在職場中，離職是一件再正常不過的事情了，因為每個都有自己的職業規劃和目標誌向。

當你想要離職時，只需要提前一個月向領導遞交離職申請，交接好手頭上的工作，辦理好離職手續，就算是走完離職流程了。

但是，看似簡單的離職過程，卻有很多的問題要處理。從一家公司辭職，並不是說一定是這家公司不好或者是自己不好，可能更多的是相互之間適不適合的問題；

因此在離職原因的問題上面每個人都可能不相同。但是還是有很多人在離職的時候，會選擇在同事面前抱怨或者說一些不該說的話

毫無疑問這些話對於公司來說都是消極的，尤其是亂說話的行為，這很容易讓自己陷入“職場危機”，甚至是影響自己的職業發展。

都說“離職見人品”，想要和公司好聚好散，在離職時，這些話千萬不要跟同事領導說。

真實的離職原因

馬雲曾說過，離職有兩種原因，一是錢沒到位，二是受委屈了；其實很多人選擇離職無非就是這幾種情況：

第一種，在公司得不到發展，看不到未來，希望尋求更好的平臺；第二種，對薪資待遇不滿意；第三種，和同事、領導相處不融洽。都知道是這些原因，但是這些話最好不要從你的嘴巴里說出來。

不要傻乎乎的覺得自己的個性，認為自己都要離開公司了，還需要擔心什麼，就容易一股腦地說出自己真實的離職原因，甚至宣洩自己的不滿情緒，這個做法並不理智，更不可取。

所以，如果選擇離職，就不要正面回答自己的離職原因，找點其他理由說，才是聰明人的選擇。

對公司不滿

縱然當你離開的時候，認為公司本身確實不好，你也有很多的不滿，但所有的領導都還是不希望聽到員工說公司的“壞話”。

但是當你想要離職時，就證明你和這個公司沒有多大關係了。公司的好與壞，你都不應該再去評價了。

況且你認為的不好不代表別人也會覺得不好，所以不要一直說公司的壞話，凡事多給自己留條退路吧。

未來的工作去向

雖然說離職之後可能不太會和同事、領導再經常聯繫或者接觸了，但是防人之心不可無，即便是要辭職離開公司了，也不要輕易告訴領導自己的“新去向”。

萬一你還在這個行業裡面，然後去到了和原公司有競爭關係的新公司裡。領導肯定會擔心，保不齊某些領導想要給你使絆子並不是什麼難事。

所以，最好不要把自己未來的工作去向和領導說，要是領導問起，可以說還沒有找好，免得影響自己的發展。

很多人會覺得，自己都要走了，得好好地給同事或者領導說一些“真心話”，其實大可不必。

你的“真心話”只會給公司帶來負面影響，也會影響著在職的同事，所以這不是聰明的表現。

無論是主動離開還是被迫離職，都要好聚好散的，因為既然選擇離開就沒有必要弄得很難堪，凡事留一線，日後好相見。