最近有一個閨蜜給我哭訴說，自己在公司已經四五年了，一直很努力、很認真，經常晚上加班，週末出差的。

最近部門要提拔一個副經理，閨蜜覺得總可以輪到她了吧，但是最後提拔的確實入職不足一年的一個新員工。

閨蜜都快要崩潰了，不停的在問：“為什麼，明明自己才是最努力的那個。”

其實不光是我閨蜜會這樣想，很多職場人容易陷入這樣的委屈情緒。認為自己每天勤勤懇懇，付出很多的努力，但領導卻無視自己的付出，不加薪、不升職，甚至有時候績效分也打得不高。

為此，很多人都時時刻刻想著離職，認為換一個地方會更好。可是現實總是很殘酷的，你以為的付出、努力對於領導而言，他們覺得這是每一個職場人都應該具備的工作態度，可能有些話有人不愛聽，但這就是事實。

所以，領導想提拔一個人，不是看這個人工作多麼認真、多麼努力;很努力但如果不能貢獻出實際的價值，那麼往往是不會被提拔的。那比較看重的是哪三點呢?

看工作成績

對於公司老闆來說希望員工為自己創造更多的利益和價值，所以領導要提拔你最關鍵的一點是看工作成績如何。

你為公司帶來的利益多，創造的價值多，工作成績好，領導自然喜歡。

如果你不能給公司帶來利益和創造價值，或者說帶來的利益很少，那麼老闆肯定也不會提拔你的。

看解決問題的能力

職場上不缺埋頭苦幹的人，而是缺聰明能幹的人。面對各種問題，優秀的人往往會積極尋找解決問題的方法，不會推託或者找藉口。

同樣一份工作，做完和做好的差別不只是一個字，更體現的是專業能力。

有的人很努力加班地完成工作，也做不到讓領導滿意，很多時候只有努力是不夠的。個人要注重過程，但職場更看重結果。

看你的發展潛力

擁有巨大潛力的人，會有很強的可塑性，可塑性強的下屬，在工作中遇到問題時能夠有很好的思路，幫助領導找到更好的解決方案。

要想讓領導發現自己身上的潛力，大家就要在公司裡努力學習，不斷地提升自己的能力。

看為人處世的能力

畢竟在工作之中，我們不可能就守著崗位上那“一畝三分地”，為了工作能順利進行或者是人脈上的增加，肯定是需要和周圍的同事還有領導多接觸的。

學會為人處世，能讓你在職場中如魚得水，不僅能讓你在職場上過得更加舒心，同時也是影響你升職加薪的關鍵因素之一。

在擁有工作能力的基礎上，你為人處世的能力也是領導對你的認知標準。