時候在試用期內，確實有些員工所具備的工作能力，跟公司的需要不匹配，達不到公司的要求。那公司可能就會辭退該試用期的員工。

所以如果是因為能力不夠的話，接下來就要不斷學習專業新知識，爭取讓自己可以更快地得到提升。

從這個角度來看，試用期被辭退，未嘗不是件好事。能讓你快速地試錯，對自己的認知也能更全面一些。

所以試用期被辭退一點都不丟人，丟人的是你被辭退後陷入自我懷疑當中去，然後就迷茫和焦慮。

其實真正厲害的人，總是能夠在跌倒後很快爬起來。誰沒有些磕磕絆絆，冷靜下來，認真思考，總會找到適合自己的方向。