朋友小夢自從辭職後投了很多簡歷，收到面試通知的卻寥寥無幾。一開始，小夢還會精心篩選心儀的公司，但是一個星期也幾乎收不到什麼面試通知。

小夢有點擔心了，開始狂投簡歷，凡是相近職位的都投簡歷，但還是沒收到多少面試通知。為什麼投了那麼多的簡歷卻收到很少的面試通知呢?

簡歷要排版清晰，一目瞭然

儘管每個人的審美不一樣，但對於簡歷而言，其實越簡潔越好，不要太花哨，這會讓人找不到重點。

大多數HR都會更傾向排版簡單、一目瞭然、重點清晰的一頁紙簡歷，這樣可以更好地提高HR篩選的速度，百裡挑一選中您的簡歷。

簡歷信息表達過於簡單

簡歷就是過於簡單，關於之前的工作經歷就一句話兩句話就寫完了，讓公司的HR根本看不出你做了什麼或者你到底有什麼樣的經驗和優勢，感覺你和應屆生差不多，肯定就不會考慮你了。

所以簡歷一定要突出個人優勢，以及過往的經驗、突然你的專業能力等，這些都是有力的“敲門磚”。

所以，寫簡歷的時候一定要用心，不要簡單了事。

簡歷內容與崗位要求不匹配

很多應聘者在投簡歷的時候不怎麼關注崗位的職責和要求，只知道一味的投，使用通版簡歷。

但是作為HR而言，她並沒有從你的簡歷中看到你與崗位相匹配的地方，你的簡歷就很有可能被淘汰。

同樣的簡歷一份多投

越是針對性強的簡歷越容易受到認可，因為不同的崗位有不同的崗位需求。

因此每投一個公司、每投一個崗位，簡歷都要根據當下公司的實際情況和職位需求來做稍微的調整。

如果一份簡歷用到底，很容易因為重點不突出而被刷掉。

簡歷裡面有錯別字

如果在簡歷中有明顯的錯別字很容易給HR留下糟糕的印象。

在短短的一兩頁紙中都會出現明顯錯誤，要麼說明你對求職不夠重視，要麼說明你的文字功底實在太差。

特別是一些專業術語的表達方面，更不要有明顯錯誤。

頻繁跳槽

簡歷上有很多份工作經歷，但是每份工作的時間都很短，有的甚至是1個月、3個月。

如果這是畢業兩三年的求職者的簡歷，估計公司會慎重考慮的，企業也一定會優先工作穩定、業務能力強的候選人。

經過以上分析，你知道自己收不到面試通知的原因了嗎?請打開自己的簡歷再檢查檢查有沒有可以改進的地方吧。