字節一面掛...

聯通數據一面掛...

天翼雲二面掛，問了薪資...

小公司三面掛，問了薪資...

順豐二面後無反饋，問了薪資...

國企1問了入職時間，問了是否結婚，問了薪資...

蝦皮一面掛...

OPPO一面後鎖HC,問了薪資...

小公司一面掛，問了薪資...

國企2一面掛...

從大廠畢業的45天，仕為投了100多份簡歷，沒有一個offer。他煩悶的向朋友吐槽，朋友卻告知“今年形式就是這樣，所有大廠都在裁員，只有應屆生稍微好找點。”

2022屆高校畢業生規模預計達到1076萬人，比去年新增167萬人；海歸回流超100萬。今年“找工作難”、海歸變“海待”的就業現象尤其明顯。

據不完全數據統計：目前國內待業的人群已高達1300萬；國家統計局數據顯示，6月份，16-24歲城鎮青年調查失業率為19.3%，較上月上升0.9個百分點，創2018年有該統計數據以來的新高。同時，這一年齡段失業率比整體失業率高出13.8個百分點。

在這種大規模的找工作難現狀下下，依靠一兩個企業的擴招似乎只是望梅止渴。

#01

報復性求職

“最近2周，很多人找我內推找工作，一天就有10多人，因為工作太忙，私聊很多都沒法回覆。於是我建了個招聘群，沒想到5分鐘就滿員了，只好又弄了個招聘二群，一會功夫又滿群了。”

疫情期間買菜群認識的小夥伴，現在都成了王濤的客戶，而面對這種好副業。王濤的錢也很難賺，很多人都推過去了，但是就沒有了迴應。

“這樣的情景，上次還是在2020年”王濤說到。

“疫情爆發之後，很多準備離職的人不敢離職，一位西藏事業單位工作的人本來嫌棄西藏偏遠條件不好準備辭職，聽到疫情之後準備繼續支援西藏；由於求求職者眾多，很多不準備換人的企業也開始組織面試，只是因為想換一批性價比更高的。”

而今年的企業也深有體會。一名base在深圳的互聯網大廠中層管理人員對中國經濟週刊表示，前幾個月他們收到了很多騰訊和平安科技的簡歷，“很明顯這些都是裁員來的，有人甚至直接在騰訊的工位上面試，問我日常幾點下班。現在的簡歷數量，比春節後的金三銀四還多。”

報復性求職之下，企業的招聘要求也水漲船高，求職者總結出了幾條要求：

1.年齡最好是30歲以下的，硬性不超過35 。

2.學歷是統碩以上，985,211，海外TOP100 學歷。

3.經驗10年以上且穩定。

4.薪資硬性總包60以內，不要求漲幅還能降薪。

5.工作能加班996.007的，且是大頭兵，不配團隊。

#02

報復性招聘？

但是針對頭部大廠的現象對招聘市場報以樂觀心態還言之尚早。

2020年羊城晚報表示全國33.3%的企業已啟動秋招，2成還在籌劃中，今年沒有校招計劃的佔到46.5%。在有招聘計劃的企業中，42.6%的企業招聘規模與同期相比有所增加。

而我們期待的報復性招聘，由於經濟的延遲作用，出現在了2021年。

2021年隨著經濟的復甦，企業經營恢復增長。據中智諮詢調研顯示，2021年上半年近四成企業完成了全年業績目標的50%以上，經營業績情況良好。

隨著企業的經營好轉，企業招聘需求明顯增加，有46%的企業擴大招聘，其中民營企業有六成表示將增加招聘量，擴招趨勢最為明顯。

七成企業有針對2022屆畢業生的校招計劃，其中57%的企業有秋招計劃，13%的企業不開展秋招，只有明年的春招計劃。企業秋招人數在2022屆校招計劃中佔大頭，秋招平均完成校招需求人數的2/3左右。

在有2022屆校招計劃的企業中，六成企業的應屆生招聘需求和2021屆持平，34%的企業招聘需求增加。

其中58%的新一線城市企業，以及四成左右的民營企業校招需求增加，應屆生擴招趨勢較為明顯。

按照2020年第一波大規模疫情的規律，今年談報復性招聘或許還為時過早。

更嚴峻的現實是，據財新採訪報道的消息，降本增效已經成了眾多互聯網企業的主旋律，2021年秋招的熱潮，短時間內似乎不會出現，2022年求職困境在很長一段時間內將會持續。

#03

報復性之後

今年年初，大廠裁員成了一個讓人更加焦慮的話題，但是這場突如其來的裁員背後，網友議論紛紛，但是觀點也都出奇的一致：感慨互聯網紅利肉眼可見地流逝，曾經高歌猛進的互聯網業務都在大面積撤退，在大浪淘沙後不得不面對虧損的現實。

小袁是去年秋招進入某大廠的，與他一起入職的，還有很多應屆畢業生，入職之初他們還因畢業進入大廠沾沾自喜，覺得自己離財富自由更進了一些，

但沒想過試用期剛過，團隊就被整體解散，他的團隊起源於一個PPT，甚至一個突發奇想的idea，就拉來上百萬的預算，但是也會因為一個idea被快速的解散。

現在回想時，他突然意識到，就算傾注部門全力也很難實現目標，“為了實現PPT，我們都在為難自己，只不過當時是隻緣身在此山中。”

一位已從字節跳動離職的員工表示，這是時代的問題，“當年不少崗位都是招人養著，讓對手招不到人的卡位行為。現在裁掉這批人才是正常狀態。”

換句更簡單的表達就是，2021年企業擴招進去的人，大部分都會在2022被裁掉。裁員有很多邏輯起點，其中之一，可能就是招的時候太過沖動。

根據IT桔子新經濟死亡公司數據庫顯示，2021年以來倒閉的企業不伐成了40多年的老牌企業，也不乏背靠資本好乘涼的嫡系業務。

一名老阿里回憶，當年年初訂的目標自己和同事都覺得完不成，但一年下來，“感覺沒幹啥”，業績卻翻了三倍——是所謂“時代紅利”。

可在今天，那道“加人=加營收=加市值”的簡單算式不再堅固。根據36氪計算，過去三年，互聯網幾家頭部公司人均產值與利潤逐年下降。而他們的市值，往往腰斬乃至腿斬。

對於現在求穩的求職者，企業的報復性招聘，或許只是下一個大規模裁員的引子。

短期來看，政府可以在求職者和企業之間構建橋樑，同時增加政府職位的投放力度，降低失業率。但從長期來看，企業高效增長的瓶頸期不突破，降本增效只會成為持續性選擇。

疫情攻勢稍微緩解，各方都期待著一場報復性的行為去走出困境，但是報復性這個詞，本就是飽含危機，今年進入大廠的新員工芳芳表示，報道那天就已經做好了被裁的準備。