很多職場小白初入職場，總是充滿幹勁，一腔熱血，想著在職場上大展拳腳。但卻發現職場套路深似海，最終讓自己過得滿心滄桑。

特別是面對領導安排的“繁重”的工作任務，每天的加班讓人苦不堪言；當你有一點點地想要拒絕或者是退縮的時候，領導總會恰逢其時地給你說是為了重點培養你，讓你快速成長以便承擔更重要的職責

這個時候你就難免會迷糊，領導到底是真心培養還是故意壓榨你？要想弄清楚這個問題，你可以通過這幾個方面去辨別。

是不是讓你參與重要的工作

每個領導都會給自己的下屬安排工作，如果領導想要栽培你，肯定會給你安排重要的工作。

重要的工作可能很辛苦，但更容易做出成績，最重要的是能積累經驗。哪怕經常加班，也不要抱怨，領導這是信任你。

如果領導每天只讓你做些簡單重複的基礎性工作，這些工作量大，費力不討好，那他就沒想培養你。

因為重要的工作不讓你參與，不教給你關鍵的知識，那你只能幹著重複且機械的工作了。

判斷領導到底是不是想要重用你，不要聽他說什麼，而要看到到底是怎麼做的，如果給你的工作誰都可以做，那絕對不是重用，因為根本就沒有價值。

做錯事時是否願意幫你

每個人在工作或多或少都會犯一些錯誤，如果是真心想要培養你的領導，在你犯錯時，肯定會想怎麼解決這個問題。

然後再在私底下指點你、指出你的錯誤，讓你明白下一次該怎麼做。而只想要壓榨你的領導呢，則會在犯錯時主動跟你撇清關係，甚至將所有的過錯都推到你身上。

是不是幫你做規劃讓你成長

如果領導只一味地讓下屬多幹點活，而不看重員工本身的成長；也不關心員工之後的職業規劃或者是發展目標，不幫你進步，這樣的領導一定不會重用你，也更別說他會培養你。

相反的，願意在工作之餘傳授你一些職場經驗的 ，看到你進步了也替你開心的。這樣的領導特別稀有，遇到了請一定珍惜和懂得感恩。

看是否有給你兌現承諾

想要培養你的領導會讓你辛苦勞碌，但也一定會履行給你的承諾，而只想壓榨你的領導，則只會不斷地給你畫大餅。

職場中從不缺少畫大餅的領導，一般他們喜歡和你承諾一些假大空的東西，什麼都讓你幹，但從來不考慮你的待遇，或者答應給你的承諾，卻遲遲不能兌現，遇到這樣的領導，趁早斷舍離。

職場要獲得進步，還是靠有明確目標和自身不斷努力。如果幸運的遇到了真心待你的領導，一定不要辜負他的一番苦心，好好工作，一定能有一個不錯的好前景。

但如果你遇到了只是想壓榨你的領導，那你可就要多加小心了，也好好考慮一下以後的路該怎麼走了。