◎ 文 / 鳥叔

都說互聯網行業薪水高，但再高也沒有人覺得不應該。反倒是同樣高薪的金融行業，收入水平就像個火藥桶，一點即炸。

最近點了火藥桶的是“券商天花板”中金公司一名交易員……的老婆。

93年的交易員月收入8萬元，摺合年收入百萬元左右。放到國內任何行業、任何企業都是妥妥的高薪。

券商薪水高並不是秘密。

Choice數據顯示，2021年中金公司人均薪酬高達116.4萬元，高居上市券商第一。中信證券、華泰證券緊隨其後。

排在第四的是二線券商廣發證券，2021年人均薪酬也高達84萬元。

且在持續降薪的大背景下，中信證券、廣發證券2021年人均薪酬同比增幅均超過10%。

一紙8萬元的月收入證明，本就足以讓人嫉妒。

再一看如此高的收入，可能還沒達到券商的平均水平時，嫉妒已使我面目全非。

員工收入水平尚且如此，高管的收入水平就更誇張了。

在券商行業，拿著千萬年薪的高管並不鮮見，而這還是近兩年持續降薪之後的結果。

監管也發現了問題。

8月2日，財政部發布《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》。

其中專門提到，要有效平衡好金融企業領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關係，加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

同樣是金融機構，但跟銀行、保險比起來，券商高管們的薪酬水平，還有大幅下降的空間。

01.員工收入有多有少券商高管普遍高薪——

券商整體屬於高薪行業，但在券商內部，收入分配存在巨大的差異。

投行、自營、研究所等前臺部門的員工收入最高，大多數人印象中的高收入券商員工，主要來自這些部門。中臺的合規、風控以及後臺的行政、人力等部門的薪酬，通常要少得多。

除了部門差異外，券商員工的收入還與職級、任職年限等有關。總而言之，券商內部，有不少員工屬於“被平均”的對象。

員工收入差距雖大，但券商高管們的高薪，幾乎是普遍化的。

2021年，中金公司20名在公司領酬的董監高，共拿走9442萬元，平均薪酬472萬元。這還是大幅下調過的。

2020年，中金公司有7名高管年薪超過1000萬元，其中4名超過1500萬元。

中信證券高管團隊足足有28人，2021年，有18人年薪超過500萬元，10人年薪超過900萬元。

二線的招商證券這幾年高管經歷了連續大降薪。但“腰斬”之後，去年公司董事長薪酬仍接近400萬元。

在A股4000多家公司中，董秘年薪超過300萬已是鳳毛麟角，年薪600萬元以上的不超過10位，其中就包括兩家券商董秘。

2021年，中信建投董秘薪酬超過700萬元，中金公司董秘年薪也高達630萬元。

券商高管不僅薪水高，而且數量也極其龐大。

同樣是二線券商，廣發證券早在2015年就有高管拿到600多萬的年薪。

近幾年，廣發證券高管平均薪酬雖有所下降，但領薪酬的高管數量卻大幅增加。

2021年，廣發證券高管多達30名，其中有14人年薪超過百萬，7人超過200萬。

在A股，高管數量又多，薪酬又高的行業，除了券商沒有第二個。

02.券商高管憑什麼拿高薪——

所謂能者多勞、多勞多得，道理咱都懂。

券商高管拿高薪並不是問題，問題是收入要跟能力對等。

眾所周知，券商是一個有著極高牌照門檻的行業，而且大多數券商都有國資、央企背景。

這意味著，在資質上，券商已經享受了超高紅利，屬於國家賞飯吃的行業。

從市場競爭來看，目前，國內大大小小的券商一共一百多家，雖然在部分業務上競爭還算激烈，但再激烈也只能算半市場化。

只要是持牌券商，即便業務做得再爛，也幾乎不可能被淘汰。

再說了，註冊制下，如今A股IPO排隊公司都超過1000家了，但凡有點實力的券商，攬業務的壓力根本不存在。

你一個持牌的非市場化機構、做著傳統到老掉牙的業務，我是真看不出有什麼技術含量，也看不出高管拿著天價薪酬的底氣何在。

甚至就連券商最愛掛在嘴上說的合規壓力，實際上也是個偽命題。

作為投行，如果連自己保薦的項目的合規性都不能保障，那就乾脆別吃這碗飯了。

券商高管大多擁有國企編制，又有證券行業的精英光環，還能拿到高薪，這可能是打工人可望不可及的天花板了吧。

03.券商高管薪酬還有很大下降空間——

最近幾年，券商在相關政策的指引下，陸續採取了降薪措施，但力度明顯不夠。

8月2日，財政部發布的《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，再次提到了金融機構高管薪酬問題。重點有兩方面：

一是要平衡分配關係，加大向一線員工、基層員工的傾斜力度。

說白了，高管要少拿點，普通員工可以多拿點。

二是要要落實高管績效薪酬延期支付機制，建立績效薪酬追索扣回機制。

說白了，幹多少活、出多少力、擔多少責，就拿多少錢。

政策表面上說的是整個金融行業，但對照薪酬水平來看，就差直接點券商行業的名了。

同樣是金融行業，2021年工行、建行、中行、農行4大行，拿百萬以上年薪的一共只有14人，和廣發證券一家的數量相當。

保險行業的限薪執行也很徹底。2021年，中國人保只有5位高管年薪過百萬，最高也只有154萬元。

唯獨券商高管們的千萬年薪，始終降不下來，有的甚至還漲了不少。

倒不是說券商非得跟銀行、保險看齊，但最起碼這錢得拿得心安理得。

過去，拿著天價薪酬的券商高管們，極少引起關注。反而是部分一線員工的高收入替他們擋了槍。

是時候讓券商高管們暴露在陽光之下了。