對於初入職場的人來說，總會有那麼幾句話或者所謂的一些"潛規則"會被奉為"金科玉律"。

但其實這些所謂的職場生存法則，卻是職場最大的謊言。以下三個職場謊言，你信了幾個？

好好幹，公司不會虧待你的

能者多勞，多勞者未必多得。羅振宇說：“職場中最大的謊言就是老闆對員工說"好好幹，我不會虧待你的。”

這句話老闆說的認真，員工聽得高興，老闆的一句話就能夠激起員工的工作熱情和工作動力，從而更加幹勁十足。

可是最終結果，如果沒有達到員工的預期，心裡肯定會失望，也會打擊自己的積極性。

其實這是老闆在打感情牌給員工畫一個大大的餅，能不能兌現老闆自己都說不清楚，沒必要真的當真。

做好分內的事就好

做好分內的事，別人的事少管，其實在某一層面上來說是有道理的。

但如果你想獲得關注，想要得到提升那麼這句話就是錯的。多承擔一些工作，並把它做好，領導才會更加信任你，把更重要的部分工作交給你。

從而得到領導的賞識並獲得晉升的機會。而且做一些之前沒做過的、具有挑戰性的工作，也可以提升自己，技多不壓身。

別在意薪資，要看你的發展前景

這種說辭千萬別相信，有些公司的老闆就喜歡這樣說，特別是對一些剛畢業的大學生，給人畫大餅，一旦談到薪資，總是說不要太看重薪資，應該多在意未來的發展前景。

相比工資，職場經驗、閱歷、以及職業技能才是未來更好發展的資本。

話雖如此，但是薪資不只是一份收入，更是一份生活保障。如果連最基本的生活保障就滿足了的話，還談什麼未來、談什麼發展前景。

人只有生理的需求滿足之後，才可能追求更高層次的需求。

在職場中，切忌盲目聽信他人，要有自己的主見，不人云亦云。

不隨波逐流要培養自己獨立的思考問題的能力，還需要做到一點就是遇到問題的時候學會換個角度去考慮問題，這樣才能更快的成長。