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前幾天碰見了領居家的女兒萱萱,我就順口問了一句,在新公司感覺怎麼樣?

誰知道還沒有說幾句,萱萱就眼眶發紅地告訴我,她沒有過試用期就被辭退了。我看著眼前這個小姑娘,聽著她的哭訴。

萱萱說她進到公司之後,在試用期的每天都很用心工作,甚至為了好好表現還會加班加點,期待早日轉正。

可忽然有一天,她被通知說,因為自己的能力達不到這個崗位的要求,所以被辭退了。

小姑娘說,她剛接到這個被辭退的消息時,第一感覺就是非常的丟人,連個試用期都過不了。

她還開始懷疑自己,如果再找工作,是不是也是這個樣子。甚至都不敢給朋友們說自己離開的真實原因,因為覺得很丟人。

但事實是在試用期被公司辭退真的沒有什麼丟人的。但是還是會有人會覺得這是對自我能力的否定,失去工作機會的感覺也讓人覺得很沮喪。

試用期本來就是雙向選擇的過程

有時在面試時,看不出實際情況。工作了一段時間後,公司在考驗應聘者的同時,應聘者也在考察公司。

雙向選擇如果都滿意就皆大歡喜,有一方不滿意,就容易出現辭職或者被辭退現象。

所以試用期被辭退,不一定就是說這個人不好,可能只是不合適。這樣能及時止損,也能儘快地去尋找更合適的工作。

試用期被辭退不是代表能力不行

其實跟萱萱想法一樣的人,應該有很多,特別是一些剛畢業的大學生,沒有在社會上面摸爬滾打過,沒有遭受過社會的毒打,發生一點事情就覺得自己這也不行那也不行。

就一個試用期被辭退就讓她們產生了自我懷疑,認為自己的能力不行,事實上,這兩者根本就不是等同的關係。

初入職場的你,可能確實工作某些方面或者待人接物不夠老練。但是所謂的這些能力,都是在不斷實踐中積累的,經歷得多了,該有的自然就有了。

可以讓你更好地發現自己的問題

有時候在試用期內,確實有些員工所具備的工作能力,跟公司的需要不匹配,達不到公司的要求。那公司可能就會辭退該試用期的員工。

所以如果是因為能力不夠的話,接下來就要不斷學習專業新知識,爭取讓自己可以更快地得到提升。

從這個角度來看,試用期被辭退,未嘗不是件好事。能讓你快速地試錯,對自己的認知也能更全面一些。

所以試用期被辭退一點都不丟人,丟人的是你被辭退後陷入自我懷疑當中去,然後就迷茫和焦慮。

其實真正厲害的人,總是能夠在跌倒後很快爬起來。誰沒有些磕磕絆絆,冷靜下來,認真思考,總會找到適合自己的方向。

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