我們在工作中經常能見到這樣的人，姑且先不說他們工作得怎麼樣？反正就是不能批評不能說。

明明自己工作出現失誤，沒等別人開口，自己就委屈地哭，還怎麼哄都不行…… 所以，大家不喜歡和這樣的人一起共事，因為太累了。

公司裡一同事念念，也工作也很多年，平常工作也挺努力的，但是就是有點粗心。

有時候你好心提醒她，她也接受，但是能感覺到她不開心然後就黑著臉。

有一次她在工作中犯了一個錯誤，導致了我們之前做的工作很多都白費了，然後領導開會的時候就批評她了，誰知道散會之後，她就開始不停地哭，並且還抱怨說也不是她一個人的錯，還不停地說，領導就是針對她。

說完就要衝到領導的辦公室裡面去提辭職，我們都很無奈，怎麼勸都不行，索性就隨她去吧。

像這種連正視自己錯誤的勇氣都沒有，更別說遇到困難能迎難而上了。

職場上，只有扛得住壓力，受得住委屈的人才能夠走得長久。你要是沒有一顆強大的內心，怎麼能支撐你去迎接挑戰呢。

當你步入職場就該明白，做錯了事被責罵、工作壓力、同事之間的競爭都是最常見不過的了。

沒有誰有時間去天天安慰你，在職場，有時候不要把自己看得太重了。

一般來說，“玻璃心”的人工作能力可能也沒問題，就是抗挫折能力太差，很容易受到打擊。

內心極其敏感，情商有點低，經不起說，和這類人說話總要額外小心翼翼，增添很多“溝通成本”。

那麼，對於職場人士的“玻璃心”該怎麼克服

1、不要整天患得患失，想那些有的沒的，讓自己忙起來，忙是治癒一切玻璃心的良藥。

如果你覺得最近玻璃心了，多愁善感了，那你一定是你太閒了。真正的強者懂得自己真正需要的是什麼。

他們知道玻璃心是自己成功路上的絆腳石，他們沒有精力去關心玻璃心，他們朝著自己認定的方向努力前行。

2、遇到領導的當面批評或指責，我們心裡難免會有委屈。

但更多的，我們應該去反思自己，一定是自己在哪些方面做得不好。要學會接納自己，要能夠接納自己的錯誤和缺點。

當你接受自己了，你才能夠對自己充滿信心，你對別人的評價的影響力也會隨之下降。

3、職場中，沒有誰有義務去幫你，也不要把別人對你的幫助當成理所當然。

別人幫你是情分，不幫你才是本分。大家都很忙，時間都很寶貴，誰願意浪費時間在無關緊要的事情上。

有些人總想著大家應該處處讓著他，大家應該無條件幫助他，正是因為有了這種期待，當最後想法落空時，難免會心生怨恨。

成年人的世界，沒有容易二字，無論生活多麼艱難，都要收起玻璃心，堅強面對生活，才能在荊棘中生長。