相信很多人在面試的時候都被問到過這個問題：你能接受加班嗎?

一般問這個問題的公司，大概率是會加班的，當然也可能就是面試官想考驗你一下，想聽聽你怎麼回答。

但是不管是哪種情況，絕大部分的人都是不願意加班的。

所以當我們被問到這個問題的時候，如果回答不能加班，估計面試官對你的印象就會不好;但是回答能加班吧，感覺又太違心了。

該如何回答這個問題，既能讓面試官不反感又不會讓自己一開始就陷入被動呢?

1、可能這個崗位未必需要經常加班，但是面試官還是會問這個問題，簡單說就是說看面試者的工作態度怎麼樣。

所以不要一聽到加班，就立馬錶明自己幹不了這份工作的態度，我們要做的就是要給出一個對待工作認真負責的態度。

可以說：我不拒絕加班，如果公司有緊急情況需要加班處理，我可以接受加班。

每個公司都會出現緊急情況的情況，偶爾的加班時有發生是可以接受的。

這樣說面試官會覺得你是一個有責任心的一個人，對你印象會比較好。

2、表明自己能夠為工作負責的態度之後，我們也需要給面試官傳達這樣一個信息;

我對工作是有責任心的，如果工作上需要，我是願意加班的。但是我拒絕無效加班。

可以這樣說：我可以接受加班，但是我也不希望經常無意義的加班。

偶爾加班可以接受，如果是經常加班的話，肯定是工作量有問題或者是本身個人的效率低下，其實也是表明了自己拒絕低效加班的訴求。

3、當然除了表明態度以外，也要表明自己接受正常加班的同時，提出自己對於加班的處理方法，即不斷提高工作能力和效率。

畢竟正常的公司也不希望員工每天都加班，他們更希望自己的員工可以在規定的時間內更加高效地完成工作任務。

總之，在回答“你如何看待加班”這個面試問題時，自然是要說“可以加班”了。

不過有一點要當心，不要說得過度了，否則弄巧成拙，以後真的來上班的時候卻又做不到，就會讓公司的領導大大失望的。